PascaleSablanがアクティビズムをデザインの一部にする必要があると考える理由

Pascale Sablanが建築の学士号を取得してからわずか2週間のとき、彼女は 彼女が職業に近づく方法と彼女の役割を深く形作ることになる相互作用 それ。 「教授は私と別の学生におそらく60人ほどの学生のクラスに立つように頼んだ」とサブランは回想する。 「そして私たちが立ったとき、彼は言った、「彼らは黒人であり、女性であるため、これらの2人は建築家になることは決してないだろう」。

サブラン、現在は Adjaye Associates、 これを説得力としてではなく、彼女がフィールドで直面するであろう厳重な監視の認識としてとらえました。 女性やマイノリティの過小評価の実績、そしてさらに重要なことに、解体への挑戦として それ。

「私がこの職業の希少性の1つであることを知っていると、このレベルの責任が与えられました。手元の建築に集中することはできませんでした。 しかし、職業そのものを考慮しなければなりませんでした」と彼女は最近、サバンナ芸術工科大学のSCADStyleの満員の聴衆に思い出しました。 会議。 サブランはしばしば、彼女が米国で免許を取得したのは315人目の黒人女性建築家に過ぎないと指摘します。

「私は私の人種と民族の両方を代表しています」と彼女は言います 美しい家. 「私は自分のキャリアを通して常に現れ、現れなければなりません。」その責任は常に 彼女の仕事：「私の学歴の最初から」とサブランは言います。 それ。"

スミソニアン国立博物館の背後にある先駆的なガニアン-英国の建築家、デビッド・アジャイのオフィスで アフリカ系アメリカ人の歴史、世界中の他の多くの注目すべき建物の中でも、サブランは、彼女の声が歓迎されていることに気づきました。

サブランが主張するように、それはよくあるべきです：彼女にとって、行動主義と建築は密接に絡み合っています。 「職業は社会に関するものです。 それは、私たちのデザインの影響を受けるすべての人と協力することを考え、それが彼らの意見とともにどのようにデザインに表れるかを考えることです」と彼女は言います。 「そしてそれは正義のバージョンになります。」

その考えに基づいて、サブランは設立しました 構築環境を超えて、デザインの専門家と構築された環境で人種差別と性差別を解体することを目的としたプログラミングを主導する組織。

組織の最初の取り組みは、2017年にニューヨークで開催された「SayIt Loud」というタイトルの展示会でした（ ジェームス・ブラウンの曲「セイ・イット・ラウド（私は黒人で誇りに思っています）」は、ニューヨーク支部のメンバーの作品を紹介しました。 the

マイノリティアーキテクトの全国組織（NOMA）.

「それは特に[ニューヨークNOMA]の仕事とアイデンティティを高めることについての展示会でした。 メンバー、そして私たちのアイデンティティに寄りかかって、大声でそれを宣言します」とサブランは言います。 「私たちは、建築家が誰であるかという視点に挑戦し、人々がコミュニティで行った素晴らしい仕事を祝いたいと思いました。」

展示会はすぐに国際的な運動になりました。 今日の時点で、世界中の女性とBIPOCデザイナーを高めるために34の「SayItLoud」展がありました。 「米国の70％と、世界の10％をカバーしました」とSablan氏は言います。 「ごく最近、オーストラリアで展示会を開催しました。 ナアームメルボルン メルボルンデザインウィークのために。」

Say It Loudは、拡張現実アプリや高校生向けのキャンプにも成長しました（「大声で見る」）と、クリエイティブなキャラクターの多様なキャストをフィーチャーした子供向けのポップアップブック（大声で学ぶ).

「『Say It With Me（dia）』という別のイニシアチブにもとても興奮しています」とサブランは言います。 オーロラジェームズによって設立されたウイルスの15％の誓約と同様に、この誓約はメディアの出版物に何人の女性と BIPOCの設計者は出版物に掲載されており、最低15％になるまで、毎年5％ずつ増やすことを約束するよう求めています。 に達した。

また、メディアがこれらの主題についてどのように報道しているかについても詳しく説明します。 色のある人、または白人男性の対応物を説明するために一般的に使用される同等の土語を採用する」と述べています。 サブラン。 これまでに8つの出版物がサインオンしており、月間353,000回のインプレッションを占めています。

サブランはまた、彼女のプログラミングの過去の参加者を Great Diverse Designers Library、今日働いている774のクリエイティブのリスト。 彼女の究極の目標は、学生、教授、専門家、出版物のためのリソースを作成することです。 BIPOCアーキテクトの作業と構築された貢献に関する情報とドキュメントを見つける 環境。

Sablanは、組織が話をするだけでなく、歩き回ることを確実にすることに情熱を注いでいます。 ダイバーシティインクルージョンを促進するためのステップは、実際には、測定指標の追跡に真の説明責任を果たすことです」と彼女は述べています。 言う。 「それで、私たちが自分の職業、オフィス、または出版物の多様性を高めることについて話しているなら、私たちは尋ねなければなりません」あなたは今どこにいますか？ あなたが設定している目標は何ですか？ それを推進するために作成しているプログラムは何ですか？ これらのプログラムをどのように評価および評価して、必要なことを達成するための軌道に乗っていることを確認していますか？ 説明責任のレベルはどのくらいですか？」

そのために、サブランは、より包括的なものに向けて追跡することを保証することを約束した企業と協力しています 未来—これは単に少数の有色人種に求人をしてそれを 日。

「それだけではありません 多様性—i多様性と包摂を生み出す正義と公平」と彼女は強調する。 "100人の新しい黒人または女性の建築家で部屋を埋めることができますが、同じ給与を持っていない場合、同じ品質のプロジェクトに取り組んでいない場合は、 彼らはメンターシップにさらされていない、昇格して祝われていない、または人種差別的で性差別的なことを言われている場合、彼らは単に 止まる。 この種の多様性は持続可能ではありません。」

Sablanは、企業に変革を促すことに加えて、若い女性建築家や建築家を奨励することに情熱を注いでいます。 職場を説明責任に追い込み、彼女自身が行ったように、変化をもたらすためのプラットフォームを探すための色。

「優れた建築事務所に参加することを熱望するだけでなく、ローカル、国内、さらには国際的にも、非常に重要で強力な取締役会のポジションに参加することもできます」と彼女は促します。 「あなたの声とアイデンティティは重要で重要であり、あなたの価値観とアイデアは世界中の職業に注入されるべきです。」

そして、その多くは、デザイン業界が必要としているものだけでなく、世界が公益のために全体として必要としているものであるとサブランは主張します。

「多様性が欠如しているときに建築が苦しむのではなく、社会が苦しんでいます」と彼女は言います。 「それなら、私たちはすべての人にサービスを提供しているわけではありません。特に、構築された環境が抑圧を永続させるように設計されている社会経済的に権利を剥奪された地域にいる人々にサービスを提供しているわけではありません。」

最終的に、彼女は次のように主張します。「建築は社会的不公正において受動的な役割を果たしていません。 より公正な社会と世界を望むなら、それは私たちの職業から始まります。」

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このストーリーは、レクサスとの提携によりフューチャーライジングの一環として作成されました。 Future Risingは、アメリカの生活に対する黒人文化の深刻な影響を祝い、私たちの時代の最もダイナミックな声のいくつかにスポットライトを当てるために、HearstMagazinesにまたがるシリーズです。 に移動 oprahdaily.com/futurerising 完全なポートフォリオのために。

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