Pascale Sablan이 행동주의가 디자인의 일부여야 한다고 생각하는 이유

Pascale Sablan이 건축 학사 학위를 취득한 지 겨우 2주 되었을 때 그녀는 그녀가 직업에 접근하는 방식과 역할을 결정짓는 상호 작용 그것. "교수가 저와 다른 학생에게 60명 정도의 반에 서자고 했습니다."라고 Sablan은 회상합니다. "그리고 우리가 서있을 때 그는 '이 두 사람은 흑인이고 여성이기 때문에 건축가가 될 수 없습니다'라고 말했습니다."

Sablan, 현재 수석 직원 아자예 어소시에이츠, 이것은 설득이 아니라 그녀가 야전에서 직면하게 될 강화된 조사에 대한 인식으로 받아들였습니다. 여성과 소수자에 대한 과소 대표자의 기록, 그리고 더 중요한 것은 해체에 대한 도전 그것.

“제가 이 직업에서 드문 사람이라는 것을 알고 있기 때문에 이러한 수준의 책임을 져야 했습니다. 저는 당면한 아키텍처에만 집중할 수 없었고, 그러나 직업 자체를 고려해야 했습니다.”라고 그녀는 최근 Savannah College of Art & Design의 SCADStyle에서 청중으로 가득 찬 청중 앞에서 회상했습니다. 회의. Sablan은 종종 그녀가 미국에서 면허를 받은 315번째 흑인 여성 건축가라고 언급합니다.

"나는 내 인종과 민족성을 모두 대표합니다."라고 그녀는 말합니다. 아름다운 집. "나는 내 경력 내내 항상 나타나야 하고 과시해야 합니다." 그 책임은 항상 내재적이었습니다. Sablan은 다음과 같이 말했습니다. 그것."

스미소니언 국립 박물관 뒤에 있는 선구적인 가니안-영국 건축가인 David Adjaye의 사무실에서 아프리카계 미국인 역사(African American History), 전 세계의 다른 많은 주목할만한 건물들 중 — Sablan은 자신의 목소리가 환영받는 것을 발견했다고 말합니다.

Sablan이 주장하는 것처럼 다음과 같아야 합니다. 그녀에게 행동주의와 건축은 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다. "직업은 사회에 관한 것입니다. 그것은 우리 디자인의 영향을 받는 모든 사람들과 협력하는 것에 대해 생각하고, 그들의 의견과 함께 그것이 디자인으로 어떻게 표현되는지를 고려하는 것입니다."라고 그녀는 말합니다. "그리고 그것은 정의의 버전이 됩니다."

그 아이디어를 바탕으로 Sablan은 구축된 환경을 넘어서, 디자인 직업과 건축 환경에서 인종 차별주의와 성차별주의를 해체하는 것을 목표로 하는 프로그래밍을 주도하는 조직입니다.

조직의 첫 번째 사업은 2017년 뉴욕에서 열린 "Say It Loud" 전시회였습니다. James Brown의 "Say It Loud(I'm Black and I'm 자랑)"는 뉴욕 챕터 멤버들의 작품을 선보였습니다. 그만큼 전국 소수 건축가 협회(NOMA).

"[뉴욕노마]의 작품과 아이덴티티를 높이는 전시였습니다. 회원, 그리고 우리의 정체성에 기대어 큰 소리로 그것을 선포합니다."라고 Sablan은 말합니다. "우리는 건축가가 누구인지에 대한 관점에 도전하고 사람들이 지역 사회에서 한 놀라운 일을 축하하고 싶었습니다."

이 전시회는 곧 국제적인 운동이 되었습니다. 현재까지 전 세계적으로 여성과 BIPOC 디자이너를 높이는 "Say It Loud" 전시회가 34회 있었습니다. "우리는 미국의 70%와 전 세계의 10%를 담당했습니다."라고 Sablan은 말합니다. "가장 최근에 우리는 호주에서 전시회를 가졌습니다. 나암 멜버른 멜버른 디자인 위크를 위해."

Say It Loud는 고등학생을 대상으로 한 증강 현실 앱 및 캠프로 성장했습니다.큰 소리로 봐”) 및 다양한 창의적 캐릭터가 등장하는 어린이 팝업북(소리내어 배우기).

Sablan은 "'Say It With Me(dia)'라는 또 다른 이니셔티브에 대해서도 매우 기대하고 있습니다. 오로라 제임스(Aurora James)가 설립한 바이러스성 15퍼센트 서약(Fifteen Percent Pledge)과 유사하게, 이 서약은 언론 매체에 얼마나 많은 여성과 BIPOC 디자이너는 출판물에서 최소 15%가 될 때까지 매년 5%씩 증가시키는 데 전념할 것을 요구하고 있습니다. 도달했다.

또한 미디어가 이러한 주제에 대해 어떻게 보고하는지 자세히 설명합니다. 유색인종을 사용하거나 백인 남성을 묘사하는 데 일반적으로 사용되는 유사한 토속어를 사용합니다."라고 말합니다. 사블란. 지금까지 8개의 출판물에 서명했으며 월간 노출수는 353,000회입니다.

Sablan은 또한 그녀의 프로그래밍의 과거 참가자를 편집했습니다. 다양한 디자이너 라이브러리, 현재 작업 중인 774명의 광고 소재 목록입니다. 그녀의 궁극적인 목표는 학생, 교수, 전문가 및 출판물을 위한 리소스를 만드는 것입니다. BIPOC 건축가의 작업 및 건축 기여에 대한 정보 및 문서 찾기 환경.

Sablan은 조직이 단순히 이야기만 하는 것이 아니라 걸어가도록 하는 데 열정적입니다. 다양성 포용을 촉진하기 위한 단계는 측정 지표를 추적하는 데 실질적인 책임을 지는 것입니다."라고 그녀는 말했습니다. 말한다. "따라서 직업, 사무실 또는 출판물의 다양성 증가에 대해 이야기하고 있다면 '당신은 지금 어디에 있습니까? 당신이 설정하는 목표는 무엇입니까? 그것을 발전시키기 위해 어떤 프로그램을 만들고 있습니까? 필요한 것을 달성하기 위한 궤도에 있는지 확인하기 위해 해당 프로그램을 어떻게 평가하고 평가하고 있습니까? 책임의 수준은 무엇입니까?'"

이를 위해 Sablan은 보다 포괄적인 방향으로 나아갈 것을 약속한 회사와 협력합니다. 미래 - 소수의 유색인종에게 일자리 제안을 하고 그것을 낮.

"에 관한 것만이 아니다. 다양성 - 나는다양성과 포용을 가져올 정의와 형평성"이라고 강조했다. "100명의 새로운 흑인 또는 여성 건축가로 방을 채울 수 있지만, 그들이 동일한 급여를 받지 않고 동일한 품질의 프로젝트에서 일하지 않는다면, 그들은 멘토링에 노출되지 않고, 승진과 축하를 받지 못한다면, 또는 인종차별적이거나 성차별적인 이야기를 듣게 된다면, 그들은 단순히 머무르다. 이러한 다양성은 지속 가능하지 않을 것입니다."

Sablan은 기업의 변화를 촉구하는 것 외에도 젊은 여성 건축가와 건축가를 격려하는 데 열정적입니다. 자신의 작업장에 책임을 묻고 그녀 자신이 그랬던 것처럼 변화를 일으킬 플랫폼을 찾기 위해 색을 입었습니다.

"훌륭한 건축 회사에 입사하기를 열망하는 것뿐만 아니라 지역적으로, 국가적으로, 심지어 국제적으로 매우 중요하고 강력한 이사직에 합류하기를 열망합니다."라고 그녀는 촉구합니다. "당신의 목소리와 정체성은 중요하고 중요하며 당신의 가치와 아이디어는 전 세계적으로 이 직업에 주입되어야 합니다."

Sablan은 그 이상은 디자인 산업에 필요한 것뿐만 아니라 공동선을 위해 세계가 전체적으로 필요로 하는 것이라고 주장합니다.

"다양성이 부족할 때 건축이 고통받는 것은 아닙니다. 사회가 그렇습니다."라고 그녀는 말합니다. "그렇다면 우리는 모든 사람, 특히 건설 환경이 억압을 영속시키도록 설계된 사회 경제적으로 박탈된 지역에 있는 사람들에게 봉사하는 것이 아니기 때문입니다."

결국 그녀는 “건축은 사회적 불의에 수동적인 역할을 하지 않는다. 우리가 더 정의로운 사회와 세상을 원한다면 그것은 우리의 직업에서 시작됩니다."

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이 이야기는 Lexus와 협력하여 Future Rising의 일부로 만들어졌습니다. Future Rising은 미국 생활에 대한 흑인 문화의 지대한 영향을 기념하고 우리 시대의 가장 역동적인 목소리를 조명하기 위해 Hearst Magazine에서 진행되는 시리즈입니다. 이동 oprahdaily.com/futurerising 전체 포트폴리오를 위해.

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