U kunt helpen racisme in de ontwerpindustrie te bestrijden door deze 10 stappen te volgen

Als voorzitter van de Black Interior Designers Network (BIDN), zet Keia McSwain zich in om de ontwerpwereld te diversifiëren, het werk van de 200 getalenteerde ontwerpers van haar netwerk te benadrukken en, belangrijker nog, een inclusieve gemeenschap voor hen te creëren. McSwain, zelf een doorgewinterde ontwerper, heeft de wringer doorstaan ​​als het gaat om een ​​zwarte creatieve in een niet zo gastvrije industrie - een ervaring die haar inspireerde om een ​​gids te maken voor de ontwerpwereld om te doen beter.

De Het Instagram-account van BlDN is meestal een kleurrijke montage van grootse interieurs, een afspiegeling van het talent van het netwerk. Maar deze maand ging het account op zwart toen BIDN een social media-campagne lanceerde waarin de industrie werd aangespoord om hun acties te heroverwegen en te herkaderen. Bekijk de feed en je zult verschillende oproepen tot verandering zien. Eén bericht, The Designer Ally "How To"-lijst - die tien manieren biedt om zwarte ontwerpers te helpen ondersteunen - ging snel viraal in de branche. Waarom? Omdat we als industrie onze mede-zwarte creatievelingen in de steek hebben gelaten, en het is tijd dat we dat oplossen.

McSwain legt uit dat deze lijst een algemene samenvatting is van waar zwarte creatievelingen mee te maken krijgen op het werk. Het combineert “wat we allemaal op een of ander niveau hebben uitgedrukt in de interieurindustrie. Ik denk dat we allemaal, op de een of andere manier, vorm of mode, twee of meer van deze micro-agressies hebben meegemaakt."

De lijst begint met een eenvoudig punt: "Stop kleurenblindheid." Als je beweert dat je "geen kleur ziet", ontken je de ervaring van zwarte ontwerpers, waar kleur wel eens een grote rol kan spelen. Hoewel BIDN-leden gezien willen worden vanwege het talent dat verder gaat dan hun huidskleur, is de realiteit dat het vaak hun ervaringen dicteert. Dit toegeven is de eerste stap naar het herkennen van de problemen.

Daarop voortbouwend, moedigen andere punten op de lijst bondgenoten aan om die ongemakkelijke gesprekken over racisme met hun collega's te beginnen, en voor showroomvertegenwoordigers om eigenlijk contact opnemen met zwarte artiesten. Verder roept BIDN niet-zwarte organisaties op om samen te werken met pro-zwarte organisaties (let op: BIDN is geen exclusief zwart netwerk en verwelkomt alle leden van alle kleuren, zolang ze hun missie).

Deze inhoud wordt geïmporteerd van Instagram. Mogelijk kunt u dezelfde inhoud in een ander formaat vinden, of u kunt meer informatie vinden op hun website.

De lijst roept ook op tot meer mogelijkheden voor: Zwarte creatievelingen om deel uit te maken van expertpanels. Zoals McSwain uitlegt, wordt haar gemeenschap het vaakst afgeluisterd om te praten "over diversiteit en hoe het is om zwart te zijn in de industrie." Echter, Zwarte ontwerpers hebben veel meer te zeggen - om nog maar te zwijgen van dezelfde expertise als hun witte tegenhangers om het zware ontwerp af te wegen onderwerpen.

De lijst gaat dieper in op punten die de diepe wortels van discriminatie van design aanboren. Om het punt uit te leggen "Stop met het vergelijken van uw winkelervaring met die van zwarte mensen," McSwain geeft een hypothetisch scenario: als ze een meubelzaak binnenloopt, bestaat de kans dat de werknemers haar niet begroeten of haar niet vragen of ze hulp nodig heeft. "Het is gebeurd", zegt ze. “Ze staan ​​niet op. Ze zeggen geen hallo. Niks. Ik vertrek. Het is alsof ik er nooit ben geweest. Ze zeggen niet eens gedag."

Terwijl een blanke ontwerper zou kunnen beweren dat hen hetzelfde is overkomen, en dus de ervaring komt voort uit grofheid, niet uit racisme, er is een verschil in wereldbeeld waardoor blanke ontwerpers kunnen aannemen Dat. Aan zwarte ontwerpers legt McSwain uit: "Het komt voort uit een micro-agressie, een insinuatie dat ik daar ben en het geld niet heb om uit te geven. De werknemer; gelooft daarom dat ze hun tijd verdoen door beleefd tegen me te komen en hun werk te doen."

Nog een belangrijk punt op de lijst: "Stop discriminerende minimale accountbetrokkenheid." McSwain merkt op dat Afro-Amerikanen vaker slecht krediet en schulden hebben, ondanks het feit dat: "statistieken hebben aangetoond dat zwarte mensen hun rekeningen en hun creditcards betalen." (Nogmaals, dit komt voort uit systemische discriminatie). Deze speculatie heeft ertoe geleid dat leveranciers en bedrijven de minimumbedragen voor accounts hebben verhoogd, waardoor ontwerpers met kleinere budgetten onterecht worden uitgesloten. "Ze begonnen kleine hindernissen op te werpen voor mensen om hun rekeningen te openen en daarom voor hen om geweldig en creatief te zijn in wat ze doen", zegt McSwain.

McSwain merkt ook op dat ondanks de mishandeling van zwarte ontwerpers, de industrie plukt de vruchten van hun cultuur. "De Afrikaanse designesthetiek overspoelt onze industrie momenteel zo'n beetje", merkt ze op. Decorelementen zoals Bamileke-krukken, Senegalese kralen, struisvogeleieren en meer worden niet altijd toegeschreven aan de Afrikaanse cultuur, maar worden in plaats daarvan als 'werelds' bestempeld, merkt McSwain op.

"Dus nu heb je het idee dat witte ontwerpers een hele trend begonnen", zegt McSwain. "Maar nee - ze zijn geen trend begonnen. De trend was er al, maar de trend werd genomen. De trend is gestolen. En de trend werd opnieuw geïntroduceerd. En niet-zwarte ontwerpers profiteren ervan."

Deze praktijk van ontwerpers die de zwarte cultuur verduisteren, inspireerde BIDN tot punt "Stop met het pushen van eurocentrisch design als ontwerpblauwdruk." Witte ontwerpers zitten vaak achter de zwarte kunst die bij klanten thuis opduikt. Er is niets mis met genieten van zwarte kunst, zegt McSwain, maar ze merkt op dat "wanneer zwarte ontwerpers alleen zwarte kunst hebben, dat een probleem is." Klanten kiezen voor witte ontwerpers die 'wereldse' ontwerpen kunnen maken in plaats van zwarte ontwerpers die authentieke, reflecterende interieurs kunnen samenstellen van hun cultuur (intussen worden deze ontwerpen als "werelds" of "exotisch" beschouwd omdat de ontwerpindustrie Europees ontwerp als de standaard of standaard). McSwain herinnert zich dat ze tijdens haar carrière professionals uit de industrie heeft zien gapen naar haar 'te zwarte' werk.

Ze wijst ook op de verwachting van zwarte ontwerpers om dit alles ter hand te nemen. “Ik kom, ik creëer. En ik moet de aardige zwarte persoon zijn als je over me heen springt, " ze zegt.

Met de Designer Ally How-To's wil McSwain dat de niet-zwarte stemmen van de industrie opkomen om dit soort ervaringen te beëindigen. 'De enige manier waarop we ver komen, is met jou', zegt ze. En hoewel deze ervaringen niets nieuws zijn voor zwarte ontwerpers, hoopt McSwain dat dit land kan dienen als een kans voor echte verandering. "Als je reden [om geen bondgenoot te zijn] is dat je het niet wist, daarom hebben we dit gemaakt", legt ze uit. "We hebben deze kogels gemaakt om verder op te leiden. We willen dat je actie onderneemt. Het is niet meer van ons. Het is aan jou."

Om uw steun aan BIDN te tonen, kunt u doneren hier. Je kan ook deel het Instagram-bericht opnieuw om de punten van het netwerk te helpen circuleren. Maar het beste wat je kunt doen, is beter worden.

Volg Huis Mooi op Instagram.

Deze inhoud is gemaakt en onderhouden door een derde partij en geïmporteerd op deze pagina om gebruikers te helpen hun e-mailadressen te verstrekken. Mogelijk vindt u meer informatie over deze en soortgelijke inhoud op piano.io.