Чому у Великій Британії не більше жінок-торгівниць?

«Іноді людям подобається змушувати вас думати, що ви не знаєте, що робите, і розумово й емоційно це може бути виснажливо», — каже Калесе Окусанья, продавчиня з шестирічним досвідом і власниця малярно-оздоблювальних робіт. компанії Уважний догляд за власністю. «Як продавчині, мені доводилося глибоко копати, щоб знайти мотивацію прийти на роботу, тому що іноді вам доводиться боротися більше, щоб довести себе та отримати визнання, на яке ви заслуговуєте як жінка промисловість.'

Вивчаючи бізнес у коледжі, Калече потрапив у галузь торгівлі «випадково» після здійснення волонтерського проекту. Хоча вона не планувала бути маляркою, тепер вона любить поєднувати свою практичну роботу з навичками фінансового планування та управління людьми, які необхідні для ведення бізнесу.

Працюючи у сфері, в якій історично домінували чоловіки, Калесі зіткнулася з неабиякою часткою людей, які намагалися залякати її як торгову жінку. Фактично, сьогодні більш ніж кожна третя (39 відсотків) продавчиня зазнає гендерної дискримінації, показують нові дані з

Оцінений звіт про тенденції благоустрою дому за 2022 рік.

Часто кидають виклик її знанням і досвіду, коли пояснюють клієнту, що може і не можу Кейліс каже, що клієнти просто не звикли бачити молоду чорношкіру жінку в індустрії, і вона вважає, що клієнти більше поважали б її судження, якби вона була чоловіком.

в Звіт торгової компанії GoCompare за 2021 рік, п’ятірка найпопулярніших професій для жінок склалася так: маляри та декоратори, сантехніки та теплотехніки, електрики, садівники та теслі.

Але згідно Careersmartлише один відсоток столярів - жінки, і менше двох відсотків електриків, сантехніків і металістів - жінки. Насправді більше половини (11) із 20 професій із найгіршим рівнем представництва жінок у Великобританії належать до сфери торгівлі та будівництва. Прибирання — єдина професія, де жінки складають більше робочої сили, ніж чоловіки — 82 відсотки порівняно з 18 відсотками. У кожній іншій професії зі списку жінки становлять менше 10 відсотків робочої сили.

А найбільш затребувані? У 2021 році британські домовласники шукали в Інтернеті жінок-малярів більше, ніж будь-яку іншу професію, а жінки-будівельники, садівники, сантехніки та електрики складають решту першої п’ятірки, згідно з даними пошуку Google.

У звіті Rated People є й інші знахідки, які заслуговують на увагу. Майже кожна 10-а продавчиня сказала, що деякі клієнти зовсім відмовилися дозволяти їм виконувати роботу, побачивши, що вони жінки. Кожен сьомий (15 відсотків) хвилюється за особисту безпеку, і майже 10 відсотків стверджують, що стикаються з соціальною стигмою та осудом з боку друзів і родини.

Лія Карні вивчав архітектуру в університеті, але через друга, який працював інженером-газовиком, знайшов пристрасть до ремесла. Пропрацювавши продавчиною майже чотири роки, основна професія Лії – сантехніка та опалення, але, на жаль, вона каже, що кілька разів зазнавала сексизму та гендерної дискримінації.

Лія пригадує, як одна клієнтка відчинила двері, не вірячи, що вона прийшла полагодити сантехніку. Клієнтка посміялася над нею, прокоментувавши: «Мій чоловік весь тиждень намагався це виправити – ти ніяк не зможеш це зробити».

Незважаючи на те, що Лія, яка зараз готується до отримання акредитації ACS Gas Safe (визнана в галузі та прийнятий шлях, щоб стати членом Реєстру безпеки газу) – каже, що досвід додав їй більше мотивації змінювати людей сприйняття.

Однак не все безрадісно. Зростає попит з боку власників будинків у Великій Британії – майже половина (46 відсотків) каже, що вони точно наймуть продавчиня, 43 відсотки не мають переваг, і лише 11 відсотків кажуть, що віддадуть перевагу торговець.

Крім того, майже кожна третя жінка у Великій Британії каже, що почувалася б у безпеці, найнявши продавчиню, яка б виконувала роботи з ремонту чи ремонту будинку. Це вірно для Леї, яку все частіше наймають жінки. «Вони часто кажуть, що вони пишаються тим, що я жінка, яка представляє жінок, або говорять, що вони почуваються безпечнішими та їх краще слухають, маючи торговицю», – додає вона.

Доступ до навчання показує, що в 2021 році прийом жінок на професійні курси зріс на 27 відсотків. Джеймі Джеффріс, генеральний директор Access Training UK, каже, що зростання попиту в торгівельному секторі за останній рік відкрило потребу в більш кваліфікованих торговці: «Надзвичайно позитивно бачити, що все більше і більше жінок обирають професійну кар’єру, починаючи від сантехніків і закінчуючи електриками, газовиками та будівництво.'

Подібним чином, a 2020 дослідження Прямої лінії виявили, що за останнє десятиліття кількість жінок у торгівлі зросла на 120 відсотків, за оцінками, у 2019 році їх було 33 000 у порівнянні з 15 000 у 2009 році.

Але тут є питання оплати праці. Використовуючи дані Careersmart, Rated People каже, що в середньому жінки заробляють лише 72 відсотки того, що заробляють чоловіки, у 15 ключових професіях у галузі. Для паркетників і плиточників цей показник падає до приголомшливо низького 41 відсотка, що робить це найбільший гендерний розрив в оплаті праці з усіх професій.

Кілька жінок, які працюють теслями, в середньому заробляють лише 17 000 фунтів стерлінгів на рік, але чоловіки тієї ж професії заробляють понад 31 000 фунтів стерлінгів – різниця майже в 15 000 фунтів стерлінгів на рік. Для уточнення річна зарплата теслі для жінки становить лише 53 відсотки від зарплати чоловіка.

Не набагато краще для жінок-електриків, які заробляють 54 відсотки того, що заробляють чоловіки, у той час як жінки працюють лише на будівництві та будівельних роботах заробляти еквівалентно 57 відсоткам зарплати чоловіка, а сантехніки заробляли б додому лише 61 відсоток того, що заробляв би чоловік торгівля. Тільки в садівництві та облаштуванні землі жінки заробляють більше, ніж чоловіки.

Наступні кроки...

Торгівельна галузь має усунути бар’єри та забезпечити інклюзивність робочих місць, від гнучкої схеми роботи до рівних можливостей і рівної оплати праці.

Галузь потребує підвищення обізнаності про переваги кар’єри в торгівлі, а також для розширення можливостей і підтримки жінок на початку їхньої кар’єри. І жінки повинні мати доступ до ролей, тоді як мешканцям потрібна можливість запросити продавчиню у свій дім.

Це всі ключові сфери уваги для Жіноча торгова мережа, консорціум організацій, які працюють над просуванням гендерної рівності в торгівлі через доступ до навчання та можливості працевлаштування.

«Деякі роботодавці скаржаться, що «жінки не претендують» на роботу в галузі будівництва та обслуговування. Але небагато роботодавців пишуть оголошення про роботу, які заохочують жінок», — пишеtheРеєстр торговців. «Ми все ще рідко бачимо гендерно нейтральну мову. Використання таких термінів, як «торговці», було б кроком вперед. Висловлювання, які активно заохочують жінок, як-от «торговки та торговці», майже ніколи не використовуються».

Але як щодо освіти та профорієнтації змалечку? «Я думаю, що жінки однаково добре справляються з будь-якою професією, і якби було менше стигми, більше жінок задумалися б про це працюючи в промисловості", - пояснює Лія, яка каже, що торгова робота була "неакадемічним шляхом", коли вона була в школа. «Молоді чоловіки та дівчата часто мають різні роботи та кар’єри, і це не повинно бути таким».

Щоб допомогти жінкам на всіх етапах увійти в галузь торгівлі та побудувати успішну кар’єру, Rated People запустили програму розширення можливостей жінок-професіоналів.

«Ми давно цінуємо індивідуальність, різноманітність і інклюзивність у Rated People. Розширення прав і можливостей більшої кількості жінок і людей різного ґендерного спектру для побудови успішної кар’єри в торгових послугах є пріоритетом для нас», — каже Адрієнн Мінстер, генеральний директор Rated People. «Попереду ще багато чого, але це виклик, який ми приймаємо. У зв’язку з тим, що 14 із 15 найкращих професій набирають на роботу значно менше жінок, ніж чоловіків, залучення більшої кількості жінок до торгівельних послуг також може зіграти величезну роль у вирішенні проблеми нестачі робочої сили в галузі».

Слідуйте Будинок Красивий на Instagram.