De ce nu există mai multe meserii în Marea Britanie?

„Uneori, oamenilor le place să te facă să crezi că nu știi ce faci, iar mental și emoțional, acest lucru poate fi epuizant', spune Kalece Okusanya, o comerciantă cu șase ani de experiență și proprietară de pictură și decorare. companie Suave Property Care. „Ca comerciantă, au fost momente când a trebuit să sapă adânc pentru a găsi motivația să vin la muncă, deoarece uneori trebuie să lupți mai mult pentru a te dovedi și a câștiga recunoașterea pe care o meriți ca femeie în industrie.'

După ce a studiat afacerile la facultate, Kalece a intrat în industria meseriilor „din întâmplare”, după ce a întreprins un proiect de voluntariat. Deși nu plănuia să fie pictoriță, acum îi place să-și amestece munca practică cu abilitățile de planificare financiară și de gestionare a oamenilor de care sunt necesare pentru a conduce o afacere.

Lucrând într-un domeniu care a fost dominat istoric de bărbați, Kalece a experimentat o parte echitabilă de oameni care au încercat să o intimideze în calitate de negustor. De fapt, astăzi, mai mult de una din trei (39 la sută) femei se confruntă cu discriminare de gen, dezvăluie noi cifre din

Evaluat Raportul privind tendințele de îmbunătățire a locuințelor pentru 2022.

Adesea contestată cu privire la cunoștințele și expertiza ei atunci când îi explică unui client ce poate sa și nu pot să fie făcut la o slujbă, Kalece spune că clienții nu sunt obișnuiți să vadă o tânără neagră în industrie – și crede că clienții i-ar respecta mai mult judecata dacă ar fi bărbat.

În Raportul pentru profesioniști 2021 al GoCompare, primele cinci locuri de muncă cele mai populare pentru femei au fost următoarele: pictori și decoratori, instalații sanitare și încălzire, electricieni, grădinari și dulgheri.

Dar conform Careersmart, doar 1% dintre dulgheri sunt femei și mai puțin de 2% dintre electricieni, instalatori și metalurgiști sunt femei. De fapt, peste jumătate (11) din cele 20 de profesii cu cele mai slabe niveluri de reprezentare a femeilor din Marea Britanie se află în industria comerțului și a construcțiilor. Curățenia este singura profesie în care femeile reprezintă mai mult din forța de muncă decât bărbații – 82% față de 18%. Pentru fiecare altă meserie din listă, femeile reprezintă mai puțin de 10% din forța de muncă.

Și cel mai căutat? Proprietarii de case din Marea Britanie au căutat online femei pictori mai mult decât orice altă meserie în 2021, cu femei constructoare, grădinari, instalatorii și electricienii alcătuind restul primelor cinci, conform datelor de căutare Google.

Există și alte constatări demne de remarcat în raportul Rated People. Aproape una din 10 comerciante a spus că unii clienți au refuzat complet să le lase să facă o treabă după ce au văzut că sunt femei. Unul din șapte (15 la sută) are preocupări pentru siguranța personală și aproape 10 la sută spun că se confruntă cu stigmatizarea socială și judecata din partea prietenilor și familiei.

Leah Carney A studiat arhitectura la universitate, dar și-a găsit o pasiune în meserii printr-un prieten care lucra ca inginer gaz. După ce a lucrat acum ca meseriașă de aproape patru ani, meseria principală a lui Leah este instalațiile sanitare și încălzirea, dar, din păcate, spune că a experimentat de mai multe ori sexismul și discriminarea de gen.

Leah își amintește că un anumit client a deschis ușa neîncrezătoare că era acolo pentru a repara instalațiile sanitare. Clienta a râs de ea, comentând: „Soțul meu a încercat să rezolve asta toată săptămâna – nu ai cum să o poți face”.

În ciuda faptului că a luat-o pe bărbie, Leah – care în prezent studiază pentru acreditarea ACS Gas Safe (industria recunoscută și cale acceptată pentru a deveni membru al Gaz Safe Register) – spune că experiențele au făcut-o mai motivată să schimbe perceptii.

Cu toate acestea, nu totul este sumbru. Există o cerere în creștere din partea proprietarilor de case din Marea Britanie – aproape jumătate (46 la sută) spun că vor angaja cu siguranță profesionistă, 43% nu au nicio preferință și doar 11% spun că ar prefera un comerciant.

În plus, aproape una din trei femei din Marea Britanie spune că s-ar simți mai în siguranță angajând o profesionistă care să facă o lucrare de îmbunătățire a locuinței sau de întreținere la domiciliul lor. Acest lucru sună adevărat pentru Leah, care este din ce în ce mai mult angajată de femei. „Adesea spun că sunt mândri că sunt o femeie care reprezintă femeile sau spun că se simt mai în siguranță și mai bine ascultate având o comerciantă”, adaugă ea.

Acces Training arată că admiterea femeilor la cursurile de profesie a crescut cu 27% în 2021. Jamie Jefferies, CEO al Access Training UK, spune că cererea în creștere din sectorul comercial în ultimul an a creat nevoia de mai multe persoane calificate. meseriași: „Este extrem de pozitiv să vedem din ce în ce mai multe femei care optează pentru cariere în comerț, de la instalații sanitare până la electricieni, ingineri de gaz și constructie.'

În mod similar, a Studiu 2020 realizat de Direct Line a constatat că în ultimul deceniu, numărul femeilor din comerț a crescut cu 120%, cu aproximativ 33.000 de meserii în 2019, față de 15.000 în 2009.

Dar mai e problema salariului. Folosind datele de la Careersmart, Rated People spun că, în medie, femeile câștigă doar 72% din ceea ce fac bărbații în 15 meserii cheie din industrie. Pentru podele și gresie, aceasta scade la un nivel uluitor de scăzut de 41%, ceea ce face ca aceasta să fie cea mai mare diferență de remunerare între femei și bărbați din toate meseriile.

Puținele femei care sunt dulgheri câștigă în medie doar 17.000 de lire sterline pe an, dar bărbații din aceeași meserie câștigă peste 31.000 de lire sterline – o diferență de aproape 15.000 de lire sterline pe an. Doar pentru a clarifica, salariul anual al unui tâmplar pentru o femeie este de doar 53% din cel al unui bărbat.

Nu este cu mult mai bine pentru femeile electriciene, care câștigă 54% din ceea ce fac bărbații, în timp ce femeile din construcții și meserii doar câștigă echivalentul a 57% din salariul unui bărbat, iar instalatorii de sex feminin ar lua acasă doar 61% din ceea ce ar face un bărbat în același timp. comerţul. Doar în grădinărit și îngrijirea terenului femeile câștigă mai mult decât bărbații.

Pasii urmatori...

Industria meseriilor trebuie să înlăture barierele și asigurați-vă că locurile de muncă sunt incluzive, de la aranjamente flexibile de lucru la șanse egale și salarizare egală.

Industria trebuie să sensibilizați a beneficiilor unei cariere în comerț și de a împuternici și de a sprijini femeile la începutul carierei lor. Și femeile trebuie să poată accesa roluri, în timp ce rezidenții au nevoie de posibilitatea de a solicita o comerciantă în locuința lor.

Acestea sunt toate domeniile cheie de focalizare pentru Rețeaua de comerț pentru femei, un consorțiu de organizații care lucrează pentru promovarea egalității de gen în rolurile comerciale prin acces la oportunități de formare și angajare.

„Unii angajatori se plâng că „femeile nu aplică” pentru locuri de muncă în industria construcțiilor și întreținerii. Dar puțini angajatori scriu anunțuri de angajare care încurajează femeile', scrie theRegistrul comercianților. „Încă mai rar vedem limbaj neutru de gen. Folosirea termenilor precum „negustori” ar fi un pas înainte. Limbajul care încurajează în mod activ femeile, cum ar fi spunând „femei de meserii și meseriași” este aproape niciodată folosit”.

Dar cum rămâne cu educația și orientarea în carieră de la o vârstă fragedă? „Cred că femeile sunt la fel de bune în orice meserie și dacă ar fi mai puțin stigmat, mai multe femei ar lua în considerare lucrează în industrie", explică Leah, care spune că locurile de muncă în comerț erau „calea non-academică” când era la şcoală. „Bărbații și femeile tinere au adesea locuri de muncă și cariere diferite care le sunt comunicate și nu ar trebui să fie așa.”

Pentru a ajuta femeile din toate etapele să intre în industria meseriilor și să-și construiască cariere de succes, Rated People a lansat Programul Empowering Tradeswomen.

„Apreciem de multă vreme individualitatea, diversitatea și incluziunea la Rated People. Împuternicirea mai multor femei și oameni din spectrul de gen pentru a construi cariere de succes în servicii comerciale este o prioritate pentru noi”, spune Adrienne Minster, CEO al Rated People. „Sunt încă multe de făcut, dar este o provocare pe care o îmbrățișăm. Cu 14 dintre cele 15 meserii de top care recrutează semnificativ mai puține femei decât bărbați, atragerea mai multor femei în servicii de meserii poate juca, de asemenea, un rol important în a ajuta la abordarea deficitului de forță de muncă din industrie.

Urma Casa frumoasa pe Instagram.