Pourquoi Pascale Sablan pense que l'activisme doit faire partie du design

Alors que Pascale Sablan n'était qu'à deux semaines de ses études au baccalauréat en architecture, elle avait un interaction qui finira par façonner profondément sa façon d'aborder la profession et son rôle dans ce. "Un professeur m'a demandé, à moi et à un autre étudiant, de faire partie d'une classe d'environ 60 étudiants", se souvient Sablan. "Et quand nous nous sommes levés, il a dit, 'ces deux-là ne deviendront jamais architectes parce qu'ils sont noirs et parce que ce sont des femmes.'"

Sablan, aujourd'hui associé senior chez Adjaye Associés, a pris cela non pas comme une dissuasion, mais comme une reconnaissance de l'examen minutieux auquel elle serait confrontée dans un domaine avec un antécédents de sous-représentation des femmes et des minorités - et, plus important encore, comme un défi à démanteler ce.

"Sachant que je suis l'une des rares dans la profession, j'assurais ce niveau de responsabilité - je ne pouvais pas me concentrer uniquement sur l'architecture à portée de main, mais devait considérer la profession elle-même », a-t-elle rappelé récemment devant une salle comble au SCADStyle du Savannah College of Art & Design. conférence. Sablan note souvent qu'elle n'est que la 315e femme architecte noire à être agréée aux États-Unis.

"Je représente à la fois ma race et mon appartenance ethnique", dit-elle Belle maison. "Je dois me présenter et me montrer à tout moment de ma carrière." Cette responsabilité a toujours été intrinsèque à son travail: « Dès le début de ma carrière universitaire », dit Sablan, « la défense de la diversité était au cœur de ce."

Dans les bureaux de David Adjaye, l'architecte ghanéen-britannique à l'origine du Smithsonian's National Museum of Histoire afro-américaine, parmi de nombreux autres bâtiments remarquables dans le monde - Sablan dit qu'elle a trouvé que sa voix était la bienvenue.

Comme le soutient Sablan, cela devrait être le cas: pour elle, l'activisme et l'architecture sont inextricablement liés. « La profession, c'est la société; il s'agit de penser à collaborer avec tous ceux qui sont touchés par notre conception et d'examiner comment cela, avec leur contribution, se manifeste dans la conception », dit-elle. "Et cela devient une version de la justice."

Fort de cette idée, Sablan a fondé Au-delà de l'environnement bâti, une organisation qui dirige des programmes visant à démanteler le racisme et le sexisme dans la profession du design et l'environnement bâti.

La première entreprise de l'organisation a été une exposition à New York en 2017, intitulée "Say It Loud" (inspirée d'un Chanson de James Brown, "Say It Loud (I'm Black and I'm proud) qui présentait le travail des membres de la section new-yorkaise de la Organisation nationale des architectes des minorités (NOMA).

"C'était une exposition visant spécifiquement à élever le travail et l'identité de [le NOMA de New York] membres, et s'appuyer sur nos identités, être fort et le proclamer », dit Sablan. "Nous voulions remettre en question la perspective de qui est un architecte, ainsi que célébrer le travail incroyable que les gens ont fait dans leurs communautés."

L'exposition est rapidement devenue un mouvement international. À ce jour, il y a eu 34 expositions "Say It Loud" pour élever les femmes et les designers BIPOC du monde entier. "Nous avons couvert 70 % des États-Unis, ainsi que 10 % du monde entier", déclare Sablan. "Plus récemment, nous avons eu une exposition en Australie pour Naarm Melbourne pour la semaine du design de Melbourne."

Say It Loud est également devenu une application de réalité augmentée et un camp destiné aux élèves du secondaire (surnommé "Voir fort”) et un livre pop-up pour enfants présentant une distribution diversifiée de personnages créatifs (Apprendre à voix haute).

"Je suis également très enthousiaste à propos d'une autre initiative appelée" Say It With Me (dia) "", déclare Sablan. Semblable au viral Fifteen Percent Pledge fondé par Aurora James, cet engagement demande aux publications médiatiques de faire le point sur le nombre de femmes et Les concepteurs du BIPOC sont dans leurs publications, leur demandant de s'engager à augmenter cela de cinq pour cent par an jusqu'à ce que le minimum de 15 pour cent soit atteint.

Il se penche également sur la façon dont les médias traitent de ces sujets: « Nous demandons aux médias d'utiliser des mots comme « super » pour décrire les femmes et personnes de couleur, ou d'adopter un langage vernaculaire comparable couramment utilisé pour décrire nos homologues masculins blancs », déclare Sablan. Jusqu'à présent, huit publications se sont inscrites, représentant 353 000 impressions mensuelles.

Sablan a également compilé les anciens participants de sa programmation dans le Grande bibliothèque de designers divers, une liste de 774 créatifs en activité aujourd'hui. Son but ultime: créer une ressource pour les étudiants, les professeurs, les professionnels et les publications, pour trouver des informations et de la documentation sur le travail et les contributions des architectes BIPOC environnement.

Sablan est passionné par le fait de s'assurer que les organisations ne se contentent pas de parler, mais qu'elles marchent à pied: "Le béton les étapes pour promouvoir l'inclusion de la diversité consistent vraiment à assumer une réelle responsabilité dans le suivi des paramètres de mesure », a-t-elle déclaré. dit. "Donc, si nous parlons d'augmenter la diversité dans sa profession, son bureau ou sa publication, nous devons nous demander" Où en êtes-vous maintenant? Quels sont les objectifs que vous vous fixez? Quels sont les programmes que vous créez pour faire avancer cela? Comment évaluez-vous et évaluez-vous ces programmes pour vous assurer qu'ils sont sur la bonne voie pour accomplir ce dont vous avez besoin? Quels sont les niveaux de responsabilité? »

À cette fin, Sablan travaille avec les entreprises qui se sont engagées à s'assurer qu'elles s'orientent vers une approche plus inclusive avenir - ce qui est plus compliqué que de simplement faire des offres d'emploi à quelques personnes de couleur et de l'appeler un journée.

"Il ne s'agit pas seulement diversité—jeC'est la justice et l'équité qui produiront diversité et inclusion », souligne-t-elle. "Vous pouvez remplir une salle avec une centaine de nouveaux architectes noirs ou femmes, mais s'ils n'ont pas les mêmes salaires, s'ils ne travaillent pas sur les mêmes projets de qualité, si ils ne sont pas exposés à des mentorats, s'ils ne sont pas élevés et célébrés, ou si on leur dit des choses racistes et sexistes, ils ne vont tout simplement pas rester. Ce genre de diversité ne sera pas durable."

En plus de pousser les entreprises à changer, Sablan se passionne pour encourager les jeunes femmes architectes et architectes de couleur pour pousser leurs lieux de travail à rendre des comptes et, tout comme elle l'a fait elle-même, rechercher des plates-formes pour effectuer des changements.

"N'aspirez pas seulement à rejoindre de grands cabinets d'architecture, mais rejoignez également des postes de conseil d'administration vraiment importants et puissants, au niveau local, national et même international", exhorte-t-elle. "Votre voix et votre identité sont importantes et significatives, et vos valeurs et vos idées doivent être infusées dans la profession à l'échelle mondiale."

Et plus encore, soutient Sablan, ce n'est pas seulement ce dont l'industrie du design a besoin, mais ce dont le monde a besoin dans son ensemble pour le bien commun.

"Ce n'est pas que l'architecture souffre quand il y a un manque de diversité, c'est la société qui souffre", dit-elle. "Parce qu'alors nous ne servons pas tout le monde, en particulier ceux qui se trouvent dans des zones socio-économiquement défavorisées où l'environnement bâti a été conçu pour perpétuer l'oppression."

En fin de compte, affirme-t-elle, "l'architecture n'a pas un rôle passif dans l'injustice sociale. Si nous voulons une société et un monde plus justes, cela commence par notre métier."

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Cette histoire a été créée dans le cadre de Future Rising en partenariat avec Lexus. Future Rising est une série diffusée dans Hearst Magazines pour célébrer l'impact profond de la culture noire sur la vie américaine et mettre en lumière certaines des voix les plus dynamiques de notre époque. Aller à oprahdaily.com/futurerising pour le portefeuille complet.

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