Dlaczego w Wielkiej Brytanii nie ma więcej handlowców?

„Czasami ludzie lubią sprawiać, że myślisz, że nie wiesz, co robisz, a psychicznie i emocjonalnie może to być męczące” – mówi Kalece Okusanya, handlowca z sześcioletnim stażem, właścicielka zakładów malarskich i dekoratorskich firma Suave Property Care. „Jako handlowiec zdarzało się, że musiałam kopać głęboko, aby znaleźć motywację do przyjścia do pracy, ponieważ czasami trzeba walczyć mocniej, aby udowodnić sobie i zdobyć uznanie, na które zasługujesz jako kobieta w przemysł.'

Studiując biznes na studiach, Kalece trafił do branży handlowej „przez przypadek” po podjęciu projektu wolontariatu. Chociaż nie planowała zostać malarką, teraz uwielbia łączyć swoją praktyczną pracę z umiejętnościami planowania finansowego i zarządzania ludźmi, które są potrzebne do prowadzenia firmy.

Pracując w branży historycznie zdominowanej przez mężczyzn, Kalece spotkała się z wieloma ludźmi, którzy próbowali ją zastraszyć jako handlarkę. W rzeczywistości obecnie więcej niż jedna trzecia (39 procent) handlowców doświadcza dyskryminacji ze względu na płeć, ujawniają nowe dane z

Oceniony raport dotyczący trendów w ulepszaniu domów 2022.

Często kwestionowano jej wiedzę i doświadczenie podczas wyjaśniania klientowi, co Móc I żargon być wykonywana w pracy, Kalece mówi, że klienci po prostu nie są przyzwyczajeni do widoku młodej czarnej kobiety w branży – i uważa, że ​​klienci bardziej szanowaliby jej osąd, gdyby była mężczyzną.

W Raport Tradeswoman z 2021 r. firmy GoCompare, w pierwszej piątce najpopularniejszych zawodów dla kobiet znalazły się następujące zawody: malarze i dekoratorzy, hydraulika i ogrzewanie, elektrycy, ogrodnicy i stolarze.

Ale wg Kariera, tylko jeden procent stolarzy to kobiety, a mniej niż dwa procent elektryków, hydraulików i metalowców to kobiety. W rzeczywistości ponad połowa (11) z 20 zawodów o najgorszym poziomie reprezentacji kobiet w Wielkiej Brytanii to branża handlowa i budowlana. Sprzątanie to jedyny zawód, w którym kobiety stanowią więcej siły roboczej niż mężczyźni – 82 procent w porównaniu z 18 procentami. W każdym innym zawodzie na liście kobiety stanowią mniej niż 10 procent siły roboczej.

A najbardziej poszukiwany? W 2021 roku właściciele domów w Wielkiej Brytanii szukali w Internecie kobiet-malarek bardziej niż w jakimkolwiek innym zawodzie, z kobietami budowlanymi, ogrodnicy, hydraulicy i elektrycy stanowią resztę pierwszej piątki według danych wyszukiwania Google.

Raport Rated People zawiera kilka innych godnych uwagi ustaleń. Prawie jedna na 10 handlowców powiedziała, że ​​niektórzy klienci całkowicie odmówili jej podjęcia pracy po zobaczeniu, że jest kobietą. Jeden na siedmiu (15 procent) ma obawy dotyczące bezpieczeństwa osobistego, a prawie 10 procent twierdzi, że spotyka się z piętnem społecznym i oceną ze strony przyjaciół i rodziny.

Leah Carney studiował architekturę na uniwersytecie, ale pasję do handlu znalazł dzięki przyjacielowi, który pracował jako inżynier gazowy. Leah pracuje jako sprzedawczyni od prawie czterech lat, a głównym zajęciem Leah jest hydraulika i ogrzewanie, ale niestety mówi, że kilka razy doświadczyła seksizmu i dyskryminacji ze względu na płeć.

Leah przypomina sobie, jak jedna klientka otworzyła drzwi z niedowierzaniem, że przyjechała naprawić instalację wodno-kanalizacyjną. Klientka śmiała się z niej, komentując: „Mój mąż próbował to naprawić przez cały tydzień – nie ma mowy, żebyś była w stanie to zrobić”.

Pomimo tego, że bierze to na klatę, Leah – która obecnie przygotowuje się do uzyskania akredytacji ACS Gas Safe (uznany w branży i zaakceptowana droga, aby zostać członkiem Rejestru Bezpiecznego Gazu) – mówi, że te doświadczenia sprawiły, że jest bardziej zmotywowana do zmiany ludzi percepcje.

Jednak nie wszystko jest ponure. Rośnie popyt ze strony właścicieli domów w Wielkiej Brytanii – prawie połowa (46 procent) twierdzi, że zdecydowanie zatrudniłaby handlowca, 43 procent nie ma żadnych preferencji, a tylko 11 procent twierdzi, że wolałoby kupiec.

Ponadto prawie jedna trzecia kobiet w Wielkiej Brytanii twierdzi, że czułaby się bezpieczniej zatrudniając handlowca do prac remontowych lub konserwacyjnych w ich domu. Dotyczy to Leah, którą coraz częściej zatrudniają kobiety. „Często mówią, że są dumni, że jestem kobietą reprezentującą kobiety, albo że czują się bezpieczniej i lepiej wysłuchani, mając handlarkę” – dodaje.

Uzyskaj dostęp do szkolenia wynika, że ​​w 2021 r. liczba kobiet na kursy branżowe wzrosła o 27 proc. Jamie Jefferies, dyrektor generalny Access Training UK, mówi, że rosnący popyt w sektorze handlu w ciągu ostatniego roku spowodował zapotrzebowanie na bardziej wykwalifikowanych rzemieślników: „To niezwykle pozytywne, że coraz więcej kobiet decyduje się na karierę w handlu, od hydraulików po elektryków, gazowników i budowa.'

Podobnie A Badanie 2020 przeprowadzone przez Direct Line odkryli, że w ciągu ostatniej dekady liczba kobiet w handlu wzrosła o 120 procent, z szacunkową liczbą 33 000 handlarzy w 2019 r. w porównaniu z 15 000 w 2009 r.

Ale jest jeszcze kwestia wynagrodzenia. Korzystając z danych z Careersmart, Rated People twierdzi, że kobiety zarabiają średnio zaledwie 72% tego, co mężczyźni w 15 kluczowych branżach w branży. W przypadku podłóg i płytek ściennych odsetek ten spada do zdumiewająco niskiego poziomu 41 procent, co sprawia, że ​​jest to największa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn spośród wszystkich zawodów.

Nieliczne kobiety, które są stolarzami, zarabiają średnio niecałe 17 000 funtów rocznie, ale mężczyźni w tym samym zawodzie zarabiają ponad 31 000 funtów – różnica prawie 15 000 funtów rocznie. Gwoli wyjaśnienia, roczna pensja stolarza dla kobiety wynosi zaledwie 53 procent pensji mężczyzny.

Niewiele lepiej jest wśród elektryczek, które zarabiają 54 proc. tego, co mężczyźni, podczas gdy kobiety tylko w budownictwie zarabiają równowartość 57 procent męskiej pensji, a hydrauliczki zabierają do domu zaledwie 61 procent tego, co mężczyzna w tym samym handel. Tylko w ogrodnictwie i pielęgnacji zieleni kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni.

Następne kroki...

Przemysł handlowy musi usunąć bariery i zapewnić integrację w miejscach pracy, od elastycznej organizacji pracy po równe szanse i równą płacę.

Branża musi podniesienie świadomości korzyści płynących z kariery w handlu oraz wzmocnienie pozycji kobiet i wspieranie ich na początku kariery zawodowej. I kobiety muszą mieć dostęp do ról, podczas gdy mieszkańcy potrzebują możliwości zamówienia handlowca w swoim domu.

To wszystko są kluczowe obszary, na których się koncentrujemy Sieć handlu kobietami, konsorcjum organizacji działających na rzecz promowania równości płci w rolach zawodowych poprzez dostęp do szkoleń i możliwości zatrudnienia.

„Niektórzy pracodawcy narzekają, że „kobiety nie aplikują” na stanowiska w branży budowlanej i konserwacyjnej. Ale niewielu pracodawców pisze ogłoszenia o pracę, które zachęcają kobiety” – pisze theRejestr handlowców. „Wciąż rzadko spotykamy język neutralny pod względem płci. Używanie terminów takich jak „handlowcy” byłoby krokiem naprzód. Prawie nigdy nie używa się języka, który aktywnie zachęca kobiety, na przykład „handlarki i handlarki”.

Ale co z poradnictwem edukacyjnym i zawodowym od najmłodszych lat? „Myślę, że kobiety są tak samo dobre w każdym zawodzie i gdyby było mniej piętnowania, więcej kobiet by się zastanowiło pracy w przemyśle” — wyjaśnia Leah, która twierdzi, że praca w handlu była „trasą nieakademicką”, kiedy była w szkoła. „Młodzi mężczyźni i kobiety często mają różne zawody i kariery, a tak nie powinno być”.

Aby pomóc kobietom na wszystkich etapach w wejściu do branży handlowej i budowaniu udanej kariery, Rated People uruchomiło program Empowering Tradeswomen.

„W Rated People od dawna cenimy indywidualność, różnorodność i integrację. Priorytetem jest dla nas umożliwienie większej liczbie kobiet i osób reprezentujących różne płcie budowania udanych karier w usługach handlowych” — mówi Adrienne Minster, dyrektor generalny Rated People. „Wciąż jest wiele do zrobienia, ale jest to wyzwanie, które podejmujemy. Ponieważ 14 z 15 czołowych branż zatrudnia znacznie mniej kobiet niż mężczyzn, zwiększenie liczby kobiet w usługach branżowych może również odegrać ogromną rolę w rozwiązaniu problemu niedoboru siły roboczej w branży”.

Podążać Dom Piękny NA Instagram.