Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes de métier au Royaume-Uni ?

"Parfois, les gens aiment vous faire croire que vous ne savez pas ce que vous faites, et mentalement et émotionnellement, cela peut être épuisant », déclare Kalece Okusanya, une commerçante avec six ans d'expérience et propriétaire d'un atelier de peinture et de décoration entreprise Soin de propriété suave. "En tant que femme de métier, il m'est arrivé de devoir creuser profondément pour trouver la motivation de venir travailler parce que parfois, vous devez vous battre plus fort pour faire vos preuves et obtenir la reconnaissance que vous méritez en tant que femme dans le industrie.'

Après avoir étudié les affaires à l'université, Kalece est entrée dans l'industrie des métiers « par accident » après avoir entrepris un projet de bénévolat. Bien qu'elle n'ait pas prévu de devenir peintre, elle aime maintenant mélanger son travail pratique avec les compétences en planification financière et en gestion des personnes nécessaires à la gestion d'une entreprise.

Travaillant dans un domaine historiquement dominé par les hommes, Kalece a connu sa juste part de personnes qui ont tenté de l'intimider en tant que femme de métier. En fait, aujourd'hui, plus d'une femme de métier sur trois (39 %) est victime de discrimination fondée sur le sexe, révèlent de nouveaux chiffres Rapport sur les tendances en matière d'amélioration de l'habitat des personnes notées 2022.

Souvent contestée sur ses connaissances et son expertise lorsqu'elle explique à un client ce peut et ne peut pas être fait sur un travail, Kalece dit que les clients ne sont tout simplement pas habitués à voir une jeune femme noire dans l'industrie – et elle pense que les clients respecteraient davantage son jugement si elle était un homme.

Dans Rapport GoCompare 2021 sur les commerçantes, les cinq métiers les plus populaires chez les femmes étaient les suivants: peintres et décorateurs, plombiers et chauffagistes, électriciens, jardiniers et charpentiers.

Mais selon Carrièreintelligent, seulement un pour cent des menuisiers sont des femmes et moins de deux pour cent des électriciens, plombiers et métallurgistes sont des femmes. En fait, plus de la moitié (11) des 20 professions avec les pires niveaux de représentation des femmes au Royaume-Uni se trouvent dans l'industrie du commerce et de la construction. Le nettoyage est la seule profession où les femmes représentent plus de main-d'œuvre que les hommes – 82 % contre 18 %. Pour tous les autres métiers de la liste, les femmes représentent moins de 10 % de la main-d'œuvre.

Et le plus demandé? Les propriétaires britanniques ont recherché en ligne des femmes peintres plus que tout autre métier en 2021, avec des femmes constructeurs, jardiniers, plombiers et électriciens constituant le reste des cinq premiers, selon les données de recherche Google.

Il y a quelques autres découvertes remarquables dans le rapport de Rated People. Près d'une femme de métier sur 10 a déclaré que certains clients refusaient complètement de les laisser faire un travail après avoir vu qu'il s'agissait d'une femme. Une personne sur sept (15 %) s'inquiète pour sa sécurité personnelle, et près de 10 % déclarent faire face à la stigmatisation sociale et au jugement de ses amis et de sa famille.

Léa Carney a étudié l'architecture à l'université mais s'est découvert une passion pour les métiers grâce à un ami qui travaillait comme ingénieur gazier. Ayant maintenant travaillé comme femme de métier pendant près de quatre ans, le métier principal de Leah est la plomberie et le chauffage, mais malheureusement, elle dit avoir été victime de sexisme et de discrimination sexuelle à plusieurs reprises.

Leah se souvient d'un client particulier qui a ouvert la porte avec incrédulité qu'elle était là pour réparer la plomberie. Le client s'est moqué d'elle en commentant: "Mon mari a essayé de résoudre ce problème toute la semaine - il n'y a aucun moyen que vous puissiez le faire."

Bien qu'elle le prenne sur le menton, Leah - qui étudie actuellement pour son accréditation ACS Gas Safe (l'industrie reconnue et voie acceptée pour devenir membre du Gas Safe Register) - dit que les expériences l'ont rendue plus motivée pour changer la vie des gens perceptions.

Cependant, tout n'est pas sombre. Il y a une demande croissante de la part des propriétaires britanniques - près de la moitié (46 %) disent qu'ils embaucheraient certainement commerçante, 43 % n'ont pas de préférence, et seulement 11 % disent qu'ils préféreraient un commerçant.

En outre, près d'une femme sur trois au Royaume-Uni déclare qu'elle se sentirait plus en sécurité en embauchant une femme de métier pour effectuer des travaux de rénovation ou d'entretien dans sa maison. Cela sonne vrai pour Leah, qui est de plus en plus embauchée par des femmes. "Ils disent souvent qu'ils sont fiers que je sois une femme représentant les femmes, ou qu'ils se sentent plus en sécurité et mieux écoutés en ayant une femme de métier", ajoute-t-elle.

Accéder à la formation révèle que les admissions de femmes dans les cours de métiers ont augmenté de 27 % en 2021. Jamie Jefferies, PDG d'Access Training UK, a déclaré que la demande croissante dans le secteur du commerce au cours de l'année dernière a créé un besoin de personnel plus qualifié. artisans: « Il est extrêmement positif de voir de plus en plus de femmes s'orienter vers les métiers de la plomberie, de la plomberie à l'électricité, en passant par les gazières et construction.'

De même, un Etude 2020 par Direct Line ont constaté qu'au cours de la dernière décennie, le nombre de femmes dans le commerce a augmenté de 120 %, avec environ 33 000 femmes de métier en 2019 contre 15 000 en 2009.

Mais il y a la question du salaire. En utilisant les données de Careersmart, Rated People affirme qu'en moyenne, les femmes ne gagnent que 72 % de ce que gagnent les hommes dans 15 métiers clés de l'industrie. Pour les poseurs de sols et de murs, ce chiffre tombe à un niveau incroyablement bas de 41 %, ce qui en fait le plus grand écart de rémunération entre les sexes de tous les métiers.

Les quelques femmes charpentières gagnent un peu moins de 17 000 £ par an en moyenne, mais les hommes du même métier gagnent plus de 31 000 £, soit une différence de près de 15 000 £ par an. Juste pour clarifier, le salaire annuel d'un menuisier pour une femme ne représente que 53 % de celui d'un homme.

Ce n'est pas beaucoup mieux pour les femmes électriciennes, qui gagnent 54 % de ce que gagnent les hommes, tandis que les femmes dans la construction et les métiers du bâtiment uniquement gagnent l'équivalent de 57 % du salaire d'un homme, et les plombières ne rapporteraient à la maison que 61 % de ce qu'un homme gagnerait dans la même commerce. Ce n'est que dans le jardinage et l'entretien du terrain que les femmes gagnent plus que les hommes.

Prochaines étapes...

L'industrie des métiers doit éliminer les obstacles et veiller à ce que les lieux de travail soient inclusifs, des modalités de travail flexibles à l'égalité des chances et à l'égalité de rémunération.

L'industrie doit sensibiliser des avantages d'une carrière dans le commerce et d'autonomiser et de soutenir les femmes au début de leur carrière. Et les femmes doivent pouvoir accéder à des rôles, tandis que les résidents ont besoin de pouvoir demander une commerçante à leur domicile.

Ce sont tous des domaines clés pour Le réseau du commerce des femmes, un consortium d'organisations œuvrant pour la promotion de l'égalité des sexes dans les rôles commerciaux grâce à l'accès à des opportunités de formation et d'emploi.

"Certains employeurs se plaignent que" les femmes ne postulent pas "pour des emplois dans les secteurs de la construction et de l'entretien. Mais peu d'employeurs rédigent des offres d'emploi qui encouragent les femmes », écrit leRegistre des commerçantes. «Nous voyons encore rarement un langage non sexiste. L'utilisation de termes comme "artisans" serait un pas en avant. Un langage qui encourage activement les femmes, comme dire « commerçantes et commerçants », n'est presque jamais utilisé.

Mais qu'en est-il de l'orientation scolaire et professionnelle dès le plus jeune âge? "Je pense que les femmes sont tout aussi bonnes dans n'importe quel métier et s'il y avait moins de stigmatisation, plus de femmes envisageraient travaillant dans l'industrie », explique Leah, qui dit que les emplois dans le commerce étaient la « voie non académique » lorsqu'elle était à école. "Les jeunes hommes et femmes ont souvent des emplois et des carrières différents qui leur sont communiqués, et cela ne devrait pas être comme ça."

Pour aider les femmes à tous les stades à entrer dans l'industrie des métiers et à bâtir des carrières réussies, Rated People a lancé le programme Empowering Tradeswomen.

« Nous valorisons depuis longtemps l'individualité, la diversité et l'inclusion chez Rated People. Donner à plus de femmes et de personnes de tous genres les moyens de bâtir des carrières réussies dans les métiers des services est une priorité pour nous », déclare Adrienne Minster, PDG de Rated People. "Il reste encore beaucoup à faire, mais c'est un défi que nous relevons. Avec 14 des 15 principaux métiers qui recrutent beaucoup moins de femmes que d'hommes, l'augmentation du nombre de femmes dans les métiers des services peut également jouer un rôle énorme pour aider à remédier à la pénurie de main-d'œuvre de l'industrie.

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