Por que Pascale Sablan acha que o ativismo deve fazer parte do design

Quando Pascale Sablan estava a apenas duas semanas cursando o bacharelado em arquitetura, ela tinha um interação que acabaria por moldar profundamente a forma como ela aborda a profissão e seu papel na isto. "Um professor pediu a mim e a outro aluno para ficar em uma classe de talvez 60 alunos ou mais", lembra Sablan. "E quando nos levantamos, ele disse: 'esses dois nunca se tornarão arquitetos porque são negros e porque são mulheres'."

Sablan, agora um associado sênior da Adjaye Associados, tomou isso não como uma dissuasão, mas como um reconhecimento do escrutínio intensificado que ela enfrentaria em um campo com um histórico de sub-representação para mulheres e minorias – e, mais importante, como um desafio para desmantelar isto.

“Saber que sou uma das raridades na profissão me proporcionou esse nível de responsabilidade – eu não poderia me concentrar apenas na arquitetura em questão, mas tive que considerar a profissão em si”, ela lembrou recentemente para uma platéia lotada no Savannah College of Art & Design's SCADStyle conferência. Sablan costuma notar que ela é apenas a 315ª arquiteta negra a ser licenciada nos Estados Unidos.

“Estou representando minha raça e minha etnia”, diz ela Linda casa. “Eu tenho que aparecer e aparecer em todos os momentos da minha carreira.” Essa responsabilidade sempre foi intrínseca à seu trabalho: “Desde o início da minha carreira acadêmica”, diz Sablan, “a defesa da diversidade estava no centro de isto."

Nos escritórios de David Adjaye - o pioneiro arquiteto ganense-britânico por trás do Museu Nacional de História Afro-Americana, entre muitos outros edifícios notáveis ​​em todo o mundo - diz Sablan, ela achou que sua voz era bem-vinda.

Como argumenta Sablan, deveria ser: para ela, ativismo e arquitetura estão inextricavelmente entrelaçados. “A profissão é sobre a sociedade; trata-se de pensar em colaborar com todos que são impactados pelo nosso design e considerar como isso, com suas contribuições, se manifesta no design", diz ela. "E isso se torna uma versão de justiça."

Com base nessa ideia, Sablan fundou Além do Ambiente Construído, uma organização que lidera a programação destinada a desmantelar o racismo e o sexismo na profissão de design e no ambiente construído.

O primeiro empreendimento da organização foi uma exposição em Nova York em 2017, intitulada "Say It Loud" (inspirada em uma James Brown, "Say It Loud (I'm Black and I'm proud), que apresentou o trabalho de membros do capítulo de Nova York da a Organização Nacional de Arquitetos Minoritários (NOMA).

"Foi uma exposição especificamente sobre elevar o trabalho e a identidade do [Noma de Nova York] membros, e nos apoiando em nossas identidades, falando alto e proclamando isso", diz Sablan. “Queríamos desafiar a perspectiva de quem é um arquiteto, além de celebrar o trabalho incrível que as pessoas fizeram em suas comunidades.”

A exposição logo se tornou um movimento internacional. Até hoje, houve 34 exposições “Say It Loud” para elevar mulheres e designers do BIPOC em todo o mundo. “Cobrimos 70% dos Estados Unidos, bem como 10% do mundo global”, diz Sablan. "Mais recentemente, tivemos uma exposição na Austrália para Naarm Melbourne para a Semana de Design de Melbourne."

Say It Loud também se tornou um aplicativo de realidade aumentada e um acampamento voltado para estudantes do ensino médio (apelidado de “Veja em voz alta”) e um livro pop-up infantil com um elenco diversificado de personagens criativos (Aprenda em voz alta).

"Também estou muito animado com outra iniciativa chamada 'Say It With Me (dia)'", diz Sablan. Semelhante à promessa viral de quinze por cento fundada por Aurora James, esta promessa pede que as publicações da mídia façam um balanço de quantas mulheres e Os designers do BIPOC estão em suas publicações, pedindo-lhes que se comprometam a aumentar isso em cinco por cento ao ano até que o mínimo de 15 por cento seja alcançado.

Ele também mergulha em como a mídia relata esses assuntos: “Pedimos à mídia que use palavras como ‘ótimo’ ao descrever mulheres e pessoas de cor, ou adotar um vernáculo comparável que é comumente usado para descrever nossos colegas brancos do sexo masculino", diz Sablan. Até agora, oito publicações foram assinadas, contabilizando 353.000 impressões mensais.

Sablan também compilou participantes anteriores de sua programação no Grande biblioteca de designers diversos, uma lista de 774 criativos em funcionamento hoje. Seu objetivo final: criar um recurso para estudantes, professores, profissionais e publicações, para encontrar informações e documentação sobre o trabalho e contribuições dos arquitetos do BIPOC meio Ambiente.

Sablan é apaixonado por garantir que as organizações não apenas falem, mas caminhem: "O concreto passos para promover a inclusão da diversidade são, na verdade, assumir uma responsabilidade real no rastreamento de métricas de medição", ela diz. "Então, se estamos falando sobre aumentar a diversidade na profissão, escritório ou publicação, temos que perguntar 'Onde você está agora? Quais são as metas que você está estabelecendo? Quais são os programas que você está criando para impulsionar isso? Como você está avaliando e avaliando esses programas para garantir que eles estejam no caminho certo para realizar o que você precisa? Quais são os níveis de responsabilidade?'"

Para isso, a Sablan trabalha com as empresas que se comprometeram a garantir um caminho mais inclusivo. futuro - o que é mais complicado do que apenas fazer ofertas de emprego para algumas pessoas de cor e chamar isso de dia.

"Não se trata apenas de diversidade—eué justiça e equidade que trará diversidade e inclusão", enfatiza. "Você pode encher uma sala com cem novos arquitetos negros ou mulheres, mas se eles não tiverem os mesmos salários, se não estiverem trabalhando nos mesmos projetos de qualidade, se eles não estão sendo expostos a mentorias, se não estão sendo elevados e celebrados, ou se estão sendo informados de coisas racistas e sexistas, eles simplesmente não vão fique. Esse tipo de diversidade não será sustentável."

Além de impulsionar as empresas a mudar, Sablan é apaixonado por incentivar jovens arquitetas e arquitetas de color para empurrar seus locais de trabalho para a responsabilidade e, assim como ela mesma fez, buscar plataformas para efetuar mudanças.

“Não aspire apenas a ingressar em grandes escritórios de arquitetura, mas também a ingressar em cargos realmente importantes e poderosos, local, nacional e até internacionalmente”, ela incentiva. "Sua voz e identidade são importantes e significativas, e seus valores e ideias devem ser infundidos na profissão globalmente."

E mais disso, argumenta Sablan, não é apenas o que a indústria do design precisa, mas o que o mundo precisa como um todo para o bem comum.

“Não é que a arquitetura sofra quando há falta de diversidade – a sociedade sofre”, diz ela. "Porque então não estamos atendendo a todos, especialmente aqueles que estão em áreas socioeconômicas desprivilegiadas, onde o ambiente construído foi projetado para perpetuar a opressão."

Em última análise, ela afirma, "a arquitetura não tem um papel passivo na injustiça social. Se queremos uma sociedade e um mundo mais justos, isso começa com nossa profissão."

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Esta história foi criada como parte do Future Rising em parceria com a Lexus. Future Rising é uma série veiculada pela Hearst Magazines para celebrar o profundo impacto da cultura negra na vida americana e para destacar algumas das vozes mais dinâmicas do nosso tempo. Vamos para oprahdaily.com/futurerising para o portfólio completo.

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