Warum gibt es nicht mehr Handwerkerinnen im Vereinigten Königreich?

„Manchmal lassen dich die Leute gerne glauben, dass du nicht weißt, was du tust, und das kann mental und emotional so sein anstrengend“, sagt Kalece Okusanya, eine Handwerkerin mit sechsjähriger Erfahrung und Inhaberin von Malerei und Dekoration Unternehmen Suave Eigentumspflege. „Als Handwerkerin musste ich manchmal tief graben, um die Motivation zu finden, zur Arbeit zu kommen, weil Manchmal muss man härter kämpfen, um sich zu beweisen und die Anerkennung zu erlangen, die man als Frau verdient Industrie.'

Nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium am College kam Kalece nach einem Freiwilligenprojekt „durch Zufall“ in die Handwerksbranche. Obwohl sie nicht vorhatte, Malerin zu werden, liebt sie es jetzt, ihre praktische Arbeit mit den Fähigkeiten der Finanzplanung und des Personalmanagements zu kombinieren, die für die Führung eines Unternehmens erforderlich sind.

Kalece arbeitet in einem Bereich, der historisch von Männern dominiert wurde, und hat viele Menschen erlebt, die versucht haben, sie als Händlerin einzuschüchtern. Tatsächlich erlebt heute mehr als eine von drei (39 Prozent) Handwerkerinnen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, wie neue Zahlen verraten

Bewerteter People's Home Improvement Trends Report 2022.

Wird oft in Bezug auf ihr Wissen und ihre Expertise herausgefordert, wenn sie einem Kunden erklärt, was dürfen Und kippen Bei einem Job erledigt werden muss, sagt Kalece, dass Kunden es einfach nicht gewohnt sind, eine junge schwarze Frau in der Branche zu sehen – und sie glaubt, dass Kunden ihr Urteilsvermögen mehr respektieren würden, wenn sie ein Mann wäre.

In Der Händlerbericht 2021 von GoCompare, waren die fünf beliebtesten Handwerksberufe für Frauen: Maler und Dekorateure, Klempner und Heizung, Elektriker, Gärtner und Schreiner.

Aber gem Karriereschlau, sind nur ein Prozent der Tischler Frauen und weniger als zwei Prozent der Elektriker, Installateure und Metallarbeiter Frauen. Tatsächlich sind mehr als die Hälfte (11) der 20 Berufe mit dem schlechtesten Frauenanteil im Vereinigten Königreich in der Handels- und Baubranche angesiedelt. Reinigungskräfte sind der einzige Beruf, in dem mehr Frauen als Männer beschäftigt sind – 82 Prozent gegenüber 18 Prozent. Bei jedem anderen Beruf in der Liste machen Frauen weniger als 10 Prozent der Belegschaft aus.

Und am gefragtesten? Britische Hausbesitzer suchten 2021 mehr als in jedem anderen Beruf online nach Malerinnen, mit weiblichen Bauherren, Gärtner, Klempner und Elektriker, die laut Google-Suchdaten den Rest der ersten fünf ausmachen.

Es gibt einige andere bemerkenswerte Ergebnisse im Bericht von Rated People. Fast eine von zehn Handwerkerinnen sagte, einige Kunden hätten sich komplett geweigert, sie einen Job machen zu lassen, nachdem sie gesehen hätten, dass sie eine Frau seien. Jeder Siebte (15 Prozent) macht sich Sorgen um die persönliche Sicherheit, und fast 10 Prozent sagen, dass sie mit sozialer Stigmatisierung und Verurteilung durch Freunde und Familie konfrontiert sind.

Leah Carney studierte Architektur an der Universität, entdeckte aber durch einen Freund, der als Gasingenieur arbeitete, seine Leidenschaft für das Handwerk. Nachdem sie nun fast vier Jahre als Handwerkerin gearbeitet hat, ist Leahs Hauptberuf Sanitär und Heizung, aber leider sagt sie, dass sie mehrmals Sexismus und Geschlechterdiskriminierung erlebt hat.

Leah erinnert sich an eine bestimmte Kundin, die ungläubig die Tür öffnete, dass sie da war, um die Leitungen zu reparieren. Der Klient lachte sie aus und kommentierte: „Mein Mann hat die ganze Woche versucht, das in Ordnung zu bringen – Sie werden es auf keinen Fall schaffen.“

Obwohl sie es am Kinn nimmt, ist Leah – die derzeit für ihre ACS Gas Safe-Akkreditierung studiert (die Industrie anerkannt und akzeptierter Weg, um Mitglied des Gas Safe Register zu werden) – sagt, dass die Erfahrungen sie motivierter gemacht haben, den Weg der Menschen zu ändern Wahrnehmungen.

Es ist jedoch nicht alles düster. Es gibt eine wachsende Nachfrage von britischen Eigenheimbesitzern – fast die Hälfte (46 Prozent) sagt, dass sie auf jeden Fall mieten würden eine Handwerkerin, 43 Prozent haben keine Präferenz, und nur 11 Prozent sagen, sie würden eine bevorzugen Händler.

Darüber hinaus gibt fast jede dritte Frau in Großbritannien an, dass sie sich sicherer fühlen würde, wenn sie eine Handwerkerin einstellen würde, die Heimwerker- oder Wartungsarbeiten in ihrem Haus ausführt. Das trifft auf Leah zu, die zunehmend von Frauen eingestellt wird. „Sie sagen oft, dass sie stolz darauf sind, dass ich eine Frau bin, die Frauen vertritt, oder sagen, dass sie sich sicherer und besser angehört fühlen, wenn sie eine Handwerkerin haben“, fügt sie hinzu.

Zugangstraining zeigt, dass die Zulassung von Frauen zu kaufmännischen Studiengängen im Jahr 2021 um 27 Prozent gestiegen ist. Jamie Jefferies, CEO von Access Training UK, sagt, dass die steigende Nachfrage im Handelssektor im letzten Jahr einen Bedarf an mehr Qualifizierten eröffnet hat Handwerkerinnen: „Es ist sehr positiv zu sehen, dass sich immer mehr Frauen für Berufe im Handwerk entscheiden, von Klempnern über Elektriker bis hin zu Gastechnikern Konstruktion.'

Ebenso a 2020-Studie von Direct Line fanden heraus, dass die Zahl der Frauen im Handel in den letzten zehn Jahren um 120 Prozent gestiegen ist, mit geschätzten 33.000 Handwerkerinnen im Jahr 2019 gegenüber 15.000 im Jahr 2009.

Aber dann ist da noch die Frage der Bezahlung. Unter Verwendung von Daten von Careersmart sagt Rated People, dass Frauen in 15 Schlüsselberufen der Branche im Durchschnitt nur 72 Prozent von dem verdienen, was Männer verdienen. Bei Bodenlegern und Wandfliesenlegern sinkt dieser auf erstaunlich niedrige 41 Prozent, was dies zum größten geschlechtsspezifischen Lohngefälle aller Berufe macht.

Die wenigen Tischlerinnen verdienen im Durchschnitt knapp 17.000 Pfund pro Jahr, aber Männer im gleichen Beruf verdienen über 31.000 Pfund – eine Differenz von fast 15.000 Pfund pro Jahr. Nur zur Verdeutlichung: Das Jahresgehalt eines Zimmermanns für eine Frau beträgt nur 53 Prozent des Gehalts eines Mannes.

Nicht viel besser sieht es für Elektrikerinnen aus, die 54 Prozent des Männergehalts verdienen, während Frauen nur im Baugewerbe und im Bauhandwerk tätig sind verdienen umgerechnet 57 Prozent des Gehalts eines Mannes, und Klempnerinnen würden nur 61 Prozent dessen mit nach Hause nehmen, was ein Mann im gleichen Verhältnis verdienen würde handeln. Nur in der Garten- und Grundstückspflege verdienen Frauen mehr als Männer.

Nächste Schritte...

Das Handwerk muss Barrieren abbauen und Stellen Sie sicher, dass Arbeitsplätze inklusive sind, von flexiblen Arbeitsregelungen bis hin zu Chancengleichheit und gleichem Entgelt.

Die Branche muss Bewusstsein schaffen über die Vorteile einer Karriere im Handwerk aufzuklären und Frauen beim Berufseinstieg zu stärken und zu unterstützen. Und Frauen müssen in der Lage sein, auf Rollen zuzugreifen, während die Bewohner die Möglichkeit benötigen, eine Handwerkerin in ihrem Haus anzufordern.

All dies sind wichtige Schwerpunkte für Das Frauenhandelsnetzwerk, ein Konsortium von Organisationen, die daran arbeiten, die Gleichstellung der Geschlechter in Handelsrollen durch den Zugang zu Schulungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern.

„Einige Arbeitgeber beschweren sich, dass sich Frauen nicht auf Jobs in der Bau- und Instandhaltungsbranche bewerben. Aber nur wenige Arbeitgeber schreiben Stellenanzeigen, die Frauen ermutigen“, schreibt theVerzeichnis der Gewerbetreibenden. „Wir sehen immer noch selten geschlechtsneutrale Sprache. Die Verwendung von Begriffen wie „Handwerker“ wäre ein Fortschritt. Frauenfördernde Formulierungen wie „Handwerkerinnen und Handwerker“ werden kaum verwendet.'

Aber wie sieht es mit Bildung und Berufsorientierung schon in jungen Jahren aus? „Ich denke, Frauen sind in jedem Beruf genauso gut, und wenn es weniger Stigmatisierung gäbe, würden mehr Frauen in Betracht ziehen in der Industrie zu arbeiten“, erklärt Leah, die sagt, dass Handelsjobs der „nicht-akademische Weg“ waren, als sie bei war Schule. „Junge Männer und Frauen bekommen oft unterschiedliche Berufe und Karrieren vermittelt, und das sollte nicht so sein.“

Um Frauen in allen Phasen beim Einstieg in die Handwerksbranche und beim Aufbau erfolgreicher Karrieren zu helfen, hat Rated People das Empowering Tradeswomen Programme ins Leben gerufen.

„Wir bei Rated People legen seit langem Wert auf Individualität, Vielfalt und Inklusion. Es ist für uns eine Priorität, mehr Frauen und Menschen aus dem gesamten Geschlechterspektrum zu befähigen, erfolgreiche Karrieren in Handelsdienstleistungen aufzubauen“, sagt Adrienne Minster, CEO von Rated People. „Es gibt noch viel zu tun, aber es ist eine Herausforderung, der wir uns stellen. Da 14 der 15 Top-Handwerker deutlich weniger Frauen als Männer einstellen, kann die Aufnahme von mehr Frauen in Handwerksdienstleistungen auch eine große Rolle dabei spielen, dem Arbeitskräftemangel in der Branche entgegenzuwirken.'

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