Você pode ajudar a combater o racismo na indústria do design seguindo estas 10 etapas

Como presidente do Rede de Designers de Interiores Negros (BIDN), Keia McSwain empurra para diversificar o mundo do design, destacar o trabalho dos 200 talentosos designers de sua rede e, o mais importante, criar uma comunidade inclusiva para eles. McSwain, ela mesma uma designer experiente, passou por muitas dificuldades quando se trata de ser uma criativa negra em uma indústria não tão acolhedora, uma experiência que a inspirou a criar um guia para o mundo do design Melhor.

o Conta do Instagram do BlDN é geralmente uma montagem colorida de grandes interiores, refletindo o talento da rede. Mas este mês, a conta ficou preta quando o BIDN lançou uma campanha de mídia social instando a indústria a repensar e reformular suas ações. Dê uma olhada em seu feed e você verá vários pedidos de mudança. Uma postagem, a lista “Como fazer” do The Designer Ally - que oferece dez maneiras de ajudar a apoiar os designers negros - rapidamente se tornou viral na indústria. Porque? Porque, como uma indústria, falhamos com nossos colegas criativos Black, e é hora de consertar isso.

McSwain explica que esta lista é uma sinopse geral do que os criativos negros enfrentam no trabalho. Ele combina “o que todos nós expressamos em um nível ou outro de lidar com a indústria de design de interiores. Acho que todos nós, de alguma forma, forma ou estilo, experimentamos duas ou mais dessas microagressões. "

A lista começa com um ponto simples: "Pare de daltonismo." Quando você afirma que "não vê a cor", você nega a experiência dos designers negros, onde a cor pode muito bem desempenhar um grande papel. Embora os membros do BIDN queiram ser vistos pelo talento além de seu tom de pele, a realidade é que muitas vezes isso dita suas experiências. Admitir isso é o primeiro passo para reconhecer os problemas.

Com base nisso, outros pontos da lista encorajam os aliados a iniciar aquelas conversas desconfortáveis ​​sobre racismo com seus colegas de trabalho, e para os representantes de showroom na realidade estenda a mão para artistas negros. Além disso, o BIDN apela às organizações não negras para considerarem a parceria com organizações pró-negros (nota: BIDN não é uma rede exclusivamente negra e acolhe todos os membros de todas as cores, desde que apoiem os seus missão).

Este conteúdo é importado do Instagram. Você pode encontrar o mesmo conteúdo em outro formato ou pode encontrar mais informações em seu site.

A lista também pede mais oportunidades para Criativos pretos para fazer parte de painéis de especialistas. Como explica McSwain, sua comunidade costuma ser chamada para falar “sobre diversidade e como é ser negro na indústria”. Contudo, Os designers negros têm muito mais a dizer - para não mencionar, a mesma experiência de seus colegas brancos para pesar no design pesado tópicos.

A lista se aprofunda com pontos que exploram as raízes profundas da discriminação do design. Para explicar o ponto "Pare de comparar sua experiência de compra com a de pessoas negras, " McSwain apresenta um cenário hipotético: se ela entrar em uma loja de estofados, há uma chance de que os funcionários não a cumprimentem ou perguntem se ela precisa de ajuda. "Aconteceu", diz ela. “Eles não se levantam. Eles não dizem olá. Nada. Eu deixo. É como se eu nunca tivesse estado lá. Eles nem mesmo dizem tchau. "

Enquanto um designer branco pode alegar que o mesmo aconteceu com eles e, portanto, a experiência decorre da grosseria, não do racismo, há uma diferença na visão de mundo que permite aos designers brancos assumir naquela. Para os designers negros, McSwain explica: "Isso se origina de uma microagressão, uma insinuação de que estou lá e não tenho dinheiro para gastar. O empregado; portanto, acredita que eles estão perdendo seu tempo sendo corteses comigo e fazendo seu trabalho. "

Outro ponto importante da lista: “Pare de engajamento mínimo discriminatório da conta.” McSwain observa que os afro-americanos podem ter mais casos de inadimplência e dívidas, apesar do fato de que “As estatísticas mostram que os negros pagam suas contas e seus cartões de crédito”. (Novamente, isso decorre de discriminação). Essa especulação fez com que fornecedores e empresas aumentassem o mínimo em contas, o que exclui injustamente designers com orçamentos menores. “Eles começaram a colocar pequenos obstáculos no caminho para que as pessoas abrissem suas contas e, portanto, para que fossem ótimas e criativas no que estavam fazendo”, diz McSwain.

McSwain também observa que, apesar dos maus tratos aos designers negros, a indústria está colhendo os benefícios de sua cultura. “A estética do design africano está praticamente inundando nossa indústria no momento”, ela aponta. Elementos de decoração como bancos Bamileke, miçangas senegalesas, peças centrais de ovo de avestruz e muito mais nem sempre estão sendo atribuídos à cultura africana, mas sim considerados "mundanos", observa McSwain.

“Agora você tem a ideia de que os designers brancos deram início a toda uma tendência”, diz McSwain. "Mas não - eles não iniciaram uma tendência. A tendência já estava lá, mas a tendência foi seguida. A tendência foi roubada. E a tendência foi reintroduzida. E designers não negros lucram com isso. "

Esta prática de designers apropriando-se indevidamente da cultura negra inspirou o ponto de BIDN "Pare de empurrar o design eurocêntrico como plano de design." Os designers brancos costumam estar por trás da arte negra que está surgindo nas casas dos clientes. Não há nada de errado em apreciar a arte negra, diz McSwain, mas ela observa que "quando os designers negros só têm arte negra, é um problema". Os clientes estão optando por designers brancos que podem criar designs "mundanos" em vez de designers negros que podem selecionar interiores autênticos reflexivos de sua cultura (entretanto, esses designs são considerados "mundanos" ou "exóticos" porque a indústria do design usa o design europeu como padrão ou predefinição). McSwain lembra que, durante sua carreira, ela viu profissionais da indústria ficarem boquiabertos com seu trabalho "negro demais".

Ela também aponta para a expectativa dos designers negros de levar tudo isso na esportiva. “Eu venho, eu crio. E eu tenho que ser a pessoa negra legal quando você me ignorar, " ela diz.

Com o Designer Ally How-To's, McSwain quer que as vozes não-negras da indústria avancem para acabar com experiências como essas. "A única maneira de irmos longe é com você", diz ela. E, embora essas experiências não sejam nenhuma novidade para os designers negros, com o país em meio a um novo confronto com o racismo, McSwain espera que isso possa servir como uma oportunidade para uma mudança real. “Se o seu motivo [para não ser um aliado] é que você não sabia, é por isso que fizemos isso”, explica ela. “Criamos essas balas para educar ainda mais. Queremos que você aja. Não é mais por nossa conta. Está em você."

Para mostrar seu apoio ao BIDN, você pode doar aqui. Você também pode compartilhar de novo a postagem do Instagram para ajudar a circular os pontos da rede. Mas a melhor coisa que você pode fazer é melhorar.

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