Puede ayudar a combatir el racismo en la industria del diseño siguiendo estos 10 pasos

Como presidente de la Red de diseñadores de interiores negros (BIDN), Keia McSwain se esfuerza por diversificar el mundo del diseño, destacar el trabajo de los 200 talentosos diseñadores de su red y, lo más importante, crear una comunidad inclusiva para ellos. McSwain, una diseñadora experimentada, ha pasado por el escurridor cuando se trata de ser una creativa negra en una industria no tan acogedora, una experiencia que la inspiró a crear una guía para el mundo del diseño mejor.

los Cuenta de Instagram de BlDN suele ser un montaje colorido de grandes interiores, que refleja el talento de la cadena. Pero este mes, la cuenta se volvió negra cuando BIDN lanzó una campaña en las redes sociales instando a la industria a repensar y replantear sus acciones. Eche un vistazo a su feed y verá varias solicitudes de cambio. Una publicación, la lista "Cómo hacer" de The Designer Ally, que ofrece diez formas de ayudar a los diseñadores negros, rápidamente se volvió viral en la industria. ¿Por qué? Porque como industria, les hemos fallado a nuestros compañeros creativos negros, y es hora de que arreglemos eso.

McSwain explica que esta lista es una sinopsis general de lo que enfrentan los creativos negros en el trabajo. Combina “lo que todos hemos expresado en algún nivel u otro de tratar en la industria del diseño de interiores. Creo que todos nosotros, de alguna forma, forma o moda, hemos experimentado dos o más de estas microagresiones ".

La lista comienza con un simple punto: "Detén el daltonismo". Cuando afirma que "no ve el color", niega la experiencia de los diseñadores negros, donde el color puede jugar un papel importante. Si bien los miembros de BIDN quieren ser vistos por el talento más allá de su tono de piel, la realidad es que a menudo dicta sus experiencias. Admitir esto es el primer paso para reconocer los problemas.

A partir de eso, otros puntos de la lista alientan a los aliados a iniciar esas incómodas conversaciones sobre el racismo con sus compañeros de trabajo, y para que los representantes de la sala de exposición Realmente contacta a los artistas negros. Además, BIDN pide a las organizaciones no negras que consideren asociarse con organizaciones pro-negras (nota: BIDN no es una red exclusivamente negra y da la bienvenida a todos los miembros de todos los colores, siempre que apoyen su misión).

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La lista también pide mayores oportunidades para Creativos negros para formar parte de paneles de expertos. Como explica McSwain, a menudo se recurre a su comunidad para hablar "sobre la diversidad y cómo es ser negro en la industria". Sin embargo, Los diseñadores negros tienen mucho más que decir, sin mencionar la misma experiencia que sus contrapartes blancas para opinar sobre el diseño pesado. temas.

La lista profundiza con puntos que exploran las raíces profundas de la discriminación del diseño. Para explicar el punto "Deja de comparar tu experiencia de compra con la de los negros ". McSwain ofrece un escenario hipotético: si entra en una tienda de tapicería, existe la posibilidad de que los empleados no la saluden o le pregunten si necesita ayuda. "Ha sucedido", dice ella.. “No se levantan. No dicen hola. Nada. Dejo. Es como si nunca hubiera estado allí. Ni siquiera dicen adiós ".

Mientras que un diseñador blanco podría afirmar que les ha sucedido lo mismo y, por lo tanto, la experiencia proviene de la rudeza, no del racismo, hay una diferencia en la visión del mundo que permite a los diseñadores blancos asumir ese. Para los diseñadores negros, McSwain explica: "Se debe a una microagresión, una insinuación de que estoy allí y no tengo dinero para gastar". El empleado; por lo tanto, cree que están perdiendo el tiempo al venir a ser cortés conmigo y hacer su trabajo ".

Otro punto importante de la lista: "Detener la participación mínima discriminatoria de la cuenta". McSwain señala que los afroamericanos pueden tener casos más altos de mal crédito y deudas, a pesar del hecho de que "Las estadísticas han demostrado que los negros pagan sus facturas y sus tarjetas de crédito". (Una vez más, esto se debe a una discriminación). Esta especulación ha provocado que los proveedores y las empresas aumenten los mínimos en las cuentas, lo que excluye injustamente a los diseñadores con presupuestos más reducidos. "Comenzaron a poner pequeños obstáculos en el camino para que las personas abran sus cuentas y, por lo tanto, para que sean geniales y creativos en lo que están haciendo", dice McSwain.

McSwain también señala que a pesar del maltrato a los diseñadores negros, la industria está cosechando los beneficios de su cultura. “La estética del diseño africano está inundando nuestra industria en este momento”, señala. Los elementos de decoración como los taburetes Bamileke, las cuentas senegalesas, los centros de mesa con huevos de avestruz y más no siempre se atribuyen a la cultura africana, sino que se consideran "mundanos", señala McSwain.

"Así que ahora tienes la idea de que los diseñadores blancos iniciaron toda una tendencia", dice McSwain. "Pero no, no iniciaron una tendencia. La tendencia ya estaba ahí, pero se tomó la tendencia. La tendencia fue robada. Y se reintrodujo la tendencia. Y los diseñadores que no son negros lo aprovechan ".

Esta práctica de diseñadores de apropiación indebida de la cultura negra inspiró el punto de BIDN "Deje de impulsar el diseño eurocéntrico como modelo de diseño". Los diseñadores blancos a menudo están detrás del arte negro que está apareciendo en los hogares de los clientes. No hay nada de malo en disfrutar del arte negro, dice McSwain, pero señala que "cuando los diseñadores negros solo tienen arte negro, es un problema". Los clientes están optando por diseñadores blancos que pueden crear diseños "mundanos" en lugar de diseñadores negros que pueden curar interiores auténticos reflectantes de su cultura (mientras tanto, estos diseños se consideran "mundanos" o "exóticos" porque la industria del diseño utiliza el diseño europeo como estándar o defecto). McSwain recuerda que durante su carrera vio a los profesionales de la industria quedarse boquiabiertos con su trabajo "demasiado negro".

También señala la expectativa de los diseñadores negros de tomar todo esto con calma. “Vengo, creo. Y tengo que ser la buena persona negra cuando me omites ". ella dice.

Con Designer Ally How-To's, McSwain quiere que las voces no negras de la industria den un paso al frente para poner fin a experiencias como estas. "La única forma en que llegaremos lejos es contigo", dice. Y, aunque estas experiencias no son nada nuevo para los diseñadores negros, con el país en medio de un nuevo ajuste de cuentas con el racismo, McSwain espera que esto pueda servir como una oportunidad para un cambio real. "Si tu razón [para no ser un aliado] es que no lo sabías, es por eso que hicimos esto", explica. "Creamos estas balas para educar más. Queremos que actúes. Ya no depende de nosotros. Esta en ti."

Para mostrar su apoyo al BIDN, puede donar aquí. Tú también puedes compartir la publicación de Instagram para ayudar a circular los puntos de la red. Pero lo mejor que puede hacer es mejorar.

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