Możesz pomóc w walce z rasizmem w branży projektowej, wykonując te 10 kroków

Jako prezes Sieć Czarnych Projektantów Wnętrz (BIDN), Keia McSwain dąży do urozmaicenia świata designu, podkreślenia pracy 200 utalentowanych projektantów swojej sieci i, co najważniejsze, stworzenia dla nich integrującej społeczności. McSwain, sama doświadczona projektantka, przeszła przez wyżymaczkę, jeśli chodzi o bycie kreatywnym czarnym w niezbyt zachęcająca branża – doświadczenie, które zainspirowało ją do stworzenia przewodnika dla świata designu lepszy.

ten Konto BlDN na Instagramie to zazwyczaj barwny montaż okazałych wnętrz, odzwierciedlający talent sieci. Ale w tym miesiącu konto stało się czarne, ponieważ BIDN rozpoczął kampanię w mediach społecznościowych, wzywając branżę do przemyślenia i przeformułowania swoich działań. Spójrz na jego kanał, a zobaczysz kilka wezwań do zmian. Jeden post, lista „Jak to zrobić” sprzymierzeńca projektantów, która oferuje dziesięć sposobów na wspieranie czarnych projektantów, szybko stał się wirusowy w branży. Czemu? Ponieważ jako branża zawiedliśmy naszych kolegów, czarnych, i nadszedł czas, aby to naprawić.

McSwain wyjaśnia, że ​​ta lista jest ogólnym podsumowaniem tego, z czym czerpią kreatywni w pracy. Łączy w sobie „to, co wszyscy wyraziliśmy na takim czy innym poziomie radzenia sobie w branży projektowania wnętrz. Myślę, że każdy z nas w jakiś sposób, w jakiś sposób lub sposób, doświadczył dwóch lub więcej z tych mikroagresji”.

Lista zaczyna się od prostego punktu: „Zatrzymaj daltonizm”. Kiedy twierdzisz, że „nie widzisz koloru”, negujesz doświadczenie czarnych projektantów, gdzie kolor może odgrywać dużą rolę. Podczas gdy członkowie BIDN chcą być postrzegani jako talent wykraczający poza ich karnację, w rzeczywistości często dyktuje to ich doświadczenia. Przyznanie się do tego jest pierwszym krokiem do rozpoznania problemów.

Opierając się na tym, inne punkty na liście zachęcają sojuszników do inicjowania tych niewygodnych rozmów na temat rasizmu ze swoimi współpracownikami, a przedstawicieli salonów do faktycznie dotrzeć do czarnych artystów. Ponadto BIDN wzywa organizacje nie-czarne do rozważenia współpracy z organizacjami pro-czarnymi (uwaga: BIDN nie jest wyłącznie czarną siecią i wita wszystkich członków wszystkich kolorów, o ile wspierają ich misja).

Ta treść jest importowana z Instagrama. Możesz znaleźć tę samą treść w innym formacie lub możesz znaleźć więcej informacji na ich stronie internetowej.

Lista wzywa również do zwiększenia możliwości Czarne kreacje do udziału w panelach eksperckich. Jak wyjaśnia McSwain, jej społeczność jest najczęściej wykorzystywana do rozmów „o różnorodności i o tym, jak to jest być czarnym w branży”. Jednakże, Czarni projektanci mają o wiele więcej do powiedzenia – nie wspominając o tym samym doświadczeniu, co ich biali odpowiednicy, aby zaważyć na ciężkim projekcie tematy.

Lista zagłębia się w punkty, które odwołują się do głębokich korzeni dyskryminacji designu. Aby wyjaśnić punkt ”Przestań porównywać swoje wrażenia z zakupów z tymi, które robią osoby czarnoskóre ” McSwain podaje hipotetyczny scenariusz: jeśli wejdzie do sklepu tapicerskiego, istnieje szansa, że ​​pracownicy mogą się z nią nie powitać lub zapytać, czy nie potrzebuje pomocy. „Stało się” – mówi. “Nie wstają. Nie witają się. Nic. Odchodzę. To tak, jakbym nigdy tam nie był. Nawet nie mówią „żegnaj”.

Podczas gdy biały projektant może twierdzić, że z nimi stało się to samo, a zatem i doświadczenie wynika z chamstwa, a nie rasizmu, istnieje różnica w światopoglądzie, która pozwala białym projektantom zakładać że. McSwain wyjaśnia czarnym projektantom: „Wynika to z mikroagresji, insynuacji, że jestem tam i nie mam pieniędzy do wydania. Pracownik; dlatego uważa, że ​​marnują swój czas, przychodząc do mnie, będąc dla mnie uprzejmym i wykonując swoją pracę”.

Kolejny ważny punkt na liście: „Zatrzymaj dyskryminujące minimalne zaangażowanie na koncie”. McSwain zauważa, że ​​Afroamerykanie mogą mieć wyższe przypadki złych kredytów i zadłużenia, mimo że „statystyki wykazały, że Czarni płacą rachunki i karty kredytowe”. (Ponownie wynika to z systemowego dyskryminacja). Ta spekulacja spowodowała, że ​​dostawcy i przedsiębiorcy podnieśli minimalne kwoty na kontach, co niesprawiedliwie wyklucza projektantów o mniejszych budżetach. „Zaczęli stawiać małe przeszkody na drodze, aby ludzie mogli otworzyć swoje konta, a tym samym, aby byli wspaniali i kreatywni w tym, co robią” – mówi McSwain.

McSwain zauważa również, że pomimo złego traktowania projektantów Black, przemysł czerpie korzyści z ich kultury. „Afrykańska estetyka designu zalewa obecnie naszą branżę” – podkreśla. Elementy dekoracyjne, takie jak taborety Bamileke, koraliki senegalskie, ozdoby ze strusich jaj i inne, nie zawsze są przypisywane kulturze afrykańskiej, ale zamiast tego określane jako „światowe”, zauważa McSwain.

„Teraz masz pomysł, że biali projektanci zapoczątkowali cały trend” – mówi McSwain. „Ale nie… oni nie zapoczątkowali trendu. Trend już tam był, ale trend został przyjęty. Trend został skradziony. I trend został ponownie wprowadzony. A projektanci, którzy nie są czarnoskórzy, zyskują na tym”.

Ta praktyka projektantów sprzeniewierzających kulturę Czarnych zainspirowała punkt BIDN „Przestańcie promować eurocentryczny projekt jako wzorzec projektowy”. Biali projektanci często stoją za czarną sztuką, która pojawia się w domach klientów. McSwain mówi, że nie ma nic złego w czerpaniu przyjemności z czarnej sztuki, ale zauważa, że ​​„kiedy czarni projektanci mają tylko czarną sztukę, jest to problem”. Klienci wybierają białych projektantów, którzy mogą tworzyć „światowe” projekty, zamiast czarnych projektantów, którzy mogą tworzyć autentyczne, odblaskowe wnętrza ich kultury (tymczasem projekty te są uważane za „światowe” lub „egzotyczne”, ponieważ branża projektowa wykorzystuje europejskie wzornictwo jako standard lub domyślny). McSwain wspomina, że ​​w trakcie swojej kariery obserwowała, jak profesjonaliści z branży gapią się na jej „zbyt czarną” pracę.

Wskazuje również na oczekiwanie, że projektanci Black podejmą to wszystko ze spokojem. „Przychodzę, tworzę. I muszę być miłą czarną osobą, kiedy mnie przeskakujesz" ona mówi.

Dzięki poradnikom Designer Ally How-To, McSwain chce, aby głosy innych niż czarne w branży wkroczyły do ​​przodu, aby zakończyć takie doświadczenia. „Jedyny sposób, w jaki zajdziemy daleko, to z tobą” – mówi. I chociaż te doświadczenia nie są niczym nowym dla czarnych projektantów, w kraju pogrąża się w nowym rozrachunku z rasizmem, McSwain ma nadzieję, że może to być szansą na prawdziwą zmianę. „Jeśli powodem [nie bycia sojusznikiem] jest to, że nie wiedziałeś, to właśnie dlatego to zrobiliśmy” – wyjaśnia. „Stworzyliśmy te pociski, aby dalej edukować. Chcemy, abyś podjął działania. To już nie jest na nas. Jest na tobie."

Aby pokazać swoje wsparcie BIDN, możesz przekazać darowiznę tutaj. Możesz także udostępnij post na Instagramie aby pomóc w rozpowszechnianiu punktów sieci. Ale najlepsze, co możesz zrobić, to być lepszym.

Śledź House Beautiful na Instagram.

Ta treść jest tworzona i utrzymywana przez stronę trzecią i importowana na tę stronę, aby pomóc użytkownikom podać ich adresy e-mail. Możesz znaleźć więcej informacji na temat tej i podobnych treści na piano.io.