Prečo v Spojenom kráľovstve nie je viac živnostníčok?

„Niekedy vás ľudia radi prinútia myslieť si, že neviete, čo robíte, a mentálne a emocionálne to môže byť vyčerpávajúce,“ hovorí Kalece Okusanya, živnostníčka so šesťročnými skúsenosťami a majiteľka maľovania a zdobenia. spoločnosti Suave Property Care. „Ako obchodná žena som musela siahnuť hlboko, aby som našla motiváciu prísť do práce, pretože niekedy musíte bojovať tvrdšie, aby ste sa dokázali a získali uznanie, ktoré si ako žena zaslúžite priemysel.“

Kalece, ktorá vyštudovala obchod na vysokej škole, sa dostala k remeslu „náhodou“ po tom, čo sa zúčastnila dobrovoľníckeho projektu. Hoci neplánovala byť maliarkou, teraz miluje miešanie svojej praktickej práce s finančným plánovaním a zručnosťami v oblasti riadenia ľudí, ktoré sú potrebné na vedenie firmy.

Kalece, ktorá pracuje v oblasti, v ktorej historicky dominovali muži, zažila svoj slušný podiel ľudí, ktorí sa ju ako obchodníčku snažili zastrašiť. V skutočnosti dnes viac ako jedna z troch (39 percent) živnostníčok zažíva rodovú diskrimináciu.

Hodnotená správa o trendoch zlepšovania domácností ľudí za rok 2022.

Často spochybňovaná jej znalosťami a odbornosťou, keď klientovi vysvetľuje čo môcť a nemôže Kalece hovorí, že klienti nie sú zvyknutí vidieť v tomto odvetví mladú černošku – a myslí si, že klienti by viac rešpektovali jej úsudok, keby bola mužom.

In Správa obchodníčky GoCompare za rok 2021, prvých päť najpopulárnejších pracovných pozícií pre ženy bolo nasledovných: maliari a dekoratéri, inštalatéri a kúrenári, elektrikári, záhradníci a tesári.

Ale podľa Careersmart, len jedno percento tesárov sú ženy a menej ako dve percentá elektrikárov, inštalatérov a kovorobotníkov sú ženy. V skutočnosti viac ako polovica (11) z 20 profesií s najhorším zastúpením žien v Spojenom kráľovstve patrí do odvetvia obchodu a stavebníctva. Upratovanie je jedinou profesiou, kde ženy tvoria viac pracovnej sily ako muži – 82 percent v porovnaní s 18 percentami. Pri každom ďalšom odbore v zozname tvoria ženy menej ako 10 percent pracovnej sily.

A najžiadanejší? Majitelia domov v Spojenom kráľovstve hľadali v roku 2021 na internete maliarky viac ako ktorýkoľvek iný obchod, pričom staviteľky záhradkárov, inštalatéri a elektrikári tvoria zvyšok prvej päťky podľa údajov vyhľadávania Google.

V správe Rated People sú niektoré ďalšie pozoruhodné zistenia. Takmer jedna z 10 obchodníčok uviedla, že niektorí zákazníci im úplne odmietli dovoliť robiť prácu, keď videli, že sú žena. Každý siedmy (15 percent) má obavy o osobnú bezpečnosť a takmer 10 percent tvrdí, že čelí sociálnej stigme a úsudku zo strany priateľov a rodiny.

Leah Carneyová študoval architektúru na univerzite, ale vášeň v remeslách našiel prostredníctvom priateľa, ktorý pracoval ako plynový inžinier. Keďže Leah pracovala takmer štyri roky ako živnostníčka, jej hlavným remeslom je inštalatérstvo a kúrenárstvo, ale žiaľ, hovorí, že niekoľkokrát zažila sexizmus a rodovú diskrimináciu.

Leah si spomína na jednu konkrétnu klientku, ktorá neveriacky otvárala dvere, že tam bola opraviť vodovod. Klient sa jej zasmial a poznamenal: 'Môj manžel sa to snažil napraviť celý týždeň – nie je možné, že by ste to dokázali.'

Napriek tomu, že to berie na bradu, Leah – ktorá v súčasnosti študuje na akreditáciu ACS Gas Safe (odvetvie uznávané a akceptovaná cesta stať sa členom registra bezpečného plynu) – hovorí, že vďaka skúsenostiam bola viac motivovaná zmeniť vnemov.

Nie je to však všetko pochmúrne. Rastie dopyt zo strany majiteľov domov v Spojenom kráľovstve – takmer polovica (46 percent) tvrdí, že by určite najali živnostníčku, 43 percent nemá žiadnu preferenciu a len 11 percent tvrdí, že by uprednostnili živnostníka.

Okrem toho takmer jedna z troch žien v Spojenom kráľovstve tvrdí, že by sa cítili bezpečnejšie, keby si najali remeselníčku, ktorá by robila domáce úpravy alebo údržbárske práce vo svojom dome. To platí pre Leah, ktorú čoraz častejšie najímajú ženy. „Často hovoria, že sú hrdí na to, že som žena zastupujúca ženy, alebo hovoria, ako sa cítia bezpečnejšie a lepšie sa im počúva, keď majú obchodníčku,“ dodáva.

Školenie prístupu odhaľuje, že počet prijatých žien na obchodné kurzy sa v roku 2021 zvýšil o 27 percent. Jamie Jefferies, generálny riaditeľ spoločnosti Access Training UK, hovorí, že rastúci dopyt v obchodnom sektore za posledný rok vyvolal potrebu kvalifikovanejších obchodníci: „Je mimoriadne pozitívne vidieť, že čoraz viac žien sa rozhoduje pre profesiu v obchode, od inštalatérskych až po elektrikárov, plynových inžinierov a stavba.“

Podobne a Štúdia 2020 priamou linkou zistili, že za posledné desaťročie sa počet žien v obchode zvýšil o 120 percent, pričom v roku 2019 to bolo odhadom 33 000 obchodníčok v porovnaní s 15 000 v roku 2009.

Ale potom je tu otázka platu. S použitím údajov z Careersmart, Rated People hovoria, že ženy zarábajú v priemere len 72 percent toho, čo muži v 15 kľúčových odvetviach v tomto odvetví. V prípade podlahárov a obkladačov stien to klesne na neuveriteľne nízkych 41 percent, čo z neho robí najväčší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov zo všetkých odborov.

Niekoľko žien, ktoré sú tesármi, zarába v priemere len necelých 17 000 libier ročne, ale muži v rovnakom odbore zarábajú viac ako 31 000 libier – rozdiel takmer 15 000 libier ročne. Len pre upresnenie, ročný plat tesára pre ženu je len 53 percent mužského.

Nie je to o nič lepšie pre elektrikárky, ktoré zarábajú 54 percent toho, čo muži, zatiaľ čo ženy len v stavebníctve a stavebníctve zarábať ekvivalent 57 percent mužského platu a inštalatérky by si domov odniesli len 61 percent toho, čo by muž za to isté obchodu. Len v záhradníctve a starostlivosti o pozemky zarábajú ženy viac ako muži.

Ďalšie kroky...

Živnostenský priemysel potrebuje odstrániť bariéry a zabezpečiť, aby pracoviská boli inkluzívneod flexibilných pracovných podmienok po rovnaké príležitosti a rovnakú mzdu.

Priemysel potrebuje zvýšiť povedomie výhody kariéry v obchode a posilnenie postavenia a podpory žien na začiatku ich kariéry. A ženy musia mať prístup k rolám, zatiaľ čo obyvatelia potrebujú možnosť požiadať o živnosť vo svojom dome.

To všetko sú kľúčové oblasti, na ktoré sa treba zamerať Obchodná sieť žien, konzorcium organizácií pracujúcich na presadzovaní rodovej rovnosti v obchodných úlohách prostredníctvom prístupu k vzdelávaniu a pracovným príležitostiam.

„Niektorí zamestnávatelia sa sťažujú, že „ženy sa neuchádzajú“ o prácu v stavebníctve a údržbe. Ale len málo zamestnávateľov píše pracovné inzeráty, ktoré povzbudzujú ženy,“ píšetheRegister živnostníčok. „Stále zriedka vidíme rodovo neutrálny jazyk. Používanie výrazov ako „živnostníci“ by bolo krokom vpred. Jazyk, ktorý aktívne povzbudzuje ženy, ako napríklad „obchodníčky a živnostníčky“, sa takmer nepoužíva.“

Ako je to však so vzdelávaním a kariérovým poradenstvom od mladého veku? „Myslím si, že ženy sú rovnako dobré v akomkoľvek odbore, a keby tam bola menšia stigma, viac žien by uvažovalo pracuje v tomto odvetví,“ vysvetľuje Leah, ktorá hovorí, že pracovné miesta v obchode boli „neakademickou cestou“, keď bola školy. "Mladí muži a ženy majú často rôzne zamestnania a kariéry a nemalo by to tak byť."

S cieľom pomôcť ženám vo všetkých fázach dostať sa do obchodného odvetvia a vybudovať si úspešnú kariéru, Rated People spustili program Empowering Tradeswomen Programme.

„Už dlho si ceníme individualitu, rozmanitosť a začlenenie do kategórie Rated People. Posilnenie postavenia väčšieho počtu žien a ľudí naprieč rodovým spektrom pri budovaní úspešnej kariéry v obchodných službách je pre nás prioritou,“ hovorí Adrienne Minster, generálna riaditeľka Rated People. „Je toho ešte veľa, čo treba urobiť, ale je to výzva, ktorú prijímame. Keďže 14 z 15 špičkových odborov zamestnáva podstatne menej žien ako mužov, získanie väčšieho počtu žien do obchodných služieb môže tiež zohrávať obrovskú úlohu pri riešení nedostatku pracovnej sily v tomto odvetví.“

Nasledujte Dom Krásny na Instagram.