Du kan hjælpe med at bekæmpe racisme i designindustrien ved at følge disse 10 trin

Som præsident for Black Interior Designers Network (BIDN), Keia McSwain presser på for at diversificere designverdenen, fremhæve arbejdet i hendes netværks 200 talentfulde designere og vigtigst af alt skabe et inkluderende fællesskab for dem. McSwain, en erfaren designer selv, har været igennem wringer, når det kommer til at være en sort kreativ i en ikke så indbydende industri-en oplevelse, der inspirerede hende til at lave en guide til designverdenen bedre.

Det BlDNs Instagram -konto er normalt en farverig montage af storslåede interiører, der afspejler netværkets talent. Men i denne måned blev kontoen sort, da BIDN lancerede en kampagne på sociale medier, der opfordrede industrien til at gentænke og omformulere deres handlinger. Tag et kig på dets feed, og du vil se flere opkald til ændringer. Et indlæg, The Designer Ally “How To” -listen - som tilbyder ti måder, hvorpå en kan hjælpe med at støtte sorte designere - blev hurtigt viral i branchen. Hvorfor? Fordi vi som industri har svigtet vores andre sorte reklamer, og det er på tide, at vi retter det.

McSwain forklarer, at denne liste er en generel oversigt over, hvad sorte reklamer står over for på arbejdet. Det kombinerer ”hvad vi alle har udtrykt på et eller andet niveau, som vi har beskæftiget os med inden for indretningsindustrien. Jeg tror, ​​at vi alle på en eller anden måde, form eller måde, har oplevet to eller flere af disse mikroaggressioner. "

Listen starter med et enkelt punkt: "Stop farveblindhed." Når du hævder, at du "ikke ser farve", negerer du oplevelsen fra sorte designere, hvor farve meget vel kan spille en stor rolle. Mens BIDN -medlemmer ønsker at blive set for talentet ud over deres hudfarve, er virkeligheden, at det ofte dikterer deres oplevelser. At indrømme dette er det første skridt til at erkende problemerne.

Ud fra det opfordrer andre punkter på listen allierede til at indlede de ubehagelige samtaler om racisme med deres kolleger og til repræsentanter for showroom til rent faktisk nå ud til sorte kunstnere. Desuden opfordrer BIDN ikke-sorte organisationer til at overveje at samarbejde med pro-sorte organisationer (bemærk: BIDN er ikke et udelukkende sort netværk og byder alle medlemmer i alle farver velkommen, så længe de understøtter deres mission).

Dette indhold er importeret fra Instagram. Du kan muligvis finde det samme indhold i et andet format, eller du kan muligvis finde flere oplysninger på deres websted.

Listen kalder også på øgede muligheder for Sorte reklamer skal være en del af ekspertpaneler. Som McSwain forklarer, tappes hendes samfund oftest for at tale "om mangfoldighed og hvordan det er at være sort i branchen." Imidlertid, Sorte designere har meget mere at sige - for ikke at nævne, den samme ekspertise som deres hvide kolleger til at veje ind på det tunge design emner.

Listen dykker dybere med punkter, der går ind i de dybe rødder til diskrimination af design. For at forklare pointen "Lad være med at sammenligne din shoppingoplevelse med sorte menneskers, " McSwain giver et hypotetisk scenario: Hvis hun går ind i en polstring, er der en chance for, at medarbejderne måske ikke hilser på hende eller spørger hende, om hun har brug for hjælp. "Det er sket," siger hun. “De rejser sig ikke. De siger ikke hej. Ikke noget. Jeg går. Det er som om jeg aldrig var der. De siger ikke engang farvel. "

Mens en hvid designer måske påstår, at det samme er sket for dem, og derfor oplevelsen stammer fra uhøflighed, ikke racisme, der er en forskel i verdenssyn, der gør det muligt for hvide designere at antage at. Til sorte designere forklarer McSwain: "Det stammer fra en mikroaggression, en insinuation om, at jeg er der, og jeg ikke har penge til at bruge. Den ansatte; mener derfor, at de spilder deres tid ved at komme over til at være høflige over for mig og udføre deres arbejde. "

Et andet vigtigt punkt på listen: "Stop diskriminerende minimumskontoengagement." McSwain bemærker, at afroamerikanere kan have højere tilfælde af dårlig kredit og gæld, på trods af at "Statistik har vist, at sorte mennesker betaler deres regninger og deres kreditkort." (Igen stammer dette fra systemisk forskelsbehandling). Denne spekulation har forårsaget, at leverandører og virksomheder øger minimumskonti på konti, hvilket uretfærdigt udelukker designere med mindre budgetter. "De begyndte at lægge små forhindringer i vejen for folk til at åbne deres konti og derfor for dem at være gode og kreative til det, de laver," siger McSwain.

McSwain bemærker også, at på trods af den sorte behandling af sorte designere, branchen høster fordelene ved deres kultur. "Den afrikanske designæstetik oversvømmer stort set vores industri lige nu," påpeger hun. Indretningselementer som Bamileke -skammel, senegalesiske perler, strudseæg -centerpieces og mere tilskrives ikke altid afrikansk kultur, men i stedet knyttet som "verdslige", bemærker McSwain.

"Så nu har du denne idé om, at hvide designere startede en hel trend," siger McSwain. "Men nej - de startede ikke en trend. Tendensen var der allerede, men tendensen blev taget. Tendensen blev stjålet. Og tendensen blev genindført. Og ikke-sorte designere udnytter det. "

Denne praksis med designere, der misbrugte sort kultur, inspirerede BIDNs pointe "Stop med at skubbe til det eurocentriske design som designplanen." Hvide designere står ofte bag den sorte kunst, der dukker op i kundernes hjem. Der er ikke noget galt i at nyde sort kunst, siger McSwain, men hun bemærker, at "når sorte designere kun har sort kunst, er det et problem." Kunderne vælger hvide designere, der kan skabe "verdslige" designs frem for sorte designere, der kan kurere autentiske interiører reflekterende af deres kultur (i mellemtiden betragtes disse designs som "verdslige" eller "eksotiske", fordi designindustrien bruger europæisk design som standard eller Standard). McSwain erindrer om, at hun i løbet af sin karriere har set branchens fagfolk kigge på hendes "for sorte" arbejde.

Hun peger også på forventningerne fra sorte designere til at tage alt dette med ro. ”Jeg kommer, jeg skaber. Og jeg skal være den dejlige sorte person, når du springer over mig, " hun siger.

Med Designer Ally How-To's ønsker McSwain, at branchens ikke-sorte stemmer skal optrappe for at afslutte oplevelser som disse. "Den eneste måde, vi kommer langt på, er med dig," siger hun. Og selvom disse oplevelser ikke er noget nyt for sorte designere, med landet midt i en ny opgørelse med racisme, håber McSwain, at dette kan tjene som en mulighed for reel forandring. "Hvis din grund [for ikke at være en allieret] er, at du ikke vidste det, derfor lavede vi dette," forklarer hun. "Vi skabte disse kugler for at videreuddanne. Vi vil have dig til at handle. Det er ikke længere på os. Det er på dig. "

For at vise din støtte til BIDN kan du donere her. Du kan også videredele Instagram -opslaget for at hjælpe med at cirkulere netværkets punkter. Men det bedste du kan gøre er at være bedre.

Følg House Beautiful den Instagram.

Dette indhold oprettes og vedligeholdes af en tredjepart og importeres til denne side for at hjælpe brugerne med at angive deres e -mail -adresser. Du kan muligvis finde flere oplysninger om dette og lignende indhold på piano.io.