ウォルマートはアソシエイトの体温を測り、15万人の従業員を雇用する計画

として コロナウイルス 広がり続け、 ウォルマート もっている 発表 従業員の健康と安全のために計画している手順。 間もなく、小売大手は、店舗、クラブ、施設で働くことを報告したときに、従業員の体温を測り始めます。 気温が100度の従業員は、職場への報告に対して支払いを受け、帰宅し、必要に応じて治療を受けるよう求められます。 帰宅したアソシエイトは、少なくとも3日間熱がなくなるまで、仕事に戻ることはできません。 現在、ウォルマートはすべての場所に赤外線温度計を送る過程にありますが、それには最大3週間かかる可能性があります。 その間、ウォルマートは多くの仲間が家で彼ら自身の温度を取っていると言います。

ウォルマートは、温度チェックに加えて、マスクと手袋を着用したい従業員に提供します。 マスクは高品質ですが、N95呼吸器ではないため、医療従事者専用に予約する必要があると同社は指摘しています。 また、小売業者は、チェックアウトや薬局にくしゃみガードを設置し、カートにワイプを使用し、COVID-19緊急休暇ポリシーを実装し始めました。

米国最大の民間雇用者であるウォルマートは、多くの従業員に影響を与えています。 150万. そして、さらに数千人が存在する可能性があります。今月初めのパンデミックの中で急増する需要に対応するために、ウォルマートはさらに15万人の労働者を雇用する計画を発表しました。
5月末までに、店舗、クラブ、配送センター、フルフィルメントセンターで働く新しい従業員を雇用したいと考えています。 役割は最初は一時的なものですが、時間の経過とともに永続的な仕事につながる可能性があります。 声明の中で、ウォルマートはレストランを代表する業界団体に連絡を取り、 おもてなし、パンデミックによって大きな打撃を受けた産業、彼らに一時的な役割を提供する 従業員。 キャッシャーやストッカーなどの役割の採用プロセスをスピードアップするために、採用プロセスは2週間の申請サイクルから24時間の申請サイクルに短縮されます。

によると プレスリリース、ウォルマートはまた、3月1日の時点で雇用されていた時間給の従業員に、「彼らの勤勉さと顧客への奉仕への献身に対して、現金ボーナスを与えることを計画しています。 前例のない国民健康危機。」 合計で3億6500万ドルを超えるボーナスは、店舗、クラブ、サプライチェーン、および オフィス。

ウォルマートの社長兼最高経営責任者であるダグ・マクミロンは声明のなかで、「ウォルマートの従業員は、これらの前例のない時代に顧客にサービスを提供するという義務を超えてきました」と述べています。 「私たちは、仲間の努力に対して報酬を与え、目の前にある仕事に対して彼らを認めたいと思っています。」

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