Proč ve Spojeném království není více živnostenek?

„Někdy vás lidé rádi přinutí si myslet, že nevíte, co děláte, a mentálně a emocionálně to může být vyčerpávající,“ říká Kalece Okusanya, obchodnice s šestiletou praxí a majitelka malby a dekorování. společnost Suave Property Care. „Jako obchodnice jsem někdy musela sáhnout hluboko, abych našla motivaci přijít do práce, protože někdy musíte bojovat tvrději, abyste se dokázali a získali uznání, které si jako žena zasloužíte průmysl.'

Po studiu obchodu na vysoké škole se Kalece dostal k řemeslu „náhodou“ poté, co podnikl dobrovolnický projekt. I když neplánovala být malířkou, nyní ráda míchá svou praktickou práci s finančním plánováním a dovednostmi v oblasti řízení lidí, které jsou pro vedení firmy potřeba.

Kalece, která pracuje v oboru, kterému historicky dominovali muži, zažila svůj slušný podíl lidí, kteří se ji jako obchodnici snažili zastrašit. Ve skutečnosti dnes více než jedna ze tří (39 procent) obchodnic zažívá diskriminaci na základě pohlaví. Hodnoceno People's Home Improvement Trends Report 2022.

Často zpochybňována jejími znalostmi a odborností, když klientovi vysvětluje co umět a nemůže Kalece říká, že klienti prostě nejsou zvyklí vídat v oboru mladou černošku – a myslí si, že klienti by více respektovali její úsudek, kdyby byla mužem.

v Zpráva obchodnice GoCompare za rok 2021, prvních pět nejoblíbenějších pracovních pozic pro ženy bylo následujících: malíři a dekoratéři, instalatéři a topenáři, elektrikáři, zahradníci a tesaři.

Ale podle CareersmartPouze jedno procento tesařů jsou ženy a méně než dvě procenta elektrikářů, instalatérů a kovodělníků jsou ženy. Ve skutečnosti více než polovina (11) z 20 profesí s nejhorším zastoupením žen ve Spojeném království spadá do obchodu a stavebnictví. Úklid je jedinou profesí, kde ženy tvoří více pracovní síly než muži – 82 procent ve srovnání s 18 procenty. U každého dalšího obchodu na seznamu tvoří ženy méně než 10 procent pracovní síly.

A nejžádanější? Majitelé domů ve Spojeném království v roce 2021 hledali na internetu malířky více než jakýkoli jiný obchod, přičemž ženy stavitelky zahradníci, instalatéři a elektrikáři tvoří zbytek první pětice, podle údajů vyhledávání Google.

Ve zprávě Rated People jsou další pozoruhodná zjištění. Téměř jedna z 10 obchodnic uvedla, že někteří zákazníci je zcela odmítli nechat dělat práci poté, co viděli, že jsou žena. Každý sedmý (15 procent) má obavy o osobní bezpečnost a téměř 10 procent tvrdí, že čelí sociálnímu stigmatu a soudu ze strany přátel a rodiny.

Leah Carneyová studoval architekturu na univerzitě, ale vášeň v řemeslech našel prostřednictvím přítele, který pracoval jako plynový inženýr. Poté, co nyní téměř čtyři roky pracovala jako obchodnice, Leah se věnuje především instalatérství a topenářství, ale bohužel říká, že několikrát zažila sexismus a diskriminaci na základě pohlaví.

Leah si vzpomíná, jak jedna konkrétní klientka nevěřícně otevírala dveře, že tam byla opravit vodovodní potrubí. Klient se jí vysmál a poznamenal: 'Můj manžel se to celý týden snažil napravit – neexistuje způsob, jak to zvládnete.'

Navzdory tomu, že si to vzala na bradu, Leah – která v současné době studuje na akreditaci ACS Gas Safe (odvětví uznávané a přijala cestu, jak se stát členem Gas Safe Register) – říká, že díky těmto zkušenostem byla více motivovaná změnit vjemy.

Není to však všechno ponuré. Roste poptávka ze strany majitelů domů ve Spojeném království – téměř polovina (46 procent) tvrdí, že by určitě najali obchodnice, 43 procent nemá žádnou preferenci a pouze 11 procent uvedlo, že by preferovalo živnostník.

Téměř jedna ze tří žen ve Spojeném království navíc uvedla, že by se cítila bezpečněji, kdyby si najala obchodnici, která by ve svém domě dělala domácí kutily nebo údržbu. To platí pro Leah, kterou stále častěji najímají ženy. „Často říkají, že jsou hrdí na to, že jsem žena zastupující ženy, nebo říkají, jak se cítí bezpečněji a lépe se jim naslouchá, když mají obchodnici,“ dodává.

Školení přístupu odhaluje, že počet přijímání žen do obchodních kurzů se v roce 2021 zvýšil o 27 procent. Jamie Jefferies, generální ředitel společnosti Access Training UK, říká, že rostoucí poptávka v sektoru obchodu za poslední rok otevřela potřebu kvalifikovanějších obchodníci: „Je nesmírně pozitivní vidět, jak se stále více žen rozhoduje pro obchodní kariéru, od instalatérů až po elektrikáře, plynaře a konstrukce.'

Podobně a Studie 2020 přímou linkou zjistili, že za poslední desetiletí se počet žen v obchodě zvýšil o 120 procent, s odhadem 33 000 obchodnic v roce 2019 ve srovnání s 15 000 v roce 2009.

Ale pak je tu otázka platu. S využitím údajů z Careersmart, Rated People říkají, že ženy vydělávají v průměru jen 72 procent toho, co muži v 15 klíčových oborech v tomto odvětví. U podlahářů a obkladačů to kleslo na závratně nízkých 41 procent, což z něj dělá největší rozdíl v odměňování žen a mužů ze všech profesí.

Těch pár žen, které jsou tesaři, vydělává v průměru jen necelých 17 000 liber ročně, ale muži ve stejném oboru vydělávají přes 31 000 liber – rozdíl téměř 15 000 liber ročně. Jen pro upřesnění, roční plat tesaře pro ženu je pouhých 53 procent mužského.

Není to o moc lepší pro elektrikářky, které vydělávají 54 procent toho, co muži, zatímco ženy ve stavebnictví a stavebnictví pouze vydělávat ekvivalent 57 procent mužského platu a instalatérky by si domů odnesly jen 61 procent toho, co by muž obchod. Pouze v zahradnictví a údržbě půdy vydělávají ženy více než muži.

Další kroky...

Živnostenský průmysl potřebuje odstranit bariéry a zajistit, aby pracoviště byla inkluzivníod flexibilních pracovních úvazků po rovné příležitosti a stejnou mzdu.

Průmysl potřebuje zvýšit povědomí výhody kariéry v obchodě a posílení postavení a podpory žen na začátku jejich kariéry. A ženy potřebují mít přístup k rolím, zatímco obyvatelé potřebují možnost požádat o živnostnici ve svém domě.

To vše jsou klíčové oblasti, na které se zaměřujeme Obchodní síť žen, konsorcium organizací pracujících na prosazování rovnosti žen a mužů v obchodních rolích prostřednictvím přístupu ke školení a pracovním příležitostem.

„Někteří zaměstnavatelé si stěžují, že se „ženy neucházejí“ o práci ve stavebnictví a údržbě. Ale jen málo zaměstnavatelů píše pracovní inzeráty, které povzbuzují ženy,“ píšetheRejstřík živnostenek. „Stále zřídka vidíme genderově neutrální jazyk. Používání výrazů jako „živnostníci“ by bylo krokem vpřed. Jazyk, který aktivně povzbuzuje ženy, jako například „obchodnice a živnostníci“, se téměř nepoužívá.“

Jak je to ale se vzděláváním a kariérovým poradenstvím od mládí? „Myslím, že ženy jsou stejně dobré v jakémkoli řemesle, a kdyby tam bylo méně stigmatu, více žen by o tom uvažovalo pracuje v oboru,“ vysvětluje Leah, která říká, že pracovní místa v obchodě byla „neakademickou cestou“, když byla v škola. "Mladí muži a ženy mají často sdělované různé práce a kariéry a nemělo by to tak být."

S cílem pomoci ženám ve všech fázích proniknout do řemeslného průmyslu a vybudovat úspěšnou kariéru zahájila společnost Rated People program Empowering Tradeswomen Programme.

„V Rated People si dlouhodobě ceníme individuality, rozmanitosti a začlenění. Prioritou je pro nás posílení postavení více žen a lidí napříč genderovým spektrem k budování úspěšné kariéry v oblasti obchodních služeb,“ říká Adrienne Minster, generální ředitelka Rated People. „Ještě je toho hodně, co musíme udělat, ale je to výzva, kterou přijímáme. Vzhledem k tomu, že 14 z 15 předních řemesel zaměstnává výrazně méně žen než mužů, může také získání více žen do řemeslných služeb hrát obrovskou roli při řešení nedostatku pracovních sil v tomto odvětví.“

Následovat Dům krásný na Instagram.