Защо Паскале Саблан смята, че активизмът трябва да бъде част от дизайна

Когато Паскал Саблан беше само на две седмици след бакалавърска степен по архитектура, тя получи взаимодействие, което в крайна сметка ще оформи дълбоко начина, по който тя подхожда към професията и нейната роля то. „Един професор помоли мен и още един ученик да застанем в клас от около 60 студента“, спомня си Саблан. „И когато застанахме, той каза: „тези двамата никога няма да станат архитекти, защото са чернокожи и защото са жени.“

Саблан, сега старши сътрудник в Adjaye Associates, прие това не като разубеждаване, а като признание за засиления контрол, с който щеше да се изправи в поле с опит в недопредставеността на жените и малцинствата – и, което е по-важно, като предизвикателство за премахване то.

„Знаейки, че съм един от рядкостите в професията, осигурих това ниво на отговорност – не можех просто да се съсредоточа върху архитектурата, която е под ръка, но трябваше да обмисля самата професия“, спомня си тя наскоро пред препълнена публика в SCADStyle на колежа за изкуство и дизайн в Савана конференция. Саблан често отбелязва, че тя е само 315-тата чернокожа жена архитект, която има лиценз в Съединените щати.

„Представям както расата, така и етническата си принадлежност“, казва тя Къща Красива. „Трябва да се появявам и показвам по всяко време през цялата си кариера.” Тази отговорност винаги е била присъща нейната работа: „От самото начало на моята академична кариера“, казва Саблан, „застъпничеството за разнообразието беше в основата на то."

В офисите на Дейвид Аджайе – пионерският гано-британски архитект зад Националния музей на Смитсониън Афро-американска история, сред много други забележителни сгради по света - Саблан казва, че е открила, че гласът й е добре дошъл.

Както твърди Саблан, би трябвало да бъде: за нея активизмът и архитектурата са неразривно преплетени. „Професията е свързана с обществото; става въпрос за мислене за сътрудничество с всеки, който е повлиян от нашия дизайн, и за обмисляне как това, с техния принос, се проявява в дизайна“, казва тя. "И това се превръща във версия на справедливостта."

Надграждайки тази идея, Sablan основава Отвъд застроената среда, организация, която оглавява програмирането, насочено към премахване на расизма и сексизма в дизайнерската професия и изградената среда.

Първото начинание на организацията беше изложба в Ню Йорк през 2017 г., озаглавена „Кажи го високо“ (вдъхновена от Песента на Джеймс Браун, „Say It Loud (I'm Black and I'm gord), която демонстрира работата на членовете на нюйоркската глава на на Национална организация на малцинствените архитекти (NOMA).

„Това беше изложба специално за издигането на работата и идентичността на [Ню Йорк NOMA] членовеи да се облягаме на нашата идентичност, да бъдем шумни и да го прокламираме“, казва Саблан. „Искахме да оспорим перспективата за това кой е архитект, както и да отпразнуваме невероятната работа, която хората са свършили в своите общности.

Изложбата скоро се превърна в международно движение. Към днешна дата има 34 изложби „Say It Loud“ за издигане на жените и дизайнерите на BIPOC по целия свят. „Покрихме 70 процента от Съединените щати, както и 10 процента от глобалния свят“, казва Саблан. „Наскоро имахме изложба в Австралия за Наарм Мелбърн за седмицата на дизайна в Мелбърн."

Say It Loud също се превърна в приложение за разширена реалност и лагер, насочен към ученици от гимназията (наречен „Вижте го силно”) и детска изскачаща книга, включваща разнообразен състав от творчески герои (Научете на глас).

„Също така съм много развълнуван от друга инициатива, наречена „Кажи го с мен (dia)““ казва Саблан. Подобно на вирусния Fifteen Percent Pledge, основан от Аврора Джеймс, този обещание призовава медийните публикации да направят равносметка на колко жени и Дизайнерите на BIPOC са в своите публикации, като ги молят да се ангажират с увеличаването на това с пет процента годишно, докато минималните 15 процента не бъдат достигна.

Той също така се потапя в това как медиите докладват по тези теми: „Молим медиите да използват думи като „страхотно“, когато описват жените и цветнокожите хора или да приемем съпоставим народен език, който обикновено се използва за описание на нашите бели мъжки колеги“, казва Саблан. Досега са подписани осем публикации, което представлява 353 000 месечни импресии.

Саблан също е събрала предишни участници в нейното програмиране в Страхотна библиотека за разнообразни дизайнери, списък от 774 творци, работещи днес. Нейната крайна цел: да създаде ресурс за студенти, преподаватели, професионалисти и публикации, за да намерете информация и документация за работата на архитектите на BIPOC и приноса на построеното околен свят.

Саблан е страстен да гарантира, че организациите не просто говорят за разговорите, но и вървят по пътя: „Бетонът Стъпките за насърчаване на включването на многообразието всъщност са свързани с поемането на реална отговорност за проследяване на измерване на показатели“, тя казва. „И така, ако говорим за увеличаване на разнообразието в нечия професия, офис или публикация, тогава трябва да попитаме „Къде си сега? Какви са целите, които си поставяте? Кои са програмите, които създавате, за да прокарате това напред? Как оценявате и оценявате тези програми, за да сте сигурни, че те са на траектория за постигане на това, от което се нуждаете? Какви са нивата на отчетност?“

За тази цел Sablan работи с компаниите, които са се ангажирали да гарантират, че ще се стремят към по-приобщаващо бъдеще — което е по-сложно от просто да правиш предложения за работа на няколко цветни хора и да го наричаш a ден.

„Не става дума само за разнообразие – т.еСправедливостта и равнопоставеността ще доведат до разнообразие и приобщаване“, подчертава тя. "Можете да напълните една стая със сто нови черни или жени архитекти, но ако нямат същите заплати, ако не работят по проекти със същото качество, ако те не са изложени на наставничество, ако не са издигнати и празнувани, или ако им се казват расистки и сексистки неща, те просто няма да го направят престой. Този вид разнообразие няма да бъде устойчив."

В допълнение към тласкането на компаниите да се променят, Саблан е страстен за насърчаване на млади жени архитекти и архитекти на цвят, за да подтикнат работните си места към отчетност и, подобно на самата тя, да търсят платформи за промяна.

„Не се стремете само да се присъедините към страхотни архитектурни фирми, но и да се присъедините към наистина важни и мощни позиции в борда, на местно, национално и дори международно ниво“, призовава тя. „Вашият глас и идентичност са важни и значими и вашите ценности и идеи трябва да се влеят в професията в световен мащаб.

И нещо повече от това, твърди Саблан, не е само това, от което се нуждае дизайнерската индустрия, а това, от което светът се нуждае като цяло за общото благо.

„Не че архитектурата страда, когато има липса на разнообразие – обществото страда“, казва тя. „Защото тогава ние не обслужваме всички, особено тези, които са в социално-икономически лишени от граждански права райони, където изградената среда е проектирана да увековечи потисничеството.“

В крайна сметка тя твърди, че „архитектурата няма пасивна роля в социалната несправедливост. Ако искаме по-справедливо общество и свят, това започва с нашата професия."

---

Тази история е създадена като част от Future Rising в партньорство с Lexus. Future Rising е поредица, която се разпространява в Hearst Magazines, за да отпразнува дълбокото въздействие на чернокожата култура върху американския живот и да открои някои от най-динамичните гласове на нашето време. Отидете на oprahdaily.com/futurerising за цялото портфолио.

Това съдържание е създадено и поддържано от трета страна и импортирано на тази страница, за да помогне на потребителите да предоставят своите имейл адреси. Може да успеете да намерите повече информация за това и подобно съдържание на piano.io.