Puteți ajuta la combaterea rasismului în industria designului urmând acești 10 pași

În calitate de președinte al Rețeaua de designeri interiori negri (BIDN), Keia McSwain împinge să diversifice lumea designului, să evidențieze munca celor 200 de designeri talentați ai rețelei sale și, cel mai important, să creeze o comunitate incluzivă pentru ei. McSwain, un designer experimentat ea însăși, a trecut prin strângere atunci când vine vorba de a fi un creator negru o industrie nu atât de primitoare - o experiență care a inspirat-o să creeze un ghid pentru lumea designului mai bine.

The Contul Instagram al BlDN este de obicei un montaj colorat de interioare grandioase, care reflectă talentul rețelei. Însă luna aceasta, contul s-a înnegrit când BIDN a lansat o campanie de socializare prin care a cerut industriei să-și regândească și să își reformuleze acțiunile. Aruncați o privire la fluxul său și veți vedea mai multe apeluri pentru schimbare. O postare, lista „Cum să” The Designer Ally - care oferă zece modalități prin care unul poate sprijini designerii negri - a devenit rapid virală în industrie. De ce? Pentru că, în calitate de industrie, am eșuat colegii noștri creativi negri și este timpul să remediem asta.

McSwain explică faptul că această listă este un sinopsis general cu ceea ce se confruntă creativii negri la locul de muncă. Acesta combină „ceea ce am exprimat cu toții la un anumit nivel sau altul de a ne ocupa în industria de design interior. Cred că noi toți, într-un fel, formă sau mod, am experimentat două sau mai multe dintre aceste microagresiuni. "

Lista începe cu un punct simplu: „Oprește daltonismul”. Când pretindeți că „nu vedeți culoarea”, anulați experiența designerilor negri, unde culoarea poate juca un rol important. În timp ce membrii BIDN doresc să fie văzuți pentru talentul dincolo de tonul pielii lor, realitatea este că adesea le dictează experiențele. Admiterea acestui lucru este primul pas către recunoașterea problemelor.

Pe baza acestui fapt, alte puncte de pe listă îi încurajează pe aliați să inițieze acele conversații incomode despre rasism cu colegii lor și pentru reprezentanții de la showroom la de fapt contactați artiștii negri. Mai mult, BIDN solicită organizațiilor non-negre să ia în considerare parteneriatul cu organizații pro-negre (notă: BIDN nu este o rețea exclusiv neagră și întâmpină toți membrii de toate culorile, atâta timp cât aceștia le susțin misiune).

Acest conținut este importat de pe Instagram. Este posibil să găsiți același conținut într-un alt format sau puteți găsi mai multe informații pe site-ul lor web.

Lista solicită, de asemenea, oportunități sporite pentru Creativele negre vor face parte din panourile de experți. După cum explică McSwain, comunitatea ei este de cele mai multe ori exploatată pentru a vorbi „despre diversitate și despre cum este să fii negru în industrie”. In orice caz, Designerii negri au mult mai multe de spus - ca să nu mai vorbim, aceeași expertiză ca și omologii lor albi pentru a cântări asupra designului greu subiecte.

Lista aprofundează cu puncte care intră în rădăcinile profunde ale discriminării de design. Pentru a explica punctul "Nu mai compara experiența de cumpărături cu cea a oamenilor de culoare " McSwain oferă un scenariu ipotetic: dacă intră într-un magazin de tapițerie, există șansa ca angajații să nu o întâmpine sau să o întrebe dacă are nevoie de ajutor. „S-a întâmplat”, spune ea. “Nu se ridică. Nu spun salut. Nimic. Eu plec. Parcă n-aș fi fost niciodată acolo. Nici măcar nu se iau la revedere ".

În timp ce un designer alb ar putea susține că același lucru li s-a întâmplat și, prin urmare, experiența provine din grosolănie, nu din rasism, există o diferență în viziunea asupra lumii care permite designerilor albi să își asume acea. Pentru designerii negri, McSwain explică: „Rezultă dintr-o microagresiune, o insinuare că sunt acolo și că nu am banii de cheltuit. Angajatul; prin urmare, crede că își pierd timpul, venind să fie politicos pentru mine și își fac treaba. "

Un alt punct important de pe listă: „Opriți implicarea minimă discriminatorie în cont”. McSwain remarcă faptul că afro-americanii ar putea avea cazuri mai ridicate de credite neperformante și datorii, în ciuda faptului că „Statisticile au arătat că negrii își plătesc facturile și cardurile de credit”. (Din nou, acest lucru provine din sistemic discriminare). Această speculație a determinat vânzătorii și companiile să mărească minimele conturilor, ceea ce exclude pe nedrept proiectanții cu bugete mai mici. „Au început să pună mici obstacole în calea deschiderii conturilor de către oameni și, prin urmare, pentru a fi minunați și creativi în ceea ce fac”, spune McSwain.

McSwain mai remarcă faptul că, în ciuda maltratării designerilor negri, industria culege beneficiile culturii lor. „Estetica designului african ne inundă industria chiar acum”, subliniază ea. Elementele de decor cum ar fi scaunele Bamileke, mărgele senegaleze, piese centrale din ouă de struț și multe altele nu sunt întotdeauna atribuite culturii africane, ci în schimb sunt legate ca „lumești”, notează McSwain.

„Așadar, acum aveți această idee că designerii albi au început o întreagă tendință”, spune McSwain. „Dar nu - nu au început o tendință. Tendința era deja acolo, dar tendința a fost luată. Tendința a fost furată. Și tendința a fost reintrodusă. Iar designerii care nu sunt negri valorifică din asta. "

Această practică a proiectanților care însușesc greșit cultura neagră a inspirat ideea BIDN „Nu mai împingeți designul Eurocentric ca plan de proiectare.” Designerii albi sunt adesea în spatele artei negre care apare în casele clienților. Nu este nimic în neregulă cu a te bucura de arta neagră, spune McSwain, dar ea observă că „atunci când designerii negri au doar arta neagră, este o problemă”. Clienții optează pentru designeri albi care pot crea designuri „lumești”, mai degrabă decât designeri negri care pot îngriji interioarele autentice reflectante culturii lor (între timp, aceste modele sunt considerate „lumești” sau „exotice” deoarece industria designului folosește designul european ca standard sau Mod implicit). McSwain își amintește că, în timpul carierei sale, a urmărit profesioniștii din industrie uluind la munca ei „prea neagră”.

Ea indică, de asemenea, așteptarea designerilor negri de a lua toate acestea cu pasul. „Vin, creez. Și trebuie să fiu drăguțul negru când treci peste mine " ea spune.

Cu designerul Ally How-To's, McSwain dorește ca vocile non-negre din industrie să se intensifice pentru a pune capăt experiențelor ca acestea. „Singurul mod în care vom merge departe este cu tine”, spune ea. Și, deși aceste experiențe nu sunt nimic nou pentru designerii negri, țara fiind în mijlocul unei noi calcule cu rasismul, McSwain speră că acest lucru poate servi drept o oportunitate pentru schimbări reale. „Dacă motivul tău [pentru a nu fi un aliat] este că nu știai, de aceea am făcut acest lucru”, explică ea. „Am creat aceste gloanțe pentru a educa în continuare. Vrem să acționați. Nu mai suntem pe noi. Este pe tine."

Pentru a arăta sprijinul dvs. către BIDN, puteți dona Aici. Poti de asemenea redistribuiți postarea Instagram pentru a ajuta la circulația punctelor rețelei. Dar cel mai bun lucru pe care îl poți face este să fii mai bun.

Urmăriți House Beautiful pe Instagram.

Acest conținut este creat și întreținut de o terță parte și este importat pe această pagină pentru a ajuta utilizatorii să își furnizeze adresele de e-mail. Este posibil să găsiți mai multe informații despre acest conținut și despre conținut similar la piano.io.