Γιατί ο Pascale Sablan πιστεύει ότι ο ακτιβισμός πρέπει να είναι μέρος του σχεδιασμού

Όταν η Pascale Sablan ήταν μόλις δύο εβδομάδες για να παρακολουθήσει ένα πτυχίο στην αρχιτεκτονική, είχε αλληλεπίδραση που θα κατέληγε να διαμορφώσει βαθιά τον τρόπο που προσεγγίζει το επάγγελμα και τον ρόλο της το. "Ένας καθηγητής ζήτησε από εμένα και έναν άλλο μαθητή να σταθούμε σε μια τάξη 60 περίπου φοιτητών", θυμάται ο Sablan. «Και όταν σταθήκαμε, είπε, «αυτοί οι δύο δεν θα γίνουν ποτέ αρχιτέκτονες επειδή είναι μαύροι και επειδή είναι γυναίκες».

Sablan, τώρα ανώτερος συνεργάτης στο Adjaye Associates, το πήρε αυτό όχι ως αποτροπή, αλλά ως αναγνώριση του εντονότερου ελέγχου που θα αντιμετώπιζε σε ένα χωράφι με ιστορικό υποεκπροσώπησης για τις γυναίκες και τις μειονότητες—και, το πιο σημαντικό, ως πρόκληση για κατάργηση το.

«Γνωρίζοντας ότι είμαι ένα από τα σπάνια στο επάγγελμα που παρέχει αυτό το επίπεδο ευθύνης – δεν θα μπορούσα να εστιάσω μόνο στην αρχιτεκτονική που είχα στο χέρι, αλλά έπρεπε να σκεφτεί το ίδιο το επάγγελμα», θυμήθηκε πρόσφατα σε ένα κατάμεστο κοινό στο SCADStyle του Savannah College of Art & Design. διάσκεψη. Η Sablan συχνά σημειώνει ότι είναι μόνο η 315η μαύρη γυναίκα αρχιτέκτονας που έχει άδεια στις Ηνωμένες Πολιτείες.

«Εκπροσωπώ και τη φυλή και την εθνικότητα μου», λέει Σπίτι όμορφο. «Πρέπει να εμφανίζομαι και να δείχνω ανά πάσα στιγμή σε όλη τη διάρκεια της καριέρας μου.» Αυτή η ευθύνη ήταν πάντα εγγενής Η δουλειά της: «Από την αρχή της ακαδημαϊκής μου καριέρας», λέει ο Sablan, «η υπεράσπιση της διαφορετικότητας ήταν στο επίκεντρο της το."

Στα γραφεία του David Adjaye—του πρωτοπόρου Γκανο-Βρετανού αρχιτέκτονα πίσω από το Εθνικό Μουσείο Smithsonian Η αφροαμερικανική ιστορία, μεταξύ πολλών άλλων αξιοσημείωτων κτιρίων σε όλο τον κόσμο - λέει η Sablan, βρήκε ότι η φωνή της ήταν ευπρόσδεκτη.

Όπως υποστηρίζει η Sablan, θα έπρεπε να είναι: Για αυτήν, ο ακτιβισμός και η αρχιτεκτονική είναι άρρηκτα δεμένες. «Το επάγγελμα αφορά την κοινωνία. είναι να σκεφτόμαστε να συνεργαστούμε με όλους όσους επηρεάζονται από το σχέδιό μας και να σκεφτούμε πώς αυτό, με τη συμβολή τους, εκδηλώνεται στο σχεδιασμό», λέει. «Και αυτό γίνεται μια εκδοχή της δικαιοσύνης».

Με βάση αυτή την ιδέα, ο Sablan ίδρυσε Πέρα από το Δομημένο Περιβάλλον, μια οργάνωση που πρωτοστατεί στον προγραμματισμό με στόχο την εξάρθρωση του ρατσισμού και του σεξισμού στο επάγγελμα του σχεδιαστή και στο δομημένο περιβάλλον.

Το πρώτο εγχείρημα του οργανισμού ήταν μια έκθεση στη Νέα Υόρκη το 2017, με τίτλο "Say It Loud", (εμπνευσμένη από Το τραγούδι του Τζέιμς Μπράουν, "Say It Loud (I'm Black and I'm Proud) που παρουσίαζε έργα μελών του κεφαλαίου της Νέας Υόρκης ο Εθνική Οργάνωση Αρχιτεκτόνων Μειονότητας (NOMA).

«Ήταν μια έκθεση ειδικά για την ανάδειξη του έργου και της ταυτότητας [του NOMA της Νέας Υόρκης] μέλη, και γέρνουμε στις ταυτότητές μας, είμαστε δυνατοί και το διακηρύσσουμε», λέει ο Sablan. «Θέλαμε να αμφισβητήσουμε την προοπτική του ποιος είναι ένας αρχιτέκτονας, καθώς και να γιορτάσουμε το εκπληκτικό έργο που έχουν κάνει οι άνθρωποι στις κοινότητές τους».

Η έκθεση σύντομα έγινε διεθνές κίνημα. Μέχρι σήμερα, έχουν πραγματοποιηθεί 34 εκθέσεις «Say It Loud» για να αναδείξουν τις γυναίκες και τους σχεδιαστές της BIPOC σε όλο τον κόσμο. «Έχουμε καλύψει το 70 τοις εκατό των Ηνωμένων Πολιτειών, καθώς και το 10 τοις εκατό του παγκόσμιου κόσμου», λέει ο Sablan. «Πιο πρόσφατα, είχαμε μια έκθεση στην Αυστραλία για Νααρμ Μελβούρνη για την Εβδομάδα Σχεδίου της Μελβούρνης."

Το Say It Loud έχει επίσης εξελιχθεί σε εφαρμογή επαυξημένης πραγματικότητας και κατασκήνωση που απευθύνεται σε μαθητές γυμνασίου (με την ονομασία "Δείτε το Δυνατά”) και ένα παιδικό αναδυόμενο βιβλίο που περιλαμβάνει ένα διαφορετικό καστ δημιουργικών χαρακτήρων (Μάθετε δυνατά).

«Είμαι επίσης πολύ ενθουσιασμένος για μια άλλη πρωτοβουλία που ονομάζεται «Say It With Me (dia)»», λέει ο Sablan. Παρόμοια με το viral Fifteen Percent Pledge που ιδρύθηκε από την Aurora James, αυτή η υπόσχεση ζητά από τις δημοσιεύσεις των μέσων ενημέρωσης να κάνουν απολογισμό του πόσες γυναίκες και Οι σχεδιαστές της BIPOC είναι στις δημοσιεύσεις τους, ζητώντας τους να δεσμευτούν να το αυξάνουν κατά πέντε τοις εκατό ετησίως μέχρι να φτάσει το ελάχιστο 15 τοις εκατό έφτασε.

Επίσης, εξετάζει το πώς αναφέρουν τα μέσα ενημέρωσης για αυτά τα θέματα: «Ζητάμε από τα μέσα ενημέρωσης να χρησιμοποιούν λέξεις όπως «υπέροχη» όταν περιγράφουν γυναίκες και έγχρωμοι ή να υιοθετήσουν παρόμοια δημοτική γλώσσα που χρησιμοποιείται συνήθως για να περιγράψει τους λευκούς άντρες ομολόγους μας», λέει Sablan. Μέχρι στιγμής, έχουν υπογραφεί οκτώ δημοσιεύσεις, με 353.000 μηνιαίες εμφανίσεις.

Η Sablan έχει επίσης συγκεντρώσει προηγούμενους συμμετέχοντες στον προγραμματισμό της στο Great Diverse Designers Library, μια λίστα με 774 δημιουργικά που εργάζονται σήμερα. Ο απώτερος στόχος της: να δημιουργήσει έναν πόρο για φοιτητές, καθηγητές, επαγγελματίες και δημοσιεύσεις βρείτε πληροφορίες και τεκμηρίωση για το έργο και τις συνεισφορές των αρχιτεκτόνων της BIPOC στην κατασκευή περιβάλλον.

Ο Sablan είναι παθιασμένος με τη διασφάλιση ότι οι οργανισμοί δεν θα μιλούν απλώς, αλλά θα περπατούν: "Το συγκεκριμένο Τα βήματα για την προώθηση της ένταξης της διαφορετικότητας αφορούν πραγματικά την ανάληψη πραγματικής ευθύνης για την παρακολούθηση των μετρήσεων μέτρησης», λέει. «Λοιπόν, αν μιλάμε για αύξηση της διαφορετικότητας στο επάγγελμα, το γραφείο ή τη δημοσίευση κάποιου, τότε πρέπει να ρωτήσουμε «Πού είσαι τώρα; Ποιοι είναι οι στόχοι που βάζετε; Ποια είναι τα προγράμματα που δημιουργείτε για να το προωθήσετε; Πώς αξιολογείτε και αξιολογείτε αυτά τα προγράμματα για να βεβαιωθείτε ότι βρίσκονται σε τροχιά για να επιτύχουν αυτό που χρειάζεστε; Ποια είναι τα επίπεδα λογοδοσίας;».

Για το σκοπό αυτό, η Sablan συνεργάζεται με τις εταιρείες που έχουν δεσμευτεί να διασφαλίσουν ότι θα ακολουθήσουν μια πιο περιεκτική μέλλον—το οποίο είναι πιο περίπλοκο από το να κάνεις απλώς προσφορές εργασίας σε μερικούς έγχρωμους και να το αποκαλείς α ημέρα.

«Δεν πρόκειται μόνο για ποικιλομορφία—iείναι η δικαιοσύνη και η ισότητα που θα αποφέρουν ποικιλομορφία και συμπερίληψη», τονίζει. "Μπορείς να γεμίσεις ένα δωμάτιο με εκατό νέους μαύρους ή γυναίκες αρχιτέκτονες, αλλά αν δεν έχουν τους ίδιους μισθούς, αν δεν εργάζονται σε έργα της ίδιας ποιότητας, αν δεν εκτίθενται σε καθοδήγηση, αν δεν τους εξυψώνουν και δεν τους γιορτάζουν, ή αν τους λένε ρατσιστικά και σεξιστικά πράγματα, απλά δεν πρόκειται να διαμονή. Αυτό το είδος της διαφορετικότητας δεν θα είναι βιώσιμο».

Εκτός από το να πιέζει τις εταιρείες να αλλάξουν, η Sablan είναι παθιασμένη με την ενθάρρυνση νέων γυναικών αρχιτεκτόνων και αρχιτεκτόνων χρώμα για να ωθήσουν τους χώρους εργασίας τους σε υπευθυνότητα και, όπως και η ίδια, να αναζητήσουν πλατφόρμες για την αλλαγή.

«Μην φιλοδοξείτε απλώς να συμμετάσχετε σε μεγάλες αρχιτεκτονικές εταιρείες, αλλά και σε πραγματικά σημαντικές και ισχυρές θέσεις διοικητικών συμβουλίων, σε τοπικό, εθνικό, ακόμη και διεθνές επίπεδο», προτρέπει. "Η φωνή και η ταυτότητά σας είναι σημαντικές και σημαντικές και οι αξίες και οι ιδέες σας θα πρέπει να εμποτιστούν στο επάγγελμα παγκοσμίως."

Και περισσότερα από αυτά, υποστηρίζει ο Sablan, δεν είναι μόνο αυτό που χρειάζεται η βιομηχανία σχεδιασμού - αλλά αυτό που χρειάζεται ο κόσμος συνολικά για το κοινό καλό.

"Δεν είναι ότι η αρχιτεκτονική υποφέρει όταν υπάρχει έλλειψη διαφορετικότητας - η κοινωνία υποφέρει", λέει. «Επειδή τότε δεν εξυπηρετούμε όλους, ειδικά εκείνους που βρίσκονται σε κοινωνικο-οικονομικά απαξιωμένες περιοχές όπου το δομημένο περιβάλλον έχει σχεδιαστεί για να διαιωνίζει την καταπίεση».

Τελικά, υποστηρίζει, «η αρχιτεκτονική δεν έχει παθητικό ρόλο στην κοινωνική αδικία. Αν θέλουμε μια πιο δίκαιη κοινωνία και κόσμο, ξεκινάει από το επάγγελμά μας».

---

Αυτή η ιστορία δημιουργήθηκε ως μέρος του Future Rising σε συνεργασία με τη Lexus. Το Future Rising είναι μια σειρά που τρέχει στα περιοδικά Hearst για να γιορτάσει τη βαθιά επίδραση της μαύρης κουλτούρας στην αμερικανική ζωή και να αναδείξει μερικές από τις πιο δυναμικές φωνές της εποχής μας. Παω σε oprahdaily.com/futurerising για το πλήρες χαρτοφυλάκιο.

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργείται και διατηρείται από τρίτο μέρος και εισάγεται σε αυτήν τη σελίδα για να βοηθήσει τους χρήστες να παρέχουν τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους. Ίσως μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό και παρόμοιο περιεχόμενο στο piano.io.