Por qué Pascale Sablan piensa que el activismo tiene que ser parte del diseño

Cuando Pascale Sablan tenía solo dos semanas para obtener una licenciatura en arquitectura, tenía una interacción que acabaría moldeando profundamente su forma de abordar la profesión y su papel en eso. "Un profesor nos pidió a mí ya otro estudiante que nos paráramos en una clase de unos 60 estudiantes", recuerda Sablan. "Y cuando nos pusimos de pie, dijo: 'estos dos nunca se convertirán en arquitectos porque son negros y porque son mujeres'".

Sablan, ahora asociado sénior en asociados adjaye, tomó esto no como una disuasión, sino como un reconocimiento del mayor escrutinio que enfrentaría en un campo con un historial de subrepresentación de mujeres y minorías y, lo que es más importante, como un desafío para desmantelar eso.

“Saber que soy una de las rarezas en la profesión proporcionó este nivel de responsabilidad: no podía concentrarme solo en la arquitectura en cuestión, pero tenía que considerar la profesión en sí misma”, recordó recientemente a una audiencia repleta en el SCADStyle de Savannah College of Art & Design. conferencia. Sablan a menudo señala que ella es solo la arquitecta negra número 315 en obtener una licencia en los Estados Unidos.

“Represento tanto a mi raza como a mi origen étnico”, dice. casa hermosa. “Tengo que presentarme y mostrarme en todo momento a lo largo de mi carrera”. Esa responsabilidad siempre ha sido intrínseca a su trabajo: “Desde el comienzo de mi carrera académica”, dice Sablan, “la defensa de la diversidad estuvo en el corazón de eso."

En las oficinas de David Adjaye, el pionero arquitecto ghanés-británico detrás del Museo Nacional Smithsonian de Historia afroamericana, entre muchos otros edificios notables en todo el mundo, dice Sablan, descubrió que su voz era bienvenida.

Como argumenta Sablan, así debería ser: para ella, el activismo y la arquitectura están inextricablemente entrelazados. "La profesión se trata de la sociedad; se trata de pensar en colaborar con todos los que se ven afectados por nuestro diseño y considerar cómo eso, con su aporte, se manifiesta en el diseño", dice ella. “Y eso se convierte en una versión de la justicia”.

Basándose en esa idea, Sablan fundó Más allá del entorno construido, una organización que encabeza la programación destinada a desmantelar el racismo y el sexismo en la profesión del diseño y el entorno construido.

La primera empresa de la organización fue una exposición en Nueva York en 2017, titulada "Dilo en voz alta" (inspirada en un canción de James Brown, "Say It Loud (I'm Black and I'm proud)" que mostró el trabajo de los miembros del capítulo de Nueva York de la Organización Nacional de Arquitectos Minoritarios (NOMA).

"Fue una exposición específicamente sobre elevar el trabajo y la identidad de [NOMA de Nueva York] miembros, y apoyándonos en nuestras identidades, hablando en voz alta y proclamándolo", dice Sablan. "Queríamos desafiar la perspectiva de quién es un arquitecto, además de celebrar el increíble trabajo que las personas han realizado en sus comunidades".

La exposición pronto se convirtió en un movimiento internacional. A la fecha, se han realizado 34 exhibiciones "Dilo en voz alta" para elevar a las mujeres y los diseñadores BIPOC en todo el mundo. "Hemos cubierto el 70 por ciento de los Estados Unidos, así como el 10 por ciento del mundo global", dice Sablan. "Más recientemente, tuvimos una exposición en Australia para Melbourne para la Semana del Diseño de Melbourne".

Say It Loud también se ha convertido en una aplicación de realidad aumentada y un campamento dirigido a estudiantes de secundaria (llamado "Véalo fuerte”) y un libro emergente para niños que presenta un elenco diverso de personajes creativos (Aprende en voz alta).

“También estoy muy entusiasmado con otra iniciativa llamada ‘Dilo conmigo (dia)’”, dice Sablan. Similar a la Promesa viral del quince por ciento fundada por Aurora James, esta promesa pide a las publicaciones de los medios que hagan un balance de cuántas mujeres y Los diseñadores de BIPOC están en sus publicaciones, pidiéndoles que se comprometan a aumentar eso en un cinco por ciento anual hasta que se alcance el mínimo del 15 por ciento. alcanzó.

También se sumerge en cómo los medios informan sobre estos temas: “Les pedimos a los medios que usen palabras como 'genial' al describir a las mujeres y personas de color, o adoptar una lengua vernácula comparable que se usa comúnmente para describir a nuestros homólogos masculinos blancos", dice Sablán. Hasta el momento, ocho publicaciones se han registrado, lo que representa 353.000 impresiones mensuales.

Sablan también ha recopilado participantes anteriores de su programación en el Gran biblioteca de diseñadores diversos, una lista de 774 creativos que trabajan hoy. Su objetivo final: crear un recurso para estudiantes, profesores, profesionales y publicaciones, para Encuentre información y documentación sobre el trabajo y las contribuciones de los arquitectos BIPOC al edificio. ambiente.

A Sablan le apasiona garantizar que las organizaciones no solo hablen por hablar, sino que caminen por el camino: "El concreto los pasos para promover la inclusión de la diversidad se tratan realmente de asumir una responsabilidad real para rastrear las métricas de medición", dijo. dice. "Entonces, si estamos hablando de aumentar la diversidad en la profesión, la oficina o la publicación de uno, entonces tenemos que preguntarnos '¿Dónde estás ahora? ¿Cuáles son los objetivos que te estás fijando? ¿Cuáles son los programas que está creando para impulsar eso? ¿Cómo está valorando y evaluando esos programas para asegurarse de que están en una trayectoria para lograr lo que necesita? ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad?'"

Con ese fin, Sablan trabaja con las empresas que se comprometieron a garantizar que avancen hacia un entorno más inclusivo. futuro, que es más complicado que simplemente hacer ofertas de trabajo a unas pocas personas de color y llamarlo día.

"No se trata sólo de diversidad—yoEs la justicia y la equidad lo que generará diversidad e inclusión”, enfatiza. "Puedes llenar una habitación con cien nuevas arquitectas negras o mujeres, pero si no tienen los mismos salarios, si no están trabajando en proyectos de la misma calidad, si no están expuestos a tutorías, si no están siendo elevados y celebrados, o si se les dice cosas racistas y sexistas, simplemente no van a Quédate. Este tipo de diversidad no será sostenible".

Además de impulsar a las empresas a cambiar, a Sablan le apasiona alentar a las jóvenes arquitectas y arquitectas de color para impulsar sus lugares de trabajo a la rendición de cuentas y, al igual que ella misma lo ha hecho, buscar plataformas para efectuar el cambio.

"No solo aspires a unirte a grandes firmas de arquitectura, sino también a puestos de directorio realmente importantes y poderosos, a nivel local, nacional e incluso internacional", insta. "Tu voz e identidad son importantes y significativas, y tus valores e ideas deben infundirse en la profesión a nivel mundial".

Y más de eso, argumenta Sablan, no es solo lo que necesita la industria del diseño, sino lo que el mundo necesita en su conjunto para el bien común.

"No es que la arquitectura sufra cuando hay una falta de diversidad, la sociedad lo hace", dice ella. "Porque entonces no estamos sirviendo a todos, especialmente a aquellos que se encuentran en áreas socioeconómicamente marginadas donde el entorno construido ha sido diseñado para perpetuar la opresión".

En última instancia, afirma, "la arquitectura no tiene un papel pasivo en la injusticia social. Si queremos una sociedad y un mundo más justo, comienza con nuestra profesión”.

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Esta historia se creó como parte de Future Rising en asociación con Lexus. Future Rising es una serie que se publica en Hearst Magazines para celebrar el profundo impacto de la cultura negra en la vida estadounidense y destacar algunas de las voces más dinámicas de nuestro tiempo. Ir oprahdaily.com/futurerising para el portafolio completo.

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