A Dollywood paga a faculdade? O que saber sobre o Programa de Mensalidade

Há muito o que amar Dolly Parton. De seus hits musicais que não podem deixar de cantar junto e estilo de virar a cabeça para suas deliciosas colaborações de comida (olá, Duncan Hines e Sorvete da Jeni!) e atitude perpetuamente positiva, Dolly é um ícone para mais do que sua carreira musical premiada com o Grammy. Mais notavelmente, na verdade, é como ela coloca seu dinheiro e fama para o melhor uso filantrópico.

Um dos programas de retribuição mais notáveis ​​de Dolly é seu Biblioteca de imaginação, que oferece às crianças um livro gratuito por mês, desde o nascimento até os cinco anos de idade – e qualquer criança é elegível. Mas esse é apenas um dos muitos exemplos de como Dolly infundiu sua riqueza de volta em sua comunidade. Em 2020, ela doou US$ 1 milhão para ajudar a financiar a vacina Moderna COVID-19. Claro, se isso não for suficiente para fazer você elogiar Dolly pelo anjo na terra que ela é, seu último esforço filantrópico certamente o fará.

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Na quinta-feira, 10 de fevereiro, Dolly revelou que seu parque de diversões, Dollywood Parks and Resorts, pagará 100% dos custos de matrícula, taxas e livros para qualquer funcionário que queira cursar um ensino superior. Essa nova iniciativa está sendo apelidada de Programa Grow U e está sendo fornecida pela Herschend Enterprises, empresa controladora da Dollywood, com o apoio financeiro da Dolly.

Embora qualquer funcionário - em período integral, meio período ou sazonal - seja elegível para o programa, o valor do financiamento que eles recebem depende do curso que escolherem. Atualmente, uma variedade de áreas de alta demanda, como marketing e tecnologia, são 100% financiadas por meio de 30 parceiros de aprendizado. Dito isso, se os funcionários escolherem um foco em outro assunto (como hospitalidade ou design de arte - o que são apenas duas das outras 150 áreas cobertas), podem receber bolsas parciais de até $ 5.250/ano.

A razão para tal grande apoio financeiro? Dolly e sua empresa maior querem que seus funcionários se sintam valorizados.

“Quando nossos anfitriões se sentem apreciados e recebem oportunidades como essa, eles se sentem cuidados e podem passar esse sentimento para seus convidados”, disse Wes Ramey, porta-voz da Dollywood Co, ao jornal The New York Times. Washington Post. “...[Dolly] apoia muito os funcionários que aprendem e continuam a crescer.”

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