Почему Паскаль Саблан считает, что активизм должен быть частью дизайна

Когда Паскалю Саблан оставалось всего две недели, чтобы получить степень бакалавра архитектуры, она взаимодействие, которое в конечном итоге глубоко сформировало ее подход к профессии и ее роль в Это. «Профессор попросил меня и еще одного студента встать в классе примерно из 60 студентов», — вспоминает Саблан. «И когда мы встали, он сказал: «Эти двое никогда не станут архитекторами, потому что они черные и потому что они женщины».

Саблан, в настоящее время старший юрист в Аджайе Ассошиэйтс, воспринял это не как отговорку, а как признание того, что ей придется столкнуться с повышенным вниманием в поле с послужной список недопредставленности женщин и меньшинств — и, что более важно, как вызов для ликвидации Это.

«Знание того, что я один из редкостей в профессии, обеспечивало такой уровень ответственности — я не мог просто сосредоточиться на архитектуре под рукой, но пришлось подумать о самой профессии», — вспоминала она недавно перед переполненной аудиторией SCADStyle Колледжа искусств и дизайна Саванны. конференция. Саблан часто отмечает, что она всего лишь 315-я чернокожая женщина-архитектор, получившая лицензию в Соединенных Штатах.

«Я представляю как свою расу, так и свою этническую принадлежность», — говорит она. Дом Красивый. «Я должен показывать и показывать все время на протяжении всей моей карьеры». Эта ответственность всегда была присуща своей работе: «С самого начала моей академической карьеры, — говорит Саблан, — защита разнообразия была в основе Это."

В кабинетах Дэвида Аджайе — первопроходца ганско-британского архитектора Смитсоновского национального музея искусств. История афроамериканцев, среди многих других известных зданий по всему миру — Саблан говорит, что она обнаружила, что ее голос приветствуется.

Как утверждает Саблан, так и должно быть: для нее активизм и архитектура неразрывно связаны. «Профессия связана с обществом; речь идет о сотрудничестве со всеми, на кого влияет наш дизайн, и о том, как это с их участием проявляется в дизайне», — говорит она. «И это становится версией правосудия».

Опираясь на эту идею, Саблан основал За пределами искусственной среды, организация, которая возглавляет программирование, направленное на устранение расизма и сексизма в профессии дизайнера и в искусственной среде.

Первым начинанием организации стала выставка в Нью-Йорке в 2017 году под названием «Скажи громко» (вдохновленная Песня Джеймса Брауна «Say It Loud (I'm Black, и я горжусь)», в которой представлены работы членов нью-йоркского отделения в Национальная организация архитекторов из числа меньшинств (NOMA).

«Это была выставка, посвященная возвышению работы и идентичности [нью-йоркского NOMA]. члены, и опираясь на нашу идентичность, громко заявляя об этом», — говорит Саблан. «Мы хотели бросить вызов взгляду на то, кто такой архитектор, а также отметить потрясающую работу, которую люди проделали в своих сообществах».

Выставка вскоре стала международным движением. На сегодняшний день было проведено 34 выставки «Say It Loud», посвященные женщинам и дизайнерам BIPOC во всем мире. «Мы покрыли 70 процентов Соединенных Штатов, а также 10 процентов глобального мира», — говорит Саблан. «Совсем недавно у нас была выставка в Австралии для Наарм Мельбурн для Недели дизайна в Мельбурне».

Say It Loud также превратился в приложение с дополненной реальностью и лагерь, ориентированный на старшеклассников (получивший название «Смотри вслух») и детская книжка-раскладушка с разнообразными творческими персонажами (Учиться вслух).

«Я также очень взволнован другой инициативой под названием «Скажи это со мной (dia)», — говорит Саблан. Подобно вирусной программе «Пятнадцатипроцентное обещание», основанной Авророй Джеймс, это обещание требует от СМИ подвести итоги того, сколько женщин и Дизайнеры BIPOC в своих публикациях просят их брать на себя обязательство ежегодно увеличивать этот показатель на пять процентов до тех пор, пока не будет достигнут минимум 15 процентов. достиг.

В нем также рассказывается о том, как СМИ освещают эти темы: «Мы просим СМИ использовать такие слова, как «великолепный», когда описывают женщин и людей с другим цветом кожи, или использовать аналогичный родной язык, который обычно используется для описания наших белых коллег-мужчин», — говорит Саблан. На данный момент подписано восемь публикаций, что составляет 353 000 показов в месяц.

Саблан также собрала прошлых участников своего программирования в Большая библиотека разнообразных дизайнеров, список из 774 креативщиков, работающих сегодня. Ее конечная цель: создать ресурс для студентов, преподавателей, специалистов и публикаций, найти информацию и документацию о работе архитекторов BIPOC и их вкладе в построение Окружающая среда.

Саблан стремится к тому, чтобы организации не просто говорили, а шли пешком: «Конкретные Шаги по содействию включению разнообразия на самом деле заключаются в том, чтобы взять на себя реальную ответственность за отслеживание показателей измерения», — сказала она. говорит. «Итак, если мы говорим об увеличении разнообразия в чьей-либо профессии, офисе или публикации, мы должны спросить: «Где вы сейчас? Какие цели вы ставите перед собой? Какие программы вы создаете, чтобы продвинуть это вперед? Как вы оцениваете и оцениваете эти программы, чтобы убедиться, что они находятся на пути к достижению того, что вам нужно? Каковы уровни ответственности?»

С этой целью Саблан работает с компаниями, которые обязались обеспечить более инклюзивное движение. будущее, что сложнее, чем просто предложить работу нескольким цветным людям и назвать это день.

«Дело не только в разнообразие - я«Справедливость и равноправие приведут к разнообразию и инклюзивности», — подчеркивает она. "Вы можете заполнить комнату сотней новых чернокожих или женщин-архитекторов, но если у них разные зарплаты, если они не работают над проектами одинакового качества, если они не подвергаются наставничеству, если их не возвышают и не прославляют, или если им говорят расистские и сексистские вещи, они просто не собираются остаться. Такое разнообразие не будет устойчивым».

Помимо подталкивания компаний к изменениям, Саблан увлечена поддержкой молодых женщин-архитекторов и архитекторов цвета, чтобы подтолкнуть свои рабочие места к ответственности и, как и она сама, искать платформы для осуществления изменений.

«Не просто стремитесь присоединиться к великим архитектурным фирмам, но также занимайте действительно важные и влиятельные должности в совете директоров на местном, национальном и даже международном уровнях», — призывает она. «Ваш голос и личность важны и значимы, и ваши ценности и идеи должны быть внедрены в профессию во всем мире».

Более того, утверждает Саблан, это не только то, что нужно индустрии дизайна, но и то, что нужно миру в целом для общего блага.

«Дело не в том, что архитектура страдает от отсутствия разнообразия — страдает общество», — говорит она. «Потому что тогда мы не обслуживаем всех, особенно тех, кто находится в социально-экономически бесправных районах, где застроенная среда предназначена для увековечения угнетения».

В конечном счете, утверждает она, «архитектура не играет пассивной роли в социальной несправедливости. Если мы хотим более справедливого общества и мира, это начинается с нашей профессии».

---

Эта история была создана в рамках Future Rising в партнерстве с Lexus. Future Rising — это серия, которая публикуется в журналах Hearst Magazines, чтобы отметить глубокое влияние черной культуры на американскую жизнь и привлечь внимание к некоторым из самых динамичных голосов нашего времени. Перейти к oprahdaily.com/futurerising для полного портфолио.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.