Du kan hjelpe til med å bekjempe rasisme i designindustrien ved å følge disse 10 trinnene

Som president for Black Interior Designers Network (BIDN), Keia McSwain presser på for å diversifisere designverdenen, fremheve arbeidet til nettverkets 200 talentfulle designere og, viktigst av alt, skape et inkluderende fellesskap for dem. McSwain, en erfaren designer selv, har vært gjennom vrideren når det gjelder å være en svart kreativ i en ikke så innbydende industri-en opplevelse som inspirerte henne til å lage en guide for designverdenen bedre.

De BlDNs Instagram -konto er vanligvis en fargerik montasje av storslåtte interiører, som gjenspeiler nettverkets talent. Men denne måneden ble kontoen svart da BIDN lanserte en kampanje på sosiale medier som oppfordret industrien til å revurdere og omformulere handlingene sine. Ta en titt på feedet, så ser du flere oppfordringer om endring. Ett innlegg, The Designer Ally "How To" -liste - som tilbyr ti måter for en å hjelpe til med å støtte svarte designere - ble raskt viral i bransjen. Hvorfor? Fordi vi som industri har sviktet våre andre Black -reklamer, og det er på tide at vi fikser det.

McSwain forklarer at denne listen er en generell oversikt over hva svarte reklamer står overfor på jobben. Den kombinerer “det vi alle har uttrykt på et eller annet nivå for å håndtere i interiørindustrien. Jeg tror alle på en eller annen måte, form eller måte, har opplevd to eller flere av disse mikroaggresjonene. "

Listen starter med et enkelt poeng: "Stopp fargeblindhet." Når du påstår at du "ikke ser farge", negerer du opplevelsen til svarte designere, der farge godt kan spille en stor rolle. Mens BIDN -medlemmer ønsker å bli sett for talentet utover hudtonen, er virkeligheten at det ofte dikterer deres erfaringer. Å innrømme dette er det første trinnet for å gjenkjenne problemene.

På grunnlag av dette oppfordrer andre punkter på listen allierte til å starte de ubehagelige samtalene om rasisme med sine kolleger, og for representanter for utstillingslokaler til faktisk nå ut til svarte artister. Videre oppfordrer BIDN ikke-svarte organisasjoner til å vurdere å samarbeide med pro-svarte organisasjoner (merk: BIDN er ikke et eksklusivt svart nettverk og ønsker alle medlemmer i alle farger velkommen, så lenge de støtter deres oppdrag).

Dette innholdet er importert fra Instagram. Du kan kanskje finne det samme innholdet i et annet format, eller du kan finne mer informasjon på deres nettsted.

Listen krever også økte muligheter for Svarte reklamer skal være en del av ekspertpaneler. Som McSwain forklarer, blir samfunnet hennes oftest tappet for å snakke "om mangfold og hvordan det er å være svart i bransjen." Derimot, Svarte designere har mye mer å si - for ikke å nevne, den samme ekspertisen som sine hvite kolleger for å veie på det tunge designet emner.

Listen går dypere ned med punkter som trekker seg inn i de dype røttene til diskriminering av design. For å forklare poenget "Slutt å sammenligne handleopplevelsen din med svarte mennesker, " McSwain gir et hypotetisk scenario: Hvis hun går inn i en møbelbutikk, er det en sjanse for at de ansatte ikke hilser på henne eller spør henne om hun trenger hjelp. "Det har skjedd," sier hun. “De reiser seg ikke. De sier ikke hei. Ingenting. Jeg drar. Det er som om jeg aldri var der. De sier ikke engang farvel. "

Mens en hvit designer kan påstå at det samme har skjedd med dem, og derfor opplevelsen stammer fra frekkhet, ikke rasisme, det er en forskjell i verdensbilde som gjør det mulig for hvite designere å anta at. Til Black -designere forklarer McSwain: "Det stammer fra en mikroaggresjon, en insinuasjon om at jeg er der og jeg ikke har penger til å bruke. Den ansatte; tror derfor at de kaster bort tiden sin ved å komme over å være høflige mot meg og gjøre jobben sin. "

Et annet viktig poeng på listen: "Stopp diskriminerende minimumskontoengasjement." McSwain bemerker at afroamerikanere kan ha høyere tilfeller av dårlig kreditt og gjeld, til tross for at "Statistikk har vist at svarte mennesker betaler regninger og kredittkort." (Igjen, dette stammer fra systemisk diskriminering). Denne spekulasjonen har forårsaket at leverandører og virksomheter øker minimumskontoen, noe som urettferdig utelukker designere med mindre budsjetter. "De begynte å sette små hindringer i veien for at folk kan åpne kontoene sine, og derfor at de skal være gode og kreative på det de gjør," sier McSwain.

McSwain bemerker også at til tross for mishandling av svarte designere, industrien høster fordelene av sin kultur. "Den afrikanske designestetikken oversvømmer stort sett industrien vår akkurat nå," påpeker hun. Dekorelementer som Bamileke -krakker, senegalesiske perler, strutseegg -senter og mer blir ikke alltid tilskrevet afrikansk kultur, men i stedet festet som "verdslige", bemerker McSwain.

"Så nå har du denne ideen om at hvite designere startet en hel trend," sier McSwain. "Men nei - de startet ikke en trend. Trenden var allerede der, men trenden ble tatt. Trenden ble stjålet. Og trenden ble gjeninnført. Og ikke-svarte designere utnytter det. "

Denne praksisen med designere som misbrukte svart kultur inspirerte BIDNs poeng "Slutt å presse Eurosentrisk design som designplanen." Hvite designere står ofte bak den svarte kunsten som dukker opp i kundenes hjem. Det er ikke noe galt i å nyte svart kunst, sier McSwain, men hun bemerker at "når svarte designere bare har svart kunst, er det et problem." Kundene velger hvite designere som kan lage "verdslige" design fremfor svarte designere som kan kurere autentisk interiør reflekterende av deres kultur (i mellomtiden regnes disse designene som "verdslige" eller "eksotiske" fordi designindustrien bruker europeisk design som standard eller misligholde). McSwain husker at hun i løpet av sin karriere har sett bransjepersonell glede seg til hennes "for svarte" arbeid.

Hun peker også på forventningene til svarte designere om å ta alt dette med ro. “Jeg kommer, jeg skaper. Og jeg må være den fine svarte personen når du hopper over meg, " hun sier.

Med Designer Ally How-To's ønsker McSwain at bransjens ikke-svarte stemmer skal gå opp for å avslutte opplevelser som disse. "Den eneste måten vi kommer langt på er med deg," sier hun. Og selv om disse erfaringene ikke er noe nytt for svarte designere, med landet midt i en ny regning med rasisme, håper McSwain at dette kan tjene som en mulighet for reell endring. "Hvis din grunn [for ikke å være en alliert] er at du ikke visste det, er det derfor vi lagde dette," forklarer hun. "Vi opprettet disse kulene for å videreutdanne. Vi vil at du skal handle. Det er ikke på oss lenger. Det er på deg. "

For å vise din støtte til BIDN, kan du donere her. Du kan også del Instagram -innlegget på nytt for å sirkulere nettverkets poeng. Men det beste du kan gjøre er å bli bedre.

Følg House Beautiful på Instagram.

Dette innholdet er opprettet og vedlikeholdt av en tredjepart, og importert til denne siden for å hjelpe brukerne med å oppgi e -postadressene sine. Du kan kanskje finne mer informasjon om dette og lignende innhold på piano.io.