Anda Dapat Membantu Memerangi Rasisme Dalam Industri Desain Dengan Mengikuti 10 Langkah Ini

Sebagai presiden Jaringan Desainer Interior Hitam (BIDN), Keia McSwain mendorong untuk mendiversifikasi dunia desain, menyoroti karya 200 desainer berbakat jaringannya, dan, yang paling penting, menciptakan komunitas inklusif untuk mereka. McSwain, seorang desainer berpengalaman sendiri, telah melalui pemeras ketika datang untuk menjadi seorang kulit hitam kreatif di industri yang tidak terlalu ramah—pengalaman yang menginspirasinya untuk membuat panduan bagi dunia desain untuk melakukannya lebih baik.

NS Akun Instagram BlDN biasanya merupakan montase warna-warni interior megah, yang mencerminkan bakat jaringan. Namun bulan ini, akun tersebut menjadi hitam karena BIDN meluncurkan kampanye media sosial yang mendesak industri untuk memikirkan kembali dan membingkai ulang tindakan mereka. Lihatlah umpannya dan Anda akan melihat beberapa panggilan untuk perubahan. Satu posting, daftar “Cara” The Designer Ally— yang menawarkan sepuluh cara bagi seseorang untuk membantu mendukung desainer Hitam — dengan cepat menjadi viral di industri. Mengapa? Karena sebagai sebuah industri, kami telah mengecewakan sesama materi iklan Hitam, dan inilah saatnya kami memperbaikinya.

McSwain menjelaskan bahwa daftar ini adalah sinopsis umum dari apa yang dihadapi materi iklan Hitam di tempat kerja. Ini menggabungkan “apa yang telah kita semua ungkapkan pada tingkat tertentu dalam berurusan dengan industri desain interior. Saya pikir kita semua, dalam beberapa cara, bentuk atau mode, telah mengalami dua atau lebih agresi mikro ini."

Daftar ini dimulai dengan poin sederhana: "Hentikan buta warna." Ketika Anda mengklaim bahwa Anda "tidak melihat warna", Anda meniadakan pengalaman desainer Hitam, di mana warna mungkin memainkan peran besar. Sementara anggota BIDN ingin dilihat karena bakat di luar warna kulit mereka, kenyataannya adalah bahwa hal itu sering menentukan pengalaman mereka. Mengakui ini adalah langkah pertama untuk mengenali masalah.

Membangun dari itu, poin lain dalam daftar mendorong sekutu untuk memulai percakapan tidak nyaman tentang rasisme dengan rekan kerja mereka, dan untuk perwakilan showroom untuk sebenarnya menjangkau seniman kulit hitam. Selanjutnya, BIDN meminta organisasi non-Kulit Hitam untuk mempertimbangkan bermitra dengan organisasi pro-Kulit Hitam (catatan: BIDN bukan jaringan eksklusif Hitam dan menyambut semua anggota dari semua warna, selama mereka mendukung mereka misi).

Konten ini diimpor dari Instagram. Anda mungkin dapat menemukan konten yang sama dalam format lain, atau Anda mungkin dapat menemukan informasi lebih lanjut, di situs web mereka.

Daftar ini juga menyerukan peningkatan peluang untuk Materi iklan hitam untuk menjadi bagian dari panel pakar. Seperti yang dijelaskan McSwain, komunitasnya paling sering disadap untuk berbicara “tentang keragaman dan bagaimana rasanya menjadi orang kulit hitam di industri ini.” Namun, Desainer kulit hitam memiliki lebih banyak hal untuk dikatakan—belum lagi, keahlian yang sama dengan rekan kulit putih mereka untuk mempertimbangkan desain yang berat topik.

Daftar ini menggali lebih dalam dengan poin-poin yang menyentuh akar yang dalam dari diskriminasi desain. Untuk menjelaskan intinya"Berhentilah membandingkan pengalaman berbelanja Anda dengan pengalaman orang kulit hitam," McSwain memberikan skenario hipotetis: Jika dia masuk ke toko pelapis, ada kemungkinan karyawan tidak akan menyapanya atau bertanya apakah dia membutuhkan bantuan. "Itu terjadi," katanya. “Mereka tidak bangun. Mereka tidak menyapa. Tidak. Aku pergi. Aku seperti tidak pernah ada. Mereka bahkan tidak mengucapkan selamat tinggal."

Sementara seorang desainer kulit putih mungkin mengklaim bahwa hal yang sama telah terjadi pada mereka, dan karena itu pengalamannya berasal dari kekasaran, bukan rasisme, ada perbedaan dalam pandangan dunia yang memungkinkan desainer kulit putih untuk berasumsi itu. Kepada desainer Hitam, McSwain menjelaskan, "Ini berasal dari agresi mikro, sindiran bahwa saya ada di sana dan saya tidak punya uang untuk dibelanjakan. Pekerja; oleh karena itu, percaya bahwa mereka membuang-buang waktu dengan datang untuk bersikap sopan kepada saya, dan melakukan pekerjaan mereka."

Poin penting lainnya dalam daftar: “Hentikan keterlibatan akun minimum yang diskriminatif.” McSwain mencatat bahwa orang Afrika-Amerika mungkin memiliki kasus kredit macet dan utang yang lebih tinggi, terlepas dari kenyataan bahwa "Statistik telah menunjukkan bahwa orang kulit hitam membayar tagihan dan kartu kredit mereka." (Sekali lagi, ini berasal dari sistemik diskriminasi). Spekulasi ini telah menyebabkan vendor dan bisnis untuk meningkatkan minimum pada akun, yang secara tidak adil mengecualikan desainer dengan anggaran yang lebih kecil. "Mereka mulai menempatkan rintangan kecil di jalan bagi orang untuk membuka akun mereka dan karena itu, bagi mereka untuk menjadi hebat dan kreatif dalam apa yang mereka lakukan," kata McSwain.

McSwain juga mencatat bahwa terlepas dari perlakuan buruk terhadap desainer Hitam, industri ini menuai manfaat dari budaya mereka. “Estetika desain Afrika cukup membanjiri industri kami saat ini,” katanya. Elemen dekorasi seperti bangku Bamileke, manik-manik Senegal, bagian tengah telur burung unta, dan banyak lagi tidak selalu dikaitkan dengan budaya Afrika, melainkan dipatok sebagai "duniawi," catat McSwain.

"Jadi sekarang Anda memiliki gagasan bahwa desainer kulit putih memulai seluruh tren," kata McSwain. "Tapi tidak—mereka tidak memulai tren. Trennya sudah ada, tapi trennya diambil. Tren itu dicuri. Dan tren itu diperkenalkan kembali. Dan desainer non-kulit hitam memanfaatkannya."

Praktik desainer yang menyalahgunakan budaya Hitam ini mengilhami poin BIDN "Berhentilah mendorong desain Eurocentric sebagai cetak biru desain." Desainer kulit putih sering berada di balik seni Hitam yang bermunculan di rumah klien. Tidak ada yang salah dengan menikmati seni Hitam, kata McSwain, tetapi dia mencatat bahwa "ketika desainer Hitam hanya memiliki seni hitam, itu masalah." Klien memilih desainer kulit putih yang dapat menciptakan desain "duniawi" daripada desainer kulit hitam yang dapat menyusun reflektif interior otentik. budaya mereka (sementara, desain ini dianggap "duniawi" atau "eksotis" karena industri desain menggunakan desain Eropa sebagai standar atau bawaan). McSwain ingat bahwa selama karirnya, dia menyaksikan para profesional industri melongo melihat pekerjaannya yang "terlalu hitam".

Dia juga menunjukkan harapan desainer Hitam untuk mengambil semua ini dengan tenang. “Saya datang, saya ciptakan. Dan saya harus menjadi orang kulit hitam yang baik ketika Anda melewati saya," dia berkata.

Dengan Designer Ally How-To's, McSwain ingin suara-suara non-Kulit hitam di industri ini melangkah untuk mengakhiri pengalaman seperti ini. "Satu-satunya cara kami akan pergi jauh adalah dengan Anda," katanya. Dan, meskipun pengalaman ini bukanlah hal baru bagi desainer kulit hitam, dengan negara di tengah-tengah perhitungan baru dengan rasisme, McSwain berharap ini dapat berfungsi sebagai peluang untuk perubahan nyata. "Jika alasan Anda [untuk tidak menjadi sekutu] adalah Anda tidak tahu, itu sebabnya kami membuat ini," jelasnya. "Kami membuat peluru ini untuk mendidik lebih lanjut. Kami ingin Anda mengambil tindakan. Itu bukan pada kita lagi. Itu pada Anda."

Untuk menunjukkan dukungan Anda kepada BIDN, Anda dapat berdonasi di sini. Anda juga bisa bagikan ulang postingan Instagram untuk membantu mengedarkan poin jaringan. Tetapi hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menjadi lebih baik.

Ikuti House Beautiful di Instagram.

Konten ini dibuat dan dikelola oleh pihak ketiga, dan diimpor ke halaman ini untuk membantu pengguna memberikan alamat email mereka. Anda mungkin dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang ini dan konten serupa di piano.io.