Puoi aiutare a combattere il razzismo nel settore del design seguendo questi 10 passaggi

In qualità di presidente della Rete di designer d'interni neri (BIDN), Keia McSwain spinge per diversificare il mondo del design, evidenziare il lavoro dei 200 talentuosi designer della sua rete e, soprattutto, creare una comunità inclusiva per loro. McSwain, una stilista esperta lei stessa, ha passato lo strizzacervelli quando si trattava di essere una creativa nera in un'industria poco accogliente, un'esperienza che l'ha ispirata a creare una guida da fare per il mondo del design meglio.

Il L'account Instagram di BlDN di solito è un montaggio colorato di grandiosi interni, che riflette il talento della rete. Ma questo mese, l'account è diventato nero quando BIDN ha lanciato una campagna sui social media sollecitando l'industria a ripensare e riformulare le proprie azioni. Dai un'occhiata al suo feed e vedrai diverse richieste di cambiamento. Un post, l'elenco "How To" di The Designer Ally, che offre dieci modi per aiutare a supportare i designer neri, è diventato rapidamente virale nel settore. Come mai? Perché come industria, abbiamo deluso i nostri colleghi creativi neri, ed è ora di rimediare.

McSwain spiega che questo elenco è una sinossi generale di ciò che i creativi neri affrontano al lavoro. Unisce “ciò che tutti noi abbiamo espresso in un modo o nell'altro di trattare nel settore dell'interior design. Penso che tutti noi, in qualche modo, forma o modo, abbiamo sperimentato due o più di queste microaggressioni".

L'elenco inizia con un semplice punto: "Smettila di daltonismo". Quando affermi di "non vedere il colore", neghi l'esperienza dei designer neri, dove il colore potrebbe giocare un ruolo importante. Mentre i membri BIDN vogliono essere visti per il talento al di là del tono della pelle, la realtà è che spesso determina le loro esperienze. Ammetterlo è il primo passo per riconoscere i problemi.

Sulla base di ciò, altri punti della lista incoraggiano gli alleati a iniziare quelle conversazioni scomode sul razzismo con i loro colleghi e per i rappresentanti dello showroom a in realtà rivolgiti agli artisti neri. Inoltre, BIDN invita le organizzazioni non nere a prendere in considerazione la collaborazione con organizzazioni pro-nere (nota: BIDN non è una rete esclusivamente nera e accoglie tutti i membri di tutti i colori, purché supportino il loro missione).

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L'elenco richiede anche maggiori opportunità per Creativi neri per far parte di gruppi di esperti. Come spiega McSwain, la sua comunità viene spesso sfruttata per parlare "della diversità e di com'è essere neri nel settore". Però, I designer neri hanno molto altro da dire, per non parlare della stessa esperienza delle loro controparti bianche per pesare sul design pesante temi.

L'elenco approfondisce con punti che attingono alle radici profonde della discriminazione del design. Per spiegare il punto"Smettila di confrontare la tua esperienza di acquisto con quella dei neri", McSwain fornisce uno scenario ipotetico: se entra in un negozio di tappezzeria, c'è la possibilità che i dipendenti non la salutino o le chiedano se ha bisogno di aiuto. "È successo", dice. “Non si alzano. Non salutano. Niente. Io lascio. È come se non fossi mai stato lì. Non si salutano nemmeno".

Mentre un designer bianco potrebbe affermare che a loro è successo lo stesso, e quindi l'esperienza deriva dalla maleducazione, non dal razzismo, c'è una differenza nella visione del mondo che consente ai designer bianchi di presumere Quello. Ai designer neri, McSwain spiega: "Nasce da una microaggressione, un'insinuazione che io sono lì e non ho i soldi da spendere. Il dipendente; quindi, crede che stiano perdendo il loro tempo venendo da me cortesi e facendo il loro lavoro."

Un altro punto importante della lista: "Stop al coinvolgimento minimo discriminatorio dell'account". McSwain osserva che gli afroamericani possono avere maggiori casi di crediti inesigibili e debiti, nonostante il fatto che "Le statistiche hanno dimostrato che i neri pagano le bollette e le carte di credito". (Di nuovo, questo deriva da sistemico discriminazione). Questa speculazione ha indotto i fornitori e le aziende ad aumentare i minimi sugli account, il che esclude ingiustamente i designer con budget inferiori. "Hanno iniziato a mettere piccoli ostacoli nel modo in cui le persone aprivano i loro conti e quindi, affinché fossero grandi e creativi in ​​quello che stavano facendo", afferma McSwain.

McSwain osserva inoltre che, nonostante il maltrattamento dei designer neri, l'industria sta raccogliendo i frutti della loro cultura. "L'estetica del design africano sta praticamente inondando il nostro settore in questo momento", sottolinea. Elementi decorativi come sgabelli Bamileke, perline senegalesi, centrotavola con uova di struzzo e altro non sono sempre attribuiti alla cultura africana, ma invece sono considerati "mondani", osserva McSwain.

"Quindi ora hai l'idea che i designer bianchi abbiano dato il via a un'intera tendenza", afferma McSwain. "Ma no, non hanno iniziato una tendenza. La tendenza c'era già, ma la tendenza è stata presa. La tendenza è stata rubata. E la tendenza è stata reintrodotta. E i designer non neri ne approfittano."

Questa pratica dei designer che si appropriano indebitamente della cultura nera ha ispirato il punto di BIDN "Smettila di spingere il design eurocentrico come modello di progettazione". I designer bianchi sono spesso dietro l'arte nera che sta spuntando nelle case dei clienti. Non c'è niente di sbagliato nel godersi l'arte nera, dice McSwain, ma osserva che "quando i designer neri hanno solo arte nera, è un problema". I clienti stanno optando per designer bianchi che possono creare design "mondani" piuttosto che designer neri che possono curare interni autentici riflettenti della loro cultura (nel frattempo, questi design sono considerati "mondani" o "esotici" perché l'industria del design utilizza il design europeo come standard o predefinito). McSwain ricorda che durante la sua carriera, ha visto i professionisti del settore osservare a bocca aperta il suo lavoro "troppo nero".

Sottolinea anche l'aspettativa dei designer neri di prendere tutto questo con calma. “Vengo, creo. E devo essere la brava persona di colore quando mi salti addosso", lei dice.

Con il Designer Ally How-To's, McSwain vuole che le voci non nere del settore si facciano avanti per porre fine a esperienze come queste. "L'unico modo per andare lontano è con te", dice. E, sebbene queste esperienze non siano una novità per i designer neri, con il paese nel bel mezzo di una nuova resa dei conti con il razzismo, McSwain spera che questo possa servire come un'opportunità per un vero cambiamento. "Se la tua ragione [per non essere un alleato] è che non lo sapevi, è per questo che l'abbiamo fatto", spiega. "Abbiamo creato questi proiettili per educare ulteriormente. Vogliamo che tu agisca. Non tocca più a noi. Dipende da te."

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