Waarom Pascale Sablan denkt dat activisme een onderdeel moet zijn van design
Toen Pascale Sablan nog maar twee weken bezig was met het volgen van een bachelor in architectuur, had ze een… interactie die uiteindelijk de manier waarop zij het beroep benadert en haar rol in het. "Een professor vroeg mij en een andere student om in een klas van misschien 60 studenten of zo te staan", herinnert Sablan zich. "En toen we stonden, zei hij: 'deze twee zullen nooit architecten worden omdat ze zwart zijn en omdat ze vrouwen zijn.'"
Sablan, nu senior medewerker bij Adjaye Associates, beschouwde dit niet als een ontmoediging, maar als een erkenning van de verhoogde controle die ze zou krijgen in een veld met een track record van ondervertegenwoordiging van vrouwen en minderheden - en, nog belangrijker, als een uitdaging om te ontmantelen het.
"Wetende dat ik een van de zeldzaamheden in het vak ben, bood dit niveau van verantwoordelijkheid - ik kon me niet alleen concentreren op de architectuur in kwestie, maar moest rekening houden met het beroep zelf', herinnerde ze zich onlangs voor een vol publiek op de SCADstyle van het Savannah College of Art & Design conferentie. Sablan merkt vaak op dat ze pas de 315e zwarte vrouwelijke architect is met een vergunning in de Verenigde Staten.
"Ik vertegenwoordig zowel mijn ras als mijn etniciteit", vertelt ze Huis Mooi. "Ik moet tijdens mijn carrière altijd opdagen en opvallen." Die verantwoordelijkheid is altijd inherent geweest aan haar werk: “Vanaf het allereerste begin van mijn academische carrière,” zegt Sablan, “was het pleiten voor diversiteit de kern van het."
In de kantoren van David Adjaye, de baanbrekende Ghanees-Britse architect achter het Smithsonian's National Museum of Afro-Amerikaanse geschiedenis, naast vele andere opmerkelijke gebouwen over de hele wereld - zegt Sablan, ze merkte dat haar stem werd verwelkomd.
Zoals Sablan stelt, zou het ook zo moeten zijn: voor haar zijn activisme en architectuur onlosmakelijk met elkaar verbonden. "Het beroep gaat over de samenleving; het gaat erom na te denken over samenwerking met iedereen die door ons ontwerp wordt beïnvloed, en na te denken over hoe dat, met hun inbreng, wordt gemanifesteerd in ontwerp", zegt ze. "En dat wordt een versie van gerechtigheid."
Voortbouwend op dat idee richtte Sablan Voorbij de gebouwde omgeving, een organisatie die voorop loopt in programmering gericht op het ontmantelen van racisme en seksisme in het ontwerpvak en de gebouwde omgeving.
De eerste onderneming van de organisatie was een tentoonstelling in New York in 2017, getiteld 'Say It Loud' (geïnspireerd door een James Brown-lied, "Say It Loud (I'm Black and I'm pride), waarin werk werd getoond van leden van de New Yorkse afdeling van de Nationale Organisatie van Minderheidsarchitecten (NOMA).
"Het was een tentoonstelling die specifiek ging over het verheffen van het werk en de identiteit van [de New Yorkse NOMA] leden, en leunen in onze identiteit, luid zijn en het verkondigen", zegt Sablan. "We wilden het perspectief van wie een architect is uitdagen, en ook het geweldige werk vieren dat mensen in hun gemeenschap hebben gedaan."
Hoffelijkheid voorbij de gebouwde omgeving
De tentoonstelling werd al snel een internationale beweging. Vanaf vandaag zijn er 34 "Say It Loud"-tentoonstellingen geweest om vrouwen en BIPOC-ontwerpers over de hele wereld te verheffen. "We hebben 70 procent van de Verenigde Staten bestreken, evenals 10 procent van de mondiale wereld", zegt Sablan. "Onlangs hadden we een tentoonstelling in Australië voor: Naarm Melbourne voor Melbourne Design Week."
Say It Loud is ook uitgegroeid tot een augmented reality-app en kamp gericht op middelbare scholieren (genaamd "Zie het luid”) en een pop-upboek voor kinderen met een gevarieerde cast van creatieve personages (Hardop leren).
"Ik ben ook erg enthousiast over een ander initiatief genaamd 'Say It With Me (dia)'", zegt Sablan. Net als de virale Fifteen Procent Pledge die is opgericht door Aurora James, vraagt deze belofte aan mediapublicaties om te inventariseren hoeveel vrouwen en De ontwerpers van BIPOC staan in hun publicaties en vragen hen zich ertoe te verbinden dat jaarlijks met vijf procent te verhogen tot het minimum van 15 procent is bereikt. bereikt.
Het duikt ook in hoe de media over deze onderwerpen berichten: “We vragen de media om woorden als ‘geweldig’ te gebruiken bij het beschrijven van vrouwen en mensen van kleur, of om vergelijkbare volkstaal aan te nemen die vaak wordt gebruikt om onze blanke mannelijke tegenhangers te beschrijven," zegt Sablan. Tot nu toe hebben acht publicaties zich aangemeld, goed voor 353.000 maandelijkse impressies.
Sablan heeft ook eerdere deelnemers aan haar programmering verzameld in de Geweldige bibliotheek met diverse ontwerpers, een lijst van 774 creatievelingen die vandaag aan het werk zijn. Haar uiteindelijke doel: een bron creëren voor studenten, professoren, professionals en publicaties, om vind informatie over en documentatie van het werk van BIPOC architecten en bijdragen aan de gebouwde omgeving.
Sablan is gepassioneerd om ervoor te zorgen dat organisaties niet alleen praten, maar lopen: "The concrete stappen om diversiteitsinclusie te bevorderen, gaan echt over het nemen van echte verantwoordelijkheid voor het bijhouden van meetstatistieken, "ze zegt. "Dus, als we het hebben over het vergroten van de diversiteit in iemands beroep, kantoor of publicatie, dan moeten we ons afvragen 'Waar ben je nu? Wat zijn de doelen die je stelt? Wat zijn de programma's die je maakt om dat vooruit te helpen? Hoe beoordeelt en evalueert u die programma's om ervoor te zorgen dat ze op weg zijn om te bereiken wat u nodig hebt? Wat zijn de niveaus van verantwoordelijkheid?'"
Daartoe werkt Sablan samen met de bedrijven die hebben toegezegd ervoor te zorgen dat ze op weg zijn naar een meer inclusieve toekomst - wat ingewikkelder is dan alleen een paar mensen van kleur een baan aanbieden en het een dag.
"Het gaat niet alleen om diversiteit - iHet is rechtvaardigheid en gelijkheid die diversiteit en inclusie zal opleveren", benadrukt ze. "Je kunt een kamer vullen met honderd nieuwe zwarte of vrouwelijke architecten, maar als ze niet hetzelfde salaris hebben, als ze niet aan dezelfde kwaliteitsprojecten werken, als ze worden niet blootgesteld aan mentorschappen, als ze niet worden verheven en gevierd, of als ze racistische en seksistische dingen te horen krijgen, gaan ze dat gewoon niet doen blijven. Dit soort diversiteit zal niet duurzaam zijn."
Naast het stimuleren van bedrijven om te veranderen, heeft Sablan een passie voor het aanmoedigen van jonge vrouwelijke architecten en architecten van kleur om hun werkplek ter verantwoording te roepen en om, net zoals zijzelf heeft gedaan, platforms te zoeken om verandering teweeg te brengen.
"Streef niet alleen naar grote architectenbureaus, maar sluit ook aan bij echt belangrijke en krachtige bestuursfuncties, lokaal, nationaal en zelfs internationaal", dringt ze aan. "Je stem en identiteit zijn belangrijk en significant, en je waarden en ideeën moeten wereldwijd in het beroep worden ingebracht."
En meer daarvan, stelt Sablan, is niet alleen wat de ontwerpindustrie nodig heeft, maar wat de wereld als geheel nodig heeft voor het algemeen welzijn.
"Het is niet zo dat architectuur lijdt als er een gebrek aan diversiteit is - de samenleving wel", zegt ze. "Omdat we dan niet iedereen dienen, vooral degenen die zich in sociaal-economisch achtergestelde gebieden bevinden waar de gebouwde omgeving is ontworpen om onderdrukking te bestendigen."
Uiteindelijk, stelt ze, "heeft architectuur geen passieve rol in sociaal onrecht. Als we een meer rechtvaardige samenleving en wereld willen, begint het bij ons beroep."
Dit verhaal kwam tot stand als onderdeel van Future Rising in samenwerking met Lexus. Future Rising is een serie die door Hearst Magazines loopt om de diepgaande impact van de zwarte cultuur op het Amerikaanse leven te vieren en om enkele van de meest dynamische stemmen van onze tijd in de schijnwerpers te zetten. Ga naar oprahdaily.com/futurerising voor de volledige portefeuille.
Deze inhoud is gemaakt en onderhouden door een derde partij en geïmporteerd op deze pagina om gebruikers te helpen hun e-mailadressen te verstrekken. Mogelijk vindt u meer informatie over deze en soortgelijke inhoud op piano.io.
