다음 10단계를 따르면 디자인 업계에서 인종차별을 퇴치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

회장으로서 블랙 인테리어 디자이너 네트워크(BIDN), Keia McSwain은 디자인 세계를 다양화하고 네트워크의 재능 있는 디자이너 200명의 작업을 강조하며 가장 중요한 것은 이들을 위한 포괄적인 커뮤니티를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 노련한 디자이너인 McSwain은 흑인 크리에이티브 디렉터가 되는 데 어려움을 겪었습니다. 그다지 환영받지 못하는 산업 - 그녀가 디자인 세계가 해야 할 지침을 만들도록 영감을 준 경험 더 나은.

NS BlDN 인스타그램 계정 일반적으로 네트워크의 재능을 반영하는 웅장한 인테리어의 다채로운 몽타주입니다. 그러나 이번 달에 BIDN이 업계에 그들의 행동을 재고하고 재구성할 것을 촉구하는 소셜 미디어 캠페인을 시작하면서 계정이 검은색으로 바뀌었습니다. 피드를 살펴보면 몇 가지 변경 요청을 볼 수 있습니다. 흑인 디자이너를 지원하는 데 도움이 되는 10가지 방법을 제공하는 Designer Ally "How To" 목록은 업계에서 빠르게 입소문을 탔습니다. 왜요? 업계로서 우리는 동료 흑인 크리에이티브를 실패시켰고 이제 그것을 고칠 때입니다.

McSwain은 이 목록이 직장에서 흑인 창작자들이 직면하는 일반적인 개요라고 설명합니다. 그것은 “우리 모두가 인테리어 디자인 산업에서 다루는 어떤 수준 또는 다른 수준에서 표현한 것을 결합합니다. 나는 우리 모두가 어떤 방식으로든 어떤 형태로든 이러한 미세 공격을 두 번 이상 경험했다고 생각합니다."

목록은 간단한 요점으로 시작됩니다. "색맹 그만둬." "색상이 보이지 않는다"고 주장하면 색상이 큰 역할을 할 수 있는 흑인 디자이너의 경험을 부정하는 것입니다. BIDN 회원들은 피부색을 넘어 재능으로 보이기를 원하지만 현실은 종종 경험을 좌우합니다. 이것을 인정하는 것이 문제를 인식하는 첫 번째 단계입니다.

그 외에도 목록의 다른 항목은 동맹국이 동료와 인종 차별에 대한 불편한 대화를 시작하도록 장려하고 쇼룸 담당자가 다음을 수행하도록 권장합니다. 실제로 흑인 예술가들에게 연락하십시오. 또한 BIDN은 비흑인 조직이 친흑인 조직과의 협력을 고려할 것을 촉구합니다(참고: BIDN은 독점적인 흑인 네트워크가 아니며 모든 색상의 모든 구성원을 환영합니다. 사명).

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목록은 또한 다음을 위한 기회 증가를 요구합니다. 전문가 패널의 일부가 될 흑인 광고 소재. McSwain이 설명했듯이 그녀의 커뮤니티는 "다양성과 업계에서 흑인이 되는 것이 어떤 것인지"에 대해 이야기하기 위해 가장 자주 이용됩니다. 하지만, 흑인 디자이너는 말할 것도 없고, 무거운 디자인에 무게를 싣기 위해 백인 디자이너와 동일한 전문 지식을 보유하고 있습니다. 주제.

이 목록은 디자인 차별의 깊은 뿌리를 활용하는 요점을 자세히 설명합니다. 요점을 설명하기 위해 "쇼핑 경험을 흑인과 비교하지 마세요." McSwain은 가상의 시나리오를 제시합니다. 그녀가 실내 장식품 가게에 들어가면 직원들이 인사를 하지 않거나 도움이 필요한지 묻지 않을 가능성이 있습니다. "일어났다"고 그녀는 말한다.. “그들은 일어나지 않습니다. 그들은 인사하지 않습니다. 아무것도. 나는 떠난다. 마치 내가 거기에 있었던 적이 없는 것처럼. 그들은 작별 인사도 하지 않습니다."

백인 디자이너는 그들에게도 똑같은 일이 일어났고, 따라서 그 경험은 인종차별이 아니라 무례함에서 비롯된 것이고 백인 디자이너들이 저것. McSwain은 흑인 디자이너들에게 "내가 거기에 있고 쓸 돈이 없다는 암시인 소심한 공격성에서 비롯됩니다. 직원; 따라서 그들이 나에게 예의 바르고 일을하면서 시간을 낭비하고 있다고 생각합니다."

목록의 또 다른 중요한 사항: "차별적인 최소 계정 참여를 중지하십시오." McSwain은 아프리카계 미국인은 "통계에 따르면 흑인들은 청구서와 신용 카드를 지불합니다." (다시 말하지만, 이것은 체계적인 차별). 이러한 추측으로 인해 벤더와 기업은 계정에 대한 최소 금액을 늘리고 예산이 적은 디자이너를 부당하게 배제합니다. McSwain은 "사람들이 계좌를 개설하는 데 작은 장애물을 두기 시작했습니다. 따라서 그들이 하는 일에서 훌륭하고 창의적이 되도록 했습니다."라고 말합니다.

McSwain은 또한 흑인 디자이너들의 학대에도 불구하고, 산업은 그들의 문화의 혜택을 누리고 있습니다. “아프리카 디자인의 미학이 지금 우리 업계에 넘쳐나고 있습니다.”라고 그녀는 지적합니다. Bamileke 스툴, 세네갈 비즈, 타조 알 센터피스 등과 같은 장식 요소는 항상 아프리카 문화에 기인하는 것이 아니라 "세속적인" 것으로 고정되어 있다고 McSwain은 말합니다.

McSwain은 "이제 백인 디자이너가 전체 트렌드를 시작했다는 아이디어를 얻었습니다."라고 말합니다. "하지만 아니요. 그들은 트렌드를 시작하지 않았습니다. 추세는 이미 있었지만 추세는 채택되었습니다. 추세가 도난당했습니다. 그리고 트렌드가 다시 도입되었습니다. 그리고 흑인이 아닌 디자이너들은 그것을 활용합니다."

디자이너가 흑인 문화를 오용하는 이러한 관행은 BIDN의 주장에 영감을 주었습니다. "유럽 중심적인 디자인을 디자인 청사진으로 밀어붙이는 것을 중단하십시오." 백인 디자이너는 종종 고객의 집에 나타나는 흑인 예술 뒤에 있습니다. McSwain은 흑인 예술을 즐기는 데 아무런 문제가 없지만 "흑인 디자이너가 흑인 예술만 가지고 있으면 문제가 된다"고 말합니다. 클라이언트는 반영구적인 정통 인테리어를 큐레이션할 수 있는 흑인 디자이너보다 "세속적인" 디자인을 만들 수 있는 백인 디자이너를 선택하고 있습니다. (한편 디자인 업계가 유럽 디자인을 표준으로 사용하기 때문에 이러한 디자인은 "세속적"이거나 "이국적"인 것으로 간주됩니다. 기본). McSwain은 경력을 쌓는 동안 업계 전문가들이 그녀의 "너무 검은색" 작업을 멍하니 바라보는 것을 보았다고 회상합니다.

그녀는 또한 흑인 디자이너들이 이 모든 것을 당당하게 받아들일 것이라는 기대를 지적합니다. “내가 온다, 내가 만든다. 그리고 나를 뛰어넘을 때 나는 멋진 흑인이 되어야 한다." 그녀는 말한다.

Designer Ally How-To's를 통해 McSwain은 업계의 비흑인 목소리가 이러한 경험을 끝낼 수 있기를 바랍니다. "우리가 멀리 갈 수 있는 유일한 방법은 당신과 함께하는 것뿐입니다."라고 그녀는 말합니다. 그리고 이러한 경험이 흑인 디자이너에게 새로운 것은 아니지만, 인종차별에 대한 새로운 평가가 한창인 이 나라에서 McSwain은 이것이 진정한 변화를 위한 기회가 될 수 있기를 희망합니다. "[동맹이 아닌] 이유를 몰랐기 때문이라면 우리가 이것을 만든 것입니다."라고 그녀는 설명합니다. "우리는 더 많은 교육을 위해 이 총알을 만들었습니다. 조치를 취하시기 바랍니다. 그것은 더 이상 우리에게 있지 않습니다. 당신에게 달려있습니다."

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