Walmart prévoit de prendre la température des associés et d'embaucher 150 000 employés

Comme le coronavirus continue de se répandre, Walmart a annoncé mesures qu'elle entend prendre pour la santé et la sécurité de ses associés. Bientôt, le géant de la vente au détail commencera à prendre la température de ses employés lorsqu'ils se présenteront au travail dans les magasins, les clubs et les installations. Tout associé avec une température de 100 degrés sera payé pour se présenter au travail et renvoyé chez lui et invité à se faire soigner si nécessaire. Les associés renvoyés chez eux ne pourront pas retourner au travail tant qu'ils ne seront pas sans fièvre pendant au moins trois jours. À l'heure actuelle, Walmart est en train d'envoyer des thermomètres infrarouges à tous les emplacements, mais cela pourrait prendre jusqu'à trois semaines. En attendant, Walmart dit que de nombreux associés prennent leur propre température à la maison.

En plus des contrôles de température, Walmart fournira également des masques et des gants aux employés qui souhaitent les porter. Bien que les masques soient de haute qualité, ce ne seront pas des respirateurs N95, qui, selon la société, devraient être réservés aux travailleurs de la santé. Le revendeur a également commencé à installer des protections contre les éternuements aux caisses et aux pharmacies, à utiliser des lingettes pour les chariots et à mettre en œuvre une politique de congé d'urgence COVID-19.

En tant que plus grand employeur privé des États-Unis, Walmart affecte de nombreux associés, environ 1500000. Et il pourrait y en avoir des milliers d'autres: pour aider à répondre à la demande croissante au milieu de la pandémie plus tôt ce mois-ci, Walmart a annoncé son intention d'embaucher 150 000 travailleurs supplémentaires.
Il souhaite embaucher de nouveaux associés jusqu'à la fin mai pour travailler dans des magasins, des clubs, des centres de distribution et des centres de distribution. Bien que les rôles soient initialement temporaires, ils pourraient conduire à des emplois permanents au fil du temps. Dans un communiqué, Walmart a déclaré avoir contacté des groupes industriels qui représentent les restaurants et hôtellerie, industries qui ont été durement touchées par la pandémie, pour fournir des rôles temporaires à leurs des employés. Pour accélérer le processus d'embauche pour des postes comme les caissiers et les stockeurs, le processus d'embauche sera réduit d'un cycle de candidature de deux semaines à un cycle de 24 heures.

Selon un communiqué de presse, Walmart prévoit également de donner à ses associés horaires qui étaient employés le 1er mars une prime en espèces pour « leur travail acharné et leur dévouement à servir les clients dans une période de crise sanitaire nationale sans précédent. Le bonus, qui totalisera plus de 365 millions de dollars, sera accordé à tous les associés horaires américains dans les magasins, les clubs, la chaîne d'approvisionnement et des bureaux.

"Les associés de Walmart sont allés au-delà de l'appel du devoir pour servir nos clients en ces temps sans précédent", a déclaré le président et chef de la direction de Walmart, Doug McMillon, dans un communiqué. « Nous voulons récompenser nos associés pour leur travail acharné et les reconnaître pour le travail qui nous attend. »

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