Vous pouvez aider à combattre le racisme dans l'industrie du design en suivant ces 10 étapes

En tant que président de la Réseau des designers d'intérieur noirs (BIDN), Keia McSwain s'efforce de diversifier le monde du design, de mettre en valeur le travail des 200 designers talentueux de son réseau et, surtout, de créer une communauté inclusive pour eux. McSwain, une designer chevronnée elle-même, a traversé l'essoreuse lorsqu'il s'agit d'être une créatrice noire dans une industrie pas si accueillante - une expérience qui l'a inspirée à créer un guide pour le monde du design à faire meilleur.

Les Le compte Instagram de BlDN est généralement un montage coloré de grands intérieurs, reflétant le talent du réseau. Mais ce mois-ci, le compte est devenu noir lorsque BIDN a lancé une campagne sur les réseaux sociaux exhortant l'industrie à repenser et à recadrer ses actions. Jetez un œil à son flux et vous verrez plusieurs appels au changement. Un article, la liste « Comment faire » de The Designer Ally, qui propose dix façons d'aider les designers noirs, est rapidement devenu viral dans l'industrie. Pourquoi? Parce qu'en tant qu'industrie, nous avons laissé tomber nos collègues créatifs noirs, et il est temps que nous réparions cela.

McSwain explique que cette liste est un résumé général de ce à quoi les créatifs noirs sont confrontés au travail. Il combine « ce que nous avons tous exprimé à un niveau ou à un autre dans l'industrie du design d'intérieur. Je pense que nous avons tous, d'une manière ou d'une autre, subi au moins deux de ces micro-agressions."

La liste commence par un point simple : "Arrêtez le daltonisme." Lorsque vous prétendez que vous « ne voyez pas la couleur », vous niez l'expérience des designers noirs, où la couleur peut bien jouer un grand rôle. Alors que les membres de BIDN veulent être vus pour le talent au-delà de leur teint, la réalité est que cela dicte souvent leurs expériences. Admettre cela est la première étape pour reconnaître les problèmes.

À partir de cela, d'autres points de la liste encouragent les alliés à engager ces conversations inconfortables sur le racisme avec leurs collègues, et pour les représentants des salles d'exposition à réellement tendre la main aux artistes noirs. En outre, BIDN appelle les organisations non noires à envisager de s'associer à des organisations pro-noirs (remarque: BIDN n'est pas un réseau exclusivement noir et accueille tous les membres de toutes les couleurs, tant qu'ils soutiennent leur mission).

Ce contenu est importé d'Instagram. Vous pourrez peut-être trouver le même contenu dans un autre format, ou vous pourrez peut-être trouver plus d'informations, sur leur site Web.

La liste appelle également à des possibilités accrues de Des créatifs noirs pour faire partie de panels d'experts. Comme l'explique McSwain, sa communauté est le plus souvent sollicitée pour parler « de la diversité et de ce que c'est que d'être noir dans l'industrie ». Cependant, Les designers noirs ont beaucoup plus à dire, sans parler de la même expertise que leurs homologues blancs pour peser sur le design lourd les sujets.

La liste approfondit avec des points qui puisent dans les racines profondes de la discrimination du design. Pour expliquer le point "Arrêtez de comparer votre expérience d'achat à celle des Noirs", McSwain donne un scénario hypothétique: si elle entre dans un magasin de rembourrage, il est possible que les employés ne la saluent pas ou ne lui demandent pas si elle a besoin d'aide. "C'est arrivé", dit-elle. “Ils ne se lèvent pas. Ils ne disent pas bonjour. Rien. Je pars. C'est comme si je n'étais jamais là. Ils ne disent même pas au revoir."

Alors qu'un designer blanc pourrait prétendre que la même chose lui est arrivée, et donc l'expérience découle de l'impolitesse, pas du racisme, il y a une différence de vision du monde qui permet aux designers blancs d'assumer cette. Aux designers noirs, McSwain explique: "Cela provient d'une micro-agression, d'une insinuation que je suis là et que je n'ai pas d'argent à dépenser. L'employé; par conséquent, pense qu'ils perdent leur temps en venant me courtois et en faisant leur travail."

Autre point important de la liste: "Arrêtez l'engagement de compte minimum discriminatoire." McSwain note que les Afro-Américains peuvent avoir des cas plus élevés de mauvais crédit et de dette, malgré le fait que « Les statistiques ont montré que les Noirs paient leurs factures et leurs cartes de crédit. » (Encore une fois, cela découle de la discrimination). Cette spéculation a amené les fournisseurs et les entreprises à augmenter les minimums sur les comptes, ce qui exclut injustement les concepteurs avec des budgets plus petits. "Ils ont commencé à mettre de petits obstacles sur la voie pour que les gens ouvrent leurs comptes et, par conséquent, pour qu'ils soient géniaux et créatifs dans ce qu'ils font", explique McSwain.

McSwain note également que malgré les mauvais traitements infligés aux designers noirs, l'industrie récolte les fruits de leur culture. « L'esthétique du design africain inonde actuellement notre industrie », souligne-t-elle. Les éléments de décoration tels que les tabourets Bamiléké, les perles sénégalaises, les centres de table en œufs d'autruche, etc. ne sont pas toujours attribués à la culture africaine, mais plutôt considérés comme « mondains », note McSwain.

"Alors maintenant, vous avez cette idée que les designers blancs ont lancé toute une tendance", explique McSwain. "Mais non, ils n'ont pas lancé de tendance. La tendance était déjà là, mais la tendance a été prise. La tendance a été volée. Et la tendance a été réintroduite. Et les designers non noirs en tirent parti."

Cette pratique des designers détournant la culture noire a inspiré le point de BIDN "Arrêtez de pousser le design eurocentrique comme modèle de conception." Les designers blancs sont souvent à l'origine de l'art noir qui fait son apparition dans les maisons des clients. Il n'y a rien de mal à apprécier l'art noir, dit McSwain, mais elle note que "lorsque les concepteurs noirs n'ont que de l'art noir, c'est un problème". Les clients optent pour des designers blancs qui peuvent créer des designs «mondains» plutôt que pour des designers noirs qui peuvent organiser des intérieurs authentiques réfléchissants de leur culture (entre-temps, ces conceptions sont considérées comme « mondaines » ou « exotiques » parce que l'industrie du design utilise le design européen comme norme ou défaut). McSwain se souvient qu'au cours de sa carrière, elle a vu des professionnels de l'industrie rester bouche bée devant son travail « trop noir ».

Elle souligne également l'attente des designers noirs de prendre tout cela dans la foulée. « Je viens, je crée. Et je dois être la gentille personne noire quand tu me sautes dessus", elle dit.

Avec les tutoriels Designer Ally, McSwain souhaite que les voix non noires de l'industrie s'intensifient pour mettre fin à des expériences comme celles-ci. "La seule façon d'aller loin, c'est avec toi", dit-elle. Et, bien que ces expériences ne soient pas nouvelles pour les designers noirs, avec le pays au milieu d'un nouveau calcul avec le racisme, McSwain espère que cela pourra servir d'opportunité pour un réel changement. "Si votre raison [pour ne pas être un allié] est que vous ne le saviez pas, c'est pourquoi nous avons fait cela", explique-t-elle. "Nous avons créé ces balles pour éduquer davantage. Nous voulons que vous preniez des mesures. Ce n'est plus à nous. C'est à vous."

Pour montrer votre soutien à BIDN, vous pouvez faire un don ici. Vous pouvez également partager la publication Instagram pour aider à faire circuler les points du réseau. Mais la meilleure chose que vous puissiez faire est d'être meilleur.

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