Чому Паскаль Саблан вважає, що активізм має бути частиною дизайну

Коли Паскаль Саблан лише два тижні здобула ступінь бакалавра архітектури, вона отримала диплом взаємодія, яка в кінцевому підсумку глибоко вплине на її підхід до професії та її ролі це. «Професор попросив мене та ще одного студента стати в класі приблизно з 60 студентів», – згадує Саблан. «І коли ми стояли, він сказав: «Ці двоє ніколи не стануть архітекторами, тому що вони чорношкірі й тому, що вони жінки».

Саблан, нині старший юрист Adjaye Associates, сприйняла це не як відмову, а як визнання посиленого контролю, з яким вона зіткнеться в полі з досвід недостатньої представленості жінок і меншин — і, що ще важливіше, як виклик для ліквідації це.

«Знаючи, що я одна з рідкостей у професії, я не міг зосередитись лише на архітектурі, яка є під рукою, але довелося розглянути саму професію», — згадала вона нещодавно перед переповненою аудиторією в SCADStyle коледжу мистецтв і дизайну Саванни конференції. Саблан часто зазначає, що вона лише 315-та чорношкіра жінка-архітектор, яка має ліцензію в Сполучених Штатах.

«Я представляю як свою расу, так і свою етнічну приналежність», — каже вона Будинок Прекрасний. «Я повинен постійно з’являтися і проявляти себе протягом своєї кар’єри.» Ця відповідальність завжди була притаманною її робота: «З самого початку моєї академічної кар’єри, — каже Саблан, — відстоювання різноманітності було в центрі це”.

В офісах Девіда Аджайє — піонера ганського-британського архітектора, який стоїть за Національним музеєм Смітсонівського університету. Афроамериканська історія, серед багатьох інших визначних будівель у всьому світі,— каже Саблан, вона виявила, що її голос вітали.

Як стверджує Саблан, так і повинно бути: для неї активізм і архітектура нерозривно переплетені. «Професія – це суспільство; це про те, щоб подумати про співпрацю з усіма, на кого впливає наш дизайн, і про те, як це, з їхнього внеску, проявляється в дизайні», — каже вона. «І це стає версією справедливості».

Спираючись на цю ідею, Sablan заснував За межами вбудованого середовища, організація, яка очолює програмування, спрямоване на ліквідацію расизму та сексизму в професії дизайнера та в навколишньому середовищі.

Першим заходом організації стала виставка в Нью-Йорку в 2017 році під назвою «Скажи це голосно» (натхненна Пісня Джеймса Брауна "Say It Loud (Я чорний і я пишаюся), яка демонструє роботу членів нью-йоркського відділення в Національна організація архітекторів меншин (NOMA).

«Це була виставка, присвячена піднесенню роботи та ідентичності [Нью-Йорк NOMA] членів, і схиляючись до нашої ідентичності, голосно проголошуючи це», – каже Саблан. «Ми хотіли поставити під сумнів перспективу того, хто такий архітектор, а також відзначити дивовижну роботу, яку люди зробили у своїх громадах».

Незабаром виставка стала міжнародним рухом. На сьогодні відбулося 34 виставки «Скажи це голосно», щоб підняти жінок і дизайнерів BIPOC у всьому світі. «Ми охопили 70 відсотків Сполучених Штатів, а також 10 відсотків світу», – каже Саблан. «Зовсім недавно у нас була виставка в Австралії Наарм Мельбурн на Тиждень дизайну в Мельбурні».

Say It Loud також перетворився на додаток доповненої реальності та табір, призначений для учнів старших класів (названий «Дивіться це голосно”) та дитячу спливаючу книжку з різноманітними творчими персонажами (Вивчайте вголос).

«Я також дуже в захваті від іншої ініціативи під назвою «Скажи це зі мною (діа)», — каже Саблан. Подібно до вірусної П’ятнадцятивідсоткової обіцянки, заснованої Авророю Джеймс, ця обіцянка просить публікації ЗМІ підрахувати, скільки жінок і Дизайнери BIPOC у своїх публікаціях просять їх збільшувати це на 5 відсотків щорічно, доки не буде досягнуто мінімум 15 відсотків. досягнуто.

Також йдеться про те, як ЗМІ повідомляють про ці теми: «Ми просимо ЗМІ використовувати такі слова, як «чудово», коли описують жінок і кольорові люди, або прийняти порівнянну народну мову, яка зазвичай використовується для опису наших білих чоловіків», — говорить Саблан. Наразі підписано вісім публікацій, що становить 353 000 показів на місяць.

Саблан також зібрала колишніх учасників свого програмування в Велика бібліотека різноманітних дизайнерів, список із 774 креативників, які працюють сьогодні. Її кінцева мета: створити ресурс для студентів, викладачів, професіоналів та публікацій знайдіть інформацію та документацію про роботу архітекторів BIPOC та внесок у будівництво навколишнє середовище.

Саблан прагне до того, щоб організації не просто говорили, а й йшли по дорозі: «Бетон кроки, спрямовані на сприяння залученню різноманітності, насправді пов’язані з реальною відповідальністю за відстеження показників вимірювання», – сказала вона каже. «Отже, якщо ми говоримо про збільшення різноманітності в професії, офісі чи публікації, то ми повинні запитати: «Де ти зараз?» Які цілі ви ставите? Які програми ви створюєте, щоб просувати це вперед? Як ви оцінюєте та оцінюєте ці програми, щоб переконатися, що вони на шляху до досягнення того, що вам потрібно? Які рівні відповідальності?"

З цією метою Sablan співпрацює з компаніями, які пообіцяли гарантувати, що вони рухатимуться до більш інклюзивного майбутнє — що складніше, ніж просто робити пропозиції роботи кільком кольоровим людям і називати це a день.

«Це не тільки про різноманітність—іЦе справедливість і справедливість, які принесуть різноманітність та інклюзивність», — підкреслює вона. "Ви можете заповнити кімнату сотнею нових чорношкірих або жінок-архітекторів, але якщо вони не мають однакової зарплати, якщо вони не працюють над такими ж якісними проектами, якщо вони не піддаються наставництву, якщо їх не підносять і не хвалять, або якщо їм говорять расистські та сексистські речі, вони просто не збираються залишатися. Таке різноманіття не буде стійким».

Окрім того, що підштовхує компанії до змін, Саблан захоплюється тим, щоб заохочувати молодих жінок-архітекторів та архітекторів колір, щоб підштовхнути їхні робочі місця до відповідальності та, як і вона сама, шукати платформи для здійснення змін.

«Не просто прагніть приєднатися до великих архітектурних фірм, але й приєднайтеся до дійсно важливих і потужних посад у раді директорів на місцевому, національному та навіть міжнародному рівні», – закликає вона. «Ваш голос та ідентичність важливі та значущі, а ваші цінності та ідеї мають бути внесені в професію по всьому світу».

І більше того, стверджує Саблан, — це не лише те, чого потребує індустрія дизайну, а й те, що потрібно всьому світу для загального блага.

«Це не те, що архітектура страждає, коли не вистачає різноманітності, — страждає суспільство», — каже вона. «Тому що тоді ми не обслуговуємо всіх, особливо тих, хто перебуває в соціально-економічно безправних районах, де забудоване середовище було розроблено для увічнення пригнічення».

Зрештою, стверджує вона, «архітектура не грає пасивної ролі в соціальній несправедливості. Якщо ми хочемо більш справедливого суспільства і світу, це починається з нашої професії».

---

Ця історія була створена як частина Future Rising у партнерстві з Lexus. Future Rising — це серіал, який публікується в журналах Hearst Magazine, щоб відзначити глибокий вплив чорношкірої культури на життя Америки та висвітлити деякі з найдинамічніших голосів нашого часу. Йти до oprahdaily.com/futurerising для повного портфоліо.

Цей вміст створюється та підтримується третьою стороною та імпортується на цю сторінку, щоб допомогти користувачам надати свої адреси електронної пошти. Ви можете знайти більше інформації про цей та подібний вміст на piano.io.