Warum Pascale Sablan denkt, dass Aktivismus ein Teil des Designs sein muss

Als Pascale Sablan gerade zwei Wochen nach ihrem Bachelor-Abschluss in Architektur war, hatte sie einen Interaktion, die letztendlich ihre Herangehensweise an den Beruf und ihre Rolle grundlegend prägen würde es. „Ein Professor bat mich und einen anderen Studenten, in einer Klasse mit vielleicht 60 Studenten oder so zu stehen“, erinnert sich Sablan. „Und als wir aufstanden, sagte er: ‚Diese beiden werden niemals Architekten, weil sie schwarz und weil sie Frauen sind.‘“

Sablan, jetzt Senior Associate bei Adjaye-Mitarbeiter, nahm dies nicht als Abschreckung, sondern als Anerkennung der verschärften Prüfung, der sie in einem Bereich mit a ausgesetzt sein würde Erfolgsgeschichte der Unterrepräsentation von Frauen und Minderheiten – und, was noch wichtiger ist, als Herausforderung für den Abbau es.

„Das Wissen, dass ich eine der Seltenheiten in diesem Beruf bin, sorgte für dieses Maß an Verantwortung – ich konnte mich nicht nur auf die jeweilige Architektur konzentrieren, sondern aber ich musste den Beruf selbst berücksichtigen“, erinnerte sie sich kürzlich vor einem voll besetzten Publikum bei der SCADStyle des Savannah College of Art & Design Konferenz. Sablan bemerkt oft, dass sie erst die 315. schwarze Architektin ist, die in den Vereinigten Staaten eine Lizenz erhalten hat.

„Ich vertrete sowohl meine Rasse als auch meine ethnische Zugehörigkeit“, erzählt sie Haus schön. „Ich muss während meiner Karriere immer auftauchen und auftauchen.“ Diese Verantwortung war schon immer inhärent Ihre Arbeit: „Seit Beginn meiner akademischen Laufbahn“, sagt Sablan, „stand das Eintreten für Vielfalt im Mittelpunkt es."

In den Büros von David Adjaye – dem wegweisenden ghanaisch-britischen Architekten hinter dem Smithsonian National Museum of Afroamerikanische Geschichte, neben vielen anderen bemerkenswerten Gebäuden weltweit – Sablan sagt, sie fand, dass ihre Stimme willkommen war.

Wie Sablan argumentiert, sollte es gut sein: Für sie sind Aktivismus und Architektur untrennbar miteinander verbunden. „Beim Beruf geht es um die Gesellschaft; Es geht darum, mit allen zusammenzuarbeiten, die von unserem Design betroffen sind, und darüber nachzudenken, wie sich das mit ihrem Input im Design manifestiert“, sagt sie. "Und das wird zu einer Version von Gerechtigkeit."

Aufbauend auf dieser Idee gründete Sablan Jenseits der gebauten Umwelt, eine Organisation, die Programme anführt, die darauf abzielen, Rassismus und Sexismus in der Designbranche und der gebauten Umwelt abzubauen.

Das erste Unternehmen der Organisation war 2017 eine Ausstellung in New York mit dem Titel „Say It Loud“ (inspiriert von a James Browns Song „Say It Loud (I’m Black and I’m proud)“, der Arbeiten von Mitgliedern der New Yorker Ortsgruppe präsentierte das Nationale Organisation von Minderheitenarchitekten (NOMA).

„Es war eine Ausstellung, die speziell darauf abzielte, die Arbeit und Identität von [dem New Yorker NOMA] zu verbessern. Mitglieder, und uns an unsere Identitäten zu lehnen, laut zu sein und es zu verkünden", sagt Sablan. „Wir wollten die Perspektive, wer ein Architekt ist, herausfordern und die erstaunliche Arbeit feiern, die Menschen in ihren Gemeinden geleistet haben.“

Die Ausstellung wurde bald zu einer internationalen Bewegung. Bis heute gab es 34 „Say It Loud“-Ausstellungen, um Frauen und BIPOC-Designer auf der ganzen Welt zu erheben. „Wir haben 70 Prozent der Vereinigten Staaten sowie 10 Prozent der globalen Welt abgedeckt“, sagt Sablan. „Zuletzt hatten wir eine Ausstellung in Australien für Naarm Melbourne für die Melbourne Design Week."

Say It Loud hat sich auch zu einer Augmented-Reality-App und einem Camp entwickelt, das sich an Highschool-Schüler richtet (mit dem Titel „Siehe es laut“) und ein Pop-up-Buch für Kinder mit einer Vielzahl kreativer Charaktere (Laut lernen).

„Ich freue mich auch sehr über eine weitere Initiative namens ‚Say It With Me (dia)‘“, sagt Sablan. Ähnlich wie das von Aurora James gegründete virale Fifteen Percent Pledge fordert dieses Versprechen Medienpublikationen auf, eine Bestandsaufnahme darüber zu machen, wie viele Frauen und BIPOC-Designer sind in ihren Veröffentlichungen und fordern sie auf, sich zu verpflichten, diese jährlich um fünf Prozent zu erhöhen, bis das Minimum von 15 Prozent erreicht ist erreicht.

Es geht auch darauf ein, wie Medien über diese Themen berichten: „Wir bitten die Medien, Wörter wie ‚großartig‘ zu verwenden, wenn sie Frauen beschreiben und People of Color, oder um eine vergleichbare Umgangssprache zu übernehmen, die üblicherweise verwendet wird, um unsere weißen männlichen Kollegen zu beschreiben", sagt er Sablan. Bisher haben sich acht Publikationen angemeldet, was 353.000 monatlichen Impressionen entspricht.

Sablan hat auch frühere Teilnehmer ihrer Programmierung in die zusammengestellt Große vielfältige Designer-Bibliothek, eine Liste mit 774 Kreativen, die heute arbeiten. Ihr ultimatives Ziel: eine Ressource für Studenten, Professoren, Fachleute und Publikationen zu schaffen finden Sie Informationen und Dokumentationen zu den Arbeiten und Beiträgen der BIPOC-Architekten zum Bau Umgebung.

Sablan setzt sich leidenschaftlich dafür ein, dass Organisationen nicht nur reden, sondern den Weg gehen: „Der Beton Bei den Schritten zur Förderung der Einbeziehung von Vielfalt geht es wirklich darum, echte Verantwortung für die Verfolgung von Messmetriken zu übernehmen", sagte sie sagt. „Wenn wir also über die zunehmende Vielfalt im eigenen Beruf, im Büro oder in der Veröffentlichung sprechen, müssen wir uns fragen: ‚Wo stehen Sie jetzt? Welche Ziele setzen Sie sich? Welche Programme entwickeln Sie, um das voranzutreiben? Wie bewerten und bewerten Sie diese Programme, um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind, um das zu erreichen, was Sie brauchen? Was sind die Ebenen der Rechenschaftspflicht?'"

Zu diesem Zweck arbeitet Sablan mit den Unternehmen zusammen, die sich verpflichtet haben, sicherzustellen, dass sie auf dem Weg zu einem integrativeren Unternehmen voranschreiten Zukunft – was komplizierter ist, als nur ein paar People of Color Stellenangebote zu machen und es eine zu nennen Tag.

„Es geht nicht nur darum Vielfalt – dEs ist Gerechtigkeit und Gerechtigkeit, die zu Vielfalt und Inklusion führt", betont sie. "Sie können einen Raum mit hundert neuen schwarzen oder weiblichen Architekten füllen, aber wenn sie nicht die gleichen Gehälter haben, wenn sie nicht an den gleichen Qualitätsprojekten arbeiten, wenn Sie werden keinen Mentorenschaften ausgesetzt, wenn sie nicht erhoben und gefeiert werden oder wenn ihnen rassistische und sexistische Dinge erzählt werden, werden sie es einfach nicht tun bleibe. Diese Art von Vielfalt wird nicht nachhaltig sein."

Sablan drängt nicht nur Unternehmen zu Veränderungen, sondern engagiert sich auch leidenschaftlich dafür, junge Architektinnen und Architektinnen zu ermutigen Farbe, um ihre Arbeitsplätze zur Rechenschaft zu ziehen und, ähnlich wie sie es selbst getan hat, nach Plattformen zu suchen, um Veränderungen herbeizuführen.

„Streben Sie nicht nur danach, großen Architekturbüros beizutreten, sondern treten Sie auch wirklich wichtigen und mächtigen Vorstandspositionen bei, lokal, national und sogar international“, fordert sie. „Ihre Stimme und Identität sind wichtig und bedeutend, und Ihre Werte und Ideen sollten weltweit in den Beruf einfließen.“

Und mehr davon, argumentiert Sablan, ist nicht nur das, was die Designindustrie braucht, sondern das, was die Welt als Ganzes für das Gemeinwohl braucht.

„Es ist nicht so, dass die Architektur leidet, wenn es an Vielfalt mangelt – die Gesellschaft tut es“, sagt sie. „Weil wir dann nicht allen dienen, insbesondere nicht denen, die sich in sozioökonomisch entrechteten Gebieten befinden, in denen die gebaute Umwelt darauf ausgelegt ist, Unterdrückung fortzusetzen.“

Letztendlich, so behauptet sie, „spielt Architektur keine passive Rolle bei sozialer Ungerechtigkeit. Wenn wir eine gerechtere Gesellschaft und Welt wollen, fängt das bei unserem Beruf an."

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Diese Geschichte entstand im Rahmen von Future Rising in Zusammenarbeit mit Lexus. Future Rising ist eine Serie, die in allen Hearst Magazinen läuft, um den tiefgreifenden Einfluss der schwarzen Kultur auf das amerikanische Leben zu feiern und einige der dynamischsten Stimmen unserer Zeit ins Rampenlicht zu rücken. Gehe zu oprahdaily.com/futurerising für das komplette Portfolio.

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