Hvorfor Pascale Sablan mener, at aktivisme skal være en del af design

Da Pascale Sablan kun var to uger inde i at tage en bachelorgrad i arkitektur, havde hun en interaktion, der ville ende med at præge den måde, hun griber professionen an på og sin rolle i det. "En professor bad mig og en anden studerende om at stå i en klasse med måske 60 studerende eller deromkring," husker Sablan. "Og da vi stod, sagde han, 'de her to vil aldrig blive arkitekter, fordi de er sorte, og fordi de er kvinder."

Sablan, nu senior associeret hos Adjaye Associates, opfattede dette ikke som en afskrækkelse, men som en anerkendelse af den øgede kontrol, hun ville møde i en mark med en resultater af underrepræsentation for kvinder og minoriteter – og endnu vigtigere, som en udfordring at afvikle det.

"Ved at vide, at jeg er en af ​​sjældenhederne i faget, gav dette niveau af ansvar - jeg kunne ikke bare fokusere på den aktuelle arkitektur, men var nødt til at overveje selve erhvervet,” huskede hun for nylig til et tætpakket publikum på Savannah College of Art & Designs SCADSyle konference. Sablan bemærker ofte, at hun kun er den 315. sorte kvindelige arkitekt, der har fået licens i USA.

"Jeg repræsenterer både min race og min etnicitet," fortæller hun Smukt hus. "Jeg er nødt til at dukke op og vise mig hele tiden i hele min karriere." Det ansvar har altid været iboende hendes arbejde: "Lige fra begyndelsen af ​​min akademiske karriere," siger Sablan, "var det at fortalere for mangfoldighed i hjertet af det."

På David Adjaye's kontorer - den banebrydende ghanisk-britiske arkitekt bag Smithsonian's National Museum of African American History, blandt mange andre bemærkelsesværdige bygninger verden over - Sablan siger, at hun fandt, at hendes stemme var velkommen.

Som Sablan argumenterer for, burde det godt være: For hende er aktivisme og arkitektur uløseligt forbundet. ”Faget handler om samfundet; det handler om at tænke på at samarbejde med alle, der er påvirket af vores design, og overveje, hvordan det med deres input kommer til udtryk i design,« siger hun. "Og det bliver en version af retfærdighed."

Med udgangspunkt i den idé grundlagde Sablan Ud over det byggede miljø, en organisation, der går i spidsen for programmering med det formål at afmontere racisme og sexisme i designfaget og det byggede miljø.

Organisationens første tiltag var en udstilling i New York i 2017 med titlen "Say It Loud" (inspireret af en James Brown-sang, "Say It Loud (I'm Black and I'm proud), som viste arbejde af medlemmer af New York-afdelingen af det National Organization of Minority Architects (NOMA).

"Det var en udstilling specifikt om at løfte værket og identiteten af ​​[New York NOMA] medlemmer, og læner sig ind i vores identiteter, er højlydte og proklamerer det," siger Sablan. "Vi ønskede at udfordre perspektivet om, hvem en arkitekt er, såvel som at fejre det fantastiske arbejde, folk har udført i deres lokalsamfund."

Udstillingen blev hurtigt en international bevægelse. Fra i dag har der været 34 "Say It Loud"-udstillinger for at løfte kvinder og BIPOC-designere over hele verden. "Vi har dækket 70 procent af USA såvel som 10 procent af den globale verden," siger Sablan. "Senest havde vi en udstilling i Australien for Naarm Melbourne til Melbourne Design Week."

Say It Loud er også vokset til en augmented reality-app og camp rettet mod gymnasieelever (kaldet "Se det højt”) og en pop-up-bog til børn med en mangfoldig cast af kreative karakterer (Lær højt).

"Jeg er også virkelig begejstret for et andet initiativ kaldet 'Say It With Me (dia)'" siger Sablan. I lighed med den virale Femten Percent Pledge grundlagt af Aurora James, beder dette løfte mediepublikationer om at gøre status over, hvor mange kvinder og BIPOC-designere er i deres publikationer og beder dem om at forpligte sig til at øge det med fem procent årligt, indtil minimum 15 procent er nået.

Det dykker også ned i, hvordan medier rapporterer om disse emner: "Vi beder medierne om at bruge ord som 'fantastisk', når de beskriver kvinder og farvede mennesker, eller til at anvende sammenlignelige sprogbrug, der almindeligvis bruges til at beskrive vores hvide mandlige modstykker," siger Sablan. Indtil videre har otte publikationer skrevet under på, hvilket tegner sig for 353.000 månedlige visninger.

Sablan har også samlet tidligere deltagere i hendes programmering i Stort mangfoldigt designerbibliotek, en liste over 774 kreative, der arbejder i dag. Hendes ultimative mål: at skabe en ressource for studerende, professorer, fagfolk og publikationer finde information om og dokumentation af BIPOC arkitekters arbejde og bidrag de bygget miljø.

Sablan brænder for at sikre, at organisationer ikke bare taler snakken, men de går turen: "Betonen skridt til at fremme inklusion af diversitet handler i virkeligheden om at tage reel ansvarlighed for at spore måledata," hun siger. "Så hvis vi taler om at øge mangfoldigheden i ens profession, kontor eller publikation, så må vi spørge 'Hvor er du nu? Hvad er de mål, du sætter dig? Hvad er de programmer, du laver for at skubbe det fremad? Hvordan vurderer og evaluerer du disse programmer for at sikre, at de er på vej til at opnå det, du har brug for? Hvad er niveauet af ansvarlighed?'"

Til det formål arbejder Sablan med de virksomheder, der har lovet at sikre, at de sporer mod et mere inkluderende fremtid - hvilket er mere kompliceret end bare at give jobtilbud til et par farvede mennesker og kalde det et dag.

”Det handler ikke kun om mangfoldighed - dvsDet er retfærdighed og lighed, der vil give mangfoldighed og inklusion," understreger hun. "Du kan fylde et værelse med hundrede nye sorte eller kvindelige arkitekter, men hvis de ikke har de samme lønninger, hvis de ikke arbejder på de samme kvalitetsprojekter, hvis de bliver ikke udsat for mentorskaber, hvis de ikke bliver ophøjet og fejret, eller hvis de bliver fortalt racistiske og sexistiske ting, vil de simpelthen ikke Bliv. Denne form for mangfoldighed vil ikke være bæredygtig."

Ud over at presse virksomheder til forandring, brænder Sablan for at opmuntre unge kvindelige arkitekter og arkitekter af farve til at skubbe deres arbejdspladser til ansvarlighed og til, ligesom hun selv har gjort, at opsøge platforme til at skabe forandring.

"Løb ikke bare efter at blive en del af store arkitektfirmaer, men indsæt også virkelig vigtige og magtfulde bestyrelsesposter, lokalt, nationalt og endda internationalt," opfordrer hun. "Din stemme og identitet er vigtig og betydningsfuld, og dine værdier og ideer bør tilføres professionen globalt."

Og mere af det, hævder Sablan, er ikke kun, hvad designindustrien har brug for – men hvad verden har brug for som helhed for det fælles bedste.

"Det er ikke sådan, at arkitektur lider, når der er mangel på mangfoldighed - det gør samfundet," siger hun. "For så tjener vi ikke alle, især dem, der befinder sig i socioøkonomisk fravalgte områder, hvor det byggede miljø er designet til at fastholde undertrykkelsen."

I sidste ende, hævder hun, "arkitektur har ikke en passiv rolle i social uretfærdighed. Hvis vi ønsker et mere retfærdigt samfund og verden, begynder det med vores profession."

---

Denne historie blev skabt som en del af Future Rising i samarbejde med Lexus. Future Rising er en serie, der løber på tværs af Hearst Magazines for at fejre den sorte kulturs dybe indflydelse på det amerikanske liv og for at sætte fokus på nogle af vor tids mest dynamiske stemmer. Gå til oprahdaily.com/futurerising for hele porteføljen.

Dette indhold er oprettet og vedligeholdt af en tredjepart og importeret til denne side for at hjælpe brugere med at angive deres e-mailadresser. Du kan muligvis finde mere information om dette og lignende indhold på piano.io.