Sie können dazu beitragen, Rassismus in der Designbranche zu bekämpfen, indem Sie diese 10 Schritte befolgen

Als Präsident des Netzwerk für schwarze Innenarchitekten (BIDN), Keia McSwain drängt darauf, die Designwelt zu diversifizieren, die Arbeit der 200 talentierten Designer ihres Netzwerks hervorzuheben und vor allem eine integrative Community für sie zu schaffen. McSwain, selbst eine erfahrene Designerin, hat es in sich, wenn es darum geht, eine schwarze Kreative zu sein eine nicht so einladende Branche – eine Erfahrung, die sie dazu inspirierte, einen Leitfaden für die Designwelt zu erstellen besser.

Die Instagram-Account von BlDN ist normalerweise eine farbenfrohe Montage großartiger Innenräume, die das Talent des Netzwerks widerspiegeln. Aber diesen Monat wurde das Konto schwarz, als BIDN eine Social-Media-Kampagne startete, die die Branche aufforderte, ihre Aktionen zu überdenken und neu zu gestalten. Werfen Sie einen Blick auf den Feed und Sie werden mehrere Aufrufe zur Änderung sehen. Ein Beitrag, die „How To“-Liste von The Designer Ally – die zehn Möglichkeiten bietet, schwarze Designer zu unterstützen – wurde in der Branche schnell viral. Wieso den? Denn als Branche haben wir unsere schwarzen Mitgestalter im Stich gelassen, und es ist an der Zeit, das zu beheben.

McSwain erklärt, dass diese Liste eine allgemeine Zusammenfassung dessen ist, mit was schwarze Kreative bei der Arbeit konfrontiert sind. Es vereint, „was wir alle auf der einen oder anderen Ebene im Umgang mit der Innenarchitekturbranche zum Ausdruck gebracht haben. Ich denke, wir alle haben in irgendeiner Form oder in irgendeiner Weise zwei oder mehr dieser Mikroaggressionen erlebt."

Die Liste beginnt mit einem einfachen Punkt: "Stoppen Sie die Farbenblindheit." Wenn Sie behaupten, dass Sie "Farben nicht sehen", negieren Sie die Erfahrung der schwarzen Designer, bei denen Farbe eine große Rolle spielen kann. Während BIDN-Mitglieder für Talente jenseits ihres Hauttons gesehen werden wollen, bestimmt die Realität oft ihre Erfahrungen. Dies zuzugeben ist der erste Schritt, um die Probleme zu erkennen.

Darauf aufbauend ermutigen andere Punkte auf der Liste Verbündete, diese unangenehmen Gespräche über Rassismus mit ihren Kollegen zu initiieren, und Showroom-Vertreter zu Genau genommen sich an schwarze Künstler wenden. Darüber hinaus fordert das BIDN nicht-schwarze Organisationen auf, eine Partnerschaft mit pro-schwarzen Organisationen in Betracht zu ziehen (Hinweis: BIDN ist kein ausschließlich schwarzes Netzwerk und heißt alle Mitglieder aller Farben willkommen, solange sie ihre unterstützen Mission).

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Die Liste fordert auch mehr Möglichkeiten für Schwarze Kreative sollen Teil von Expertengremien sein. Wie McSwain erklärt, wird ihre Community am häufigsten angezapft, um „über Vielfalt und das Gefühl, in der Branche schwarz zu sein“ zu sprechen. Jedoch, Schwarze Designer haben noch viel mehr zu sagen – ganz zu schweigen von der gleichen Expertise wie ihre weißen Kollegen, um das schwere Design abzuwägen Themen.

Die Liste geht tiefer mit Punkten, die die tiefen Wurzeln der Unterscheidung von Design erschließen. Um den Punkt zu erklären "Hören Sie auf, Ihr Einkaufserlebnis mit dem von Schwarzen zu vergleichen." McSwain stellt ein hypothetisches Szenario vor: Wenn sie einen Polsterladen betritt, besteht die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter sie nicht begrüßen oder sie fragen, ob sie Hilfe braucht. „Es ist passiert“, sagt sie. “Sie stehen nicht auf. Sie sagen nicht hallo. Nichts. Ich verlasse. Es ist, als wäre ich nie dort gewesen. Sie sagen nicht einmal Tschüss."

Während ein weißer Designer behaupten könnte, dass ihm dasselbe passiert ist, und damit die Erfahrung kommt aus Unhöflichkeit, nicht aus Rassismus, es gibt einen Unterschied in der Weltanschauung, der es weißen Designern ermöglicht, anzunehmen das. Den Designern von Black erklärt McSwain: "Es kommt von einer Mikroaggression, einer Unterstellung, dass ich da bin und nicht das Geld habe, um es auszugeben. Der Arbeitnehmer; glaubt daher, dass sie ihre Zeit damit verschwenden, höflich zu mir zu kommen und ihren Job zu machen."

Ein weiterer wichtiger Punkt auf der Liste: „Stoppt diskriminierendes Mindestkontoengagement.“ McSwain weist darauf hin, dass Afroamerikaner möglicherweise höhere Fälle von Kreditausfällen und Schulden haben, obwohl "Statistiken haben gezeigt, dass Schwarze ihre Rechnungen und ihre Kreditkarten bezahlen." (Wieder stammt dies von systemischen Diskriminierung). Diese Spekulation hat dazu geführt, dass Anbieter und Unternehmen die Mindestkonten erhöhen, was Designer mit kleineren Budgets zu Unrecht ausschließt. "Sie begannen, den Leuten kleine Hürden in den Weg zu legen, um ihre Konten zu eröffnen und damit großartig und kreativ zu sein in dem, was sie tun", sagt McSwain.

McSwain stellt auch fest, dass trotz der Misshandlung schwarzer Designer, die Branche profitiert von ihrer Kultur. „Die afrikanische Designästhetik überschwemmt gerade unsere Branche“, betont sie. Dekorationselemente wie Bamileke-Hocker, senegalesische Perlen, Straußenei-Mittelstücke und mehr werden nicht immer der afrikanischen Kultur zugeschrieben, sondern als "weltlich", bemerkt McSwain.

„Jetzt haben Sie also die Idee, dass weiße Designer einen ganzen Trend ausgelöst haben“, sagt McSwain. „Aber nein – sie haben keinen Trend ausgelöst. Der Trend war schon da, aber der Trend wurde übernommen. Der Trend wurde gestohlen. Und der Trend wurde wieder eingeführt. Und nicht-schwarze Designer profitieren davon."

Diese Praxis von Designern, die die schwarze Kultur missbraucht haben, hat BIDN inspiriert "Hören Sie auf, eurozentrisches Design als Entwurfsvorlage zu forcieren." Weiße Designer stehen oft hinter der schwarzen Kunst, die in den Häusern der Kunden auftaucht. Es ist nichts falsch daran, schwarze Kunst zu genießen, sagt McSwain, aber sie stellt fest, dass "wenn schwarze Designer nur schwarze Kunst haben, ist das ein Problem." Kunden entscheiden sich für weiße Designer, die „weltliche“ Designs kreieren können, anstatt für schwarze Designer, die authentische, reflektierende Innenräume kuratieren können ihrer Kultur (mittlerweile gelten diese Designs als "weltlich" oder "exotisch", weil die Designindustrie europäisches Design als Standard verwendet oder Ursprünglich). McSwain erinnert sich, dass sie während ihrer Karriere beobachtet hat, wie Branchenprofis ihre "zu schwarze" Arbeit anstarrten.

Sie weist auch auf die Erwartung schwarzer Designer hin, all dies gelassen hinzunehmen. „Ich komme, ich erschaffe. Und ich muss der nette Schwarze sein, wenn du mich überspringst." Sie sagt.

Mit den Designer Ally How-Tos möchte McSwain, dass die nicht-schwarzen Stimmen der Branche sich verstärken, um Erfahrungen wie diese zu beenden. "Der einzige Weg, wie wir weit kommen, ist mit Ihnen", sagt sie. Und obwohl diese Erfahrungen für schwarze Designer nichts Neues sind, hofft McSwain, dass dies angesichts des Landes inmitten einer neuen Abrechnung mit Rassismus als Chance für echte Veränderungen dienen kann. „Wenn Ihr Grund [kein Verbündeter zu sein] darin besteht, dass Sie es nicht wussten, haben wir das gemacht“, erklärt sie. „Wir haben diese Kugeln entwickelt, um weiterzubilden. Wir möchten, dass Sie aktiv werden. Es liegt nicht mehr an uns. Es liegt bei dir."

Um BIDN Ihre Unterstützung zu zeigen, können Sie spenden Hier. Du kannst auch den Instagram-Beitrag erneut teilen um die Verteilung der Punkte des Netzwerks zu unterstützen. Aber das Beste, was Sie tun können, ist besser zu werden.

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