Miks ei ole Ühendkuningriigis rohkem kauplejaid?

"Mõnikord meeldib inimestele panna teid arvama, et te ei tea, mida teete, ja see võib vaimselt ja emotsionaalselt olla kurnav," ütleb Kalece Okusanya, kuueaastase kogemusega kaupleja ning maalimise ja kaunistamise omanik. ettevõte Suave kinnisvarahooldus. "Kaupmehena on olnud aegu, mil olen pidanud sügavalt kaevama, et leida motivatsiooni tööle tulla, sest mõnikord peate rohkem võitlema, et ennast tõestada ja saada tunnustust, mida te naisena väärite tööstus.

Olles õppinud kolledžis ärindust, sattus Kalece kaubandussektorisse "juhuslikult" pärast vabatahtlikku projekti. Kuigi ta ei plaaninud maalriks saada, armastab ta nüüd segada oma praktilist tööd ettevõtte juhtimiseks vajalike finantsplaneerimise ja inimeste juhtimise oskustega.

Töötades valdkonnas, kus ajalooliselt on domineerinud mehed, on Kalece kogenud omajagu inimesi, kes on püüdnud teda kui kauplejat hirmutada. Tänapäeval kogeb enam kui üks kolmest (39 protsenti) naistest soolist diskrimineerimist.

2022. aasta hinnatud inimeste koduarenduse suundumuste aruanne.

Sageli vaidlustas tema teadmiste ja asjatundlikkuse, kui ta selgitas kliendile, mida saab ja ei saa Kalece ütleb, et kliendid pole lihtsalt harjunud nägema selles valdkonnas noort mustanahalist naist – ja ta arvab, et kliendid austaksid tema otsustusvõimet rohkem, kui ta oleks mees.

sisse GoCompare'i 2021. aasta kaupmeeste aruanne, olid naiste seas populaarseimate kaubandustööde esiviisikus järgmised: maalrid ja sisekujundajad, toru- ja küttetööd, elektrikud, aednikud ja puusepad.

Kuid vastavalt Karjääritark, vaid üks protsent puuseppadest on naised ja alla kahe protsendi elektrikutest, torulukkseppadest ja metallitöölistest on naised. Tegelikult on enam kui pooled (11) 20-st Ühendkuningriigi naiste kõige halvema esindatuse tasemega ametist kaubandus- ja ehitustööstuses. Koristaja on ainuke elukutse, kus naised moodustavad rohkem tööjõust kui mehi – 82 protsenti võrreldes 18 protsendiga. Iga teise nimekirjas oleva ameti puhul moodustavad naised alla 10 protsendi tööjõust.

Ja kõige nõutum? Ühendkuningriigi majaomanikud otsisid 2021. aastal veebist naismaalijaid rohkem kui ükski teine ​​ametikoht. aednikud, torulukksepad ja elektrikud moodustavad Google'i otsinguandmete kohaselt ülejäänud esiviisiku.

Rated Peoplesi aruandes on ka teisi tähelepanuväärseid leide. Peaaegu üks 10-st naistest ütles, et mõned kliendid keeldusid täielikult neil tööd tegemast, kui nägid, et nad on naine. Üks seitsmest (15 protsenti) tunneb muret isikliku turvalisuse pärast ja peaaegu 10 protsenti ütleb, et nad seisavad silmitsi sotsiaalse häbimärgistamisega ning sõprade ja perekonna hinnanguga.

Leah Carney õppis ülikoolis arhitektuuri, kuid leidis kire ameti vastu läbi gaasiinsenerina töötanud sõbra. Nüüdseks peaaegu neli aastat kauplejana töötanud Leah on põhitegevuseks torutööd ja küte, kuid kahjuks on ta enda sõnul korduvalt kogenud seksismi ja soolist diskrimineerimist.

Leah meenutab, et üks konkreetne klient avas ukse umbusklikult, et ta oli seal torustikku parandamas. Klient naeris tema üle ja kommenteeris: "Mu mees on püüdnud seda terve nädala parandada – te ei saa kuidagi hakkama."

Vaatamata sellele, et Leah – kes õpib praegu oma ACS Gas Safe akrediteeringut (tööstus tunnustatud ja aktsepteeritud tee Gas Safe Registri liikmeks saamiseks) – ütleb, et kogemused on muutnud teda motiveeritumaks inimesi muutma arusaamad.

Siiski pole see kõik sünge. Ühendkuningriigi majaomanike nõudlus kasvab – peaaegu pooled (46 protsenti) ütlevad, et nad võtaksid kindlasti tööle kaupleja, 43 protsenti ei eelista ja vaid 11 protsenti ütleb, et nad eelistaksid a kaupmees.

Lisaks ütleb peaaegu iga kolmas Ühendkuningriigi naine, et nad tunneksid end turvalisemalt, kui palkaksid müüja, kes teeks oma kodus remondi- või hooldustööd. See kehtib Lea kohta, keda naised üha enam palkavad. "Nad ütlevad sageli, et on uhked, et olen naine, kes esindab naisi, või räägivad, kuidas nad tunnevad end turvalisemalt ja paremini kuulates, kui neil on müüja," lisab ta.

Juurdepääsukoolitus selgub, et naiste vastuvõtt kaubanduskursustele kasvas 2021. aastal 27 protsenti. Access Training UK tegevjuht Jamie Jefferies ütleb, et viimasel aastal kasvav nõudlus kaubandussektoris on tekitanud vajaduse kvalifitseeritumate järele. Kaupmehed: "On äärmiselt positiivne näha, et üha rohkem naisi valib kaubanduse karjääri, torumeestest kuni elektrikute, gaasiinsenerideni ja Ehitus.'

Samamoodi a Direct Line'i 2020. aasta uuring leidis, et viimase kümnendi jooksul on naiste arv kaubanduses kasvanud 120 protsenti, 2019. aastal oli naiste arv hinnanguliselt 33 000 võrreldes 15 000-ga 2009. aastal.

Aga siis on palga küsimus. Careersmarti andmeid kasutades väidavad Rated People, et naised teenivad keskmiselt vaid 72 protsenti sellest, mida mehed teevad 15 peamises valdkonnas. Põranda- ja seinaplaatijate puhul langeb see jahmatavalt madalale 41 protsendile, mis teeb sellest suurima soolise palgalõhe kõigist ametikohtadest.

Need vähesed naised, kes on puusepad, teenivad keskmiselt vaid 17 000 naela aastas, kuid samas ametis töötavad mehed teenivad üle 31 000 naela – erinevus on peaaegu 15 000 naela aastas. Selgituseks, et naise tisleri aastapalk on vaid 53 protsenti mehe palgast.

See pole palju parem naiselektrikute jaoks, kes teenivad 54 protsenti meeste omast, samas kui naised ainult ehituses ja ehitusäris. teenivad 57 protsenti mehe palgast ja naistorulukksepad viiksid koju vaid 61 protsenti sellest, mida mees samal ajal teeks. kaubandus. Ainult aianduses ja aianduses teenivad naised rohkem kui mehed.

Järgmised sammud...

Kaubandustööstus peab eemaldama tõkked ja tagada, et töökohad oleksid kaasavad, paindlikust töökorraldusest võrdsete võimaluste ja võrdse palgani.

Tööstus vajab teadlikust tõstma kaubanduskarjääri eelistest ning naiste mõjuvõimu suurendamiseks ja toetamiseks nende karjääri alguses. Ja naistel peab olema juurdepääs rollidele, samas kui elanikud vajavad võimalust taotleda oma koju müüjat.

Need kõik on peamised fookusvaldkonnad Naiste kaubanduse võrgustik, organisatsioonide konsortsium, mis edendab soolist võrdõiguslikkust kaubanduslikes rollides juurdepääsu kaudu koolitusele ja töövõimalustele.

„Mõned tööandjad kurdavad, et „naised ei kandideeri” ehitus- ja hooldustööstustele. Kuid vähesed tööandjad kirjutavad naisi julgustavaid töökuulutusi,“ kirjutab theKauplejate register. "Me näeme endiselt harva sooneutraalset keelt. Selliste terminite nagu "kaupmehed" kasutamine oleks samm edasi. Naisi aktiivselt julgustavat keelt, näiteks ütlust "naised ja kaupmehed", ei kasutata peaaegu kunagi.

Kuidas on aga lood hariduse ja karjäärinõustamisega juba noorelt? "Ma arvan, et naised on igas ametis sama osavad ja kui häbimärgistamist oleks vähem, kaaluks rohkem naisi tööstuses töötamine," selgitab Leah, kelle sõnul olid kaubanduslikud töökohad "mitteakadeemiline tee", kui ta oli kool. "Noortele meestele ja naistele räägitakse sageli erinevatest töökohtadest ja karjääridest ning see ei tohiks nii olla."

Et aidata naistel igal etapil kaubandussektorisse jõuda ja edukat karjääri teha, on Rated People käivitanud programmi Empowering Tradeswomen Programme.

„Oleme Rated People’is pikka aega väärtustanud individuaalsust, mitmekesisust ja kaasatust. Meie jaoks on esmatähtis anda rohkematele naistele ja inimestele soolisest spektrist osa, et luua edukas karjäär kaubandusteenuste valdkonnas,“ ütleb Adrienne Minster, Rated People tegevjuht. "Veel on palju teha, kuid see on väljakutse, mille vastu võtame. Kuna 15-st parimast ametist 14 värbavad oluliselt vähem naisi kui mehi, võib naiste arvu suurendamine teenuste osutamise valdkonnas mängida tohutut rolli tööstuse tööjõupuuduse lahendamisel.

Jälgi Maja Ilus peal Instagram.