O Walmart planeja medir as temperaturas dos funcionários e contratar 150.000 funcionários

Enquanto o coronavírus continua a se espalhar, Walmart tem anunciado passos que planeja tomar para a saúde e segurança de seus associados. Em breve, o gigante do varejo começará a medir a temperatura de seus funcionários quando eles se apresentarem para trabalhar em lojas, clubes e instalações. Qualquer associado com temperatura de 100 graus será pago para se apresentar ao trabalho e enviado para casa e deverá procurar tratamento médico, se necessário. Os associados enviados para casa não poderão retornar ao trabalho até que estejam sem febre por pelo menos três dias. No momento, o Walmart está enviando termômetros infravermelhos para todos os locais, mas isso pode levar até três semanas. Nesse ínterim, o Walmart diz que muitos associados estão medindo suas próprias temperaturas em casa.

Junto com as verificações de temperatura, o Walmart também fornecerá máscaras e luvas para os funcionários que quiserem usá-las. Embora as máscaras sejam de alta qualidade, elas não são respiradores N95, que a empresa aponta que devem ser reservados para profissionais de saúde. O retialer também começou a instalar protetores contra espirros em caixas e farmácias, usando lenços umedecidos para carrinhos e implementando uma política de licença de emergência COVID-19.

Como o maior empregador privado dos EUA, o Walmart afeta muitos associados, aproximadamente 1.5 milhões. E pode haver milhares mais: para ajudar a atender à crescente demanda em meio à pandemia no início deste mês, o Walmart anunciou que planeja contratar mais 150.000 trabalhadores.
Pretende contratar novos associados até o final de maio para trabalhar em lojas, clubes, centros de distribuição e centros de atendimento. Embora as funções sejam inicialmente temporárias, elas podem levar a empregos permanentes com o tempo. Em um comunicado, o Walmart disse que alcançou grupos da indústria que representam restaurantes e hospitalidade, setores que foram duramente atingidos pela pandemia, para fornecer papéis temporários para seus funcionários. Para acelerar o processo de contratação para funções como caixas e estoquistas, o processo de contratação será reduzido de um ciclo de candidatura de duas semanas para um de 24 horas.

De acordo com um Comunicado de imprensa, O Walmart também planeja dar a seus funcionários horistas que estavam empregados em 1º de março um bônus em dinheiro por “seu trabalho árduo e dedicação em servir os clientes em um período de crise nacional de saúde sem precedentes. ” O bônus, que vai somar mais de $ 365 milhões, será dado a todos os associados horistas dos EUA em lojas, clubes, cadeia de suprimentos e escritórios.

“Os associados do Walmart foram acima e além do dever ao servir nossos clientes durante esses tempos sem precedentes”, disse o presidente e CEO do Walmart, Doug McMillon, em um comunicado. “Queremos recompensar nossos associados por seu trabalho árduo e reconhecê-los pelo trabalho que está diante de nós.”

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