Du kan hjälpa till att bekämpa rasism i designindustrin genom att följa dessa 10 steg

Som president för Black Interior Designers Network (BIDN), Keia McSwain driver för att diversifiera designvärlden, lyfta fram arbetet i hennes nätverks 200 begåvade designers och, viktigast av allt, skapa en inkluderande gemenskap för dem. McSwain, en erfaren designer själv, har gått igenom vridaren när det gäller att vara en svart kreativ i en inte så välkomnande industri-en upplevelse som inspirerade henne att skapa en guide för designvärlden att göra bättre.

De BlDNs Instagram -konto är vanligtvis ett färgstarkt montage av storslagna interiörer, som återspeglar nätverkets talang. Men den här månaden blev kontot svart när BIDN startade en kampanj på sociala medier som uppmanade branschen att tänka om och omformulera sina handlingar. Ta en titt på flödet så ser du flera uppmaningar till förändring. Ett inlägg, The Designer Ally "How To" -listan - som erbjuder tio sätt för en att hjälpa till att stödja svarta designers - blev snabbt viral i branschen. Varför? För som industri har vi misslyckats med våra andra svarta annonsmaterial, och det är dags att vi fixar det.

McSwain förklarar att den här listan är en allmän sammanfattning av vad svarta annonsmaterial möter på jobbet. Den kombinerar ”vad vi alla har uttryckt på en eller annan nivå för att hantera inom inredningsindustrin. Jag tror att vi alla på något sätt, form eller sätt, har upplevt två eller flera av dessa mikroaggressioner. "

Listan börjar med en enkel punkt: "Sluta färgblindhet." När du hävdar att du "inte ser färg" förnekar du erfarenheten av svarta designers, där färg mycket väl kan spela en stor roll. Medan BIDN -medlemmar vill synas för talangen bortom deras hudton, är verkligheten att det ofta dikterar deras erfarenheter. Att erkänna detta är det första steget för att erkänna problemen.

Utöver detta uppmuntrar andra punkter på listan allierade att inleda de obekväma konversationerna om rasism med sina medarbetare och för showroom -representanter till faktiskt nå ut till svarta artister. Dessutom uppmanar BIDN icke-svarta organisationer att överväga att samarbeta med pro-svarta organisationer (notera: BIDN är inte ett exklusivt svart nätverk och välkomnar alla medlemmar i alla färger, så länge de stöder deras uppdrag).

Detta innehåll importeras från Instagram. Du kanske kan hitta samma innehåll i ett annat format, eller så kan du hitta mer information på deras webbplats.

Listan kräver också ökade möjligheter till Svarta annonsmaterial ska ingå i expertpaneler. Som McSwain förklarar, tappas hennes samhälle oftast för att prata "om mångfald och hur det är att vara svart i branschen." Dock, Svarta designers har mycket mer att säga - för att inte tala om samma expertis som sina vita motsvarigheter att väga in på den tunga designen ämnen.

Listan fördjupar djupare med punkter som slår in i de djupa rötterna för diskriminering av design. För att förklara poängen "Sluta jämföra din shoppingupplevelse med svarta människors, " McSwain ger ett hypotetiskt scenario: Om hon går in i en klädbutik, finns det en chans att de anställda kanske inte hälsar henne eller frågar henne om hon behöver hjälp. "Det har hänt", säger hon. “De reser sig inte. De säger inte hej. Ingenting. Jag lämnar. Det är som att jag aldrig var där. De säger inte ens adjö. "

Medan en vit designer kan hävda att samma har hänt dem, och därför erfarenheten härrör från elakhet, inte rasism, det finns en skillnad i världsbilden som gör det möjligt för vita designers att anta den där. För svarta designers förklarar McSwain, "Det härrör från en mikroaggression, en insinuation att jag är där och jag har inte pengar att spendera. Den anställde; tror därför att de slösar bort sin tid genom att komma över att vara artiga mot mig och göra sitt jobb. "

En annan viktig punkt på listan: "Sluta med diskriminerande minimikonto." McSwain noterar att afroamerikaner kan ha högre fall av dålig kredit och skuld, trots det faktum att "Statistik har visat att svarta människor betalar sina räkningar och sina kreditkort." (Återigen härstammar detta från systemisk diskriminering). Denna spekulation har orsakat att leverantörer och företag ökar minimikraven på konton, vilket orättvist utesluter designers med mindre budgetar. "De började sätta små hinder i vägen för människor att öppna sina konton och därför att de ska vara bra och kreativa på vad de gör", säger McSwain.

McSwain noterar också att trots misshandel av svarta designers, industrin skördar fördelarna med sin kultur. "Den afrikanska designestetiken översvämmar i stort sett vår bransch just nu", påpekar hon. Dekorelement som Bamileke -pallar, senegalesiska pärlor, strutsäggscentrum och mer tillskrivs inte alltid den afrikanska kulturen, utan istället kopplade till "världsliga", konstaterar McSwain.

"Så nu har du den här idén om att vita designers startade en hel trend", säger McSwain. "Men nej - de startade inte en trend. Trenden var redan där, men trenden togs. Trenden stals. Och trenden återinfördes. Och icke-svarta designers drar nytta av det. "

Denna praxis med designers som missbrukar svart kultur inspirerade BIDN: s poäng "Sluta driva Eurocentrisk design som designplanen." Vita designers står ofta bakom den svarta konsten som dyker upp i kundernas hem. Det är inget fel med att njuta av svart konst, säger McSwain, men hon konstaterar att "när svarta designers bara har svart konst är det ett problem." Kunderna väljer vita designers som kan skapa "världsliga" mönster snarare än svarta designers som kan kurera autentiska interiörer reflekterande av deras kultur (under tiden anses dessa mönster "världsliga" eller "exotiska" eftersom designindustrin använder europeisk design som standard eller standard). McSwain påminner om att hon under sin karriär har tittat på branschproffs som stirrar på hennes "för svarta" arbete.

Hon pekar också på förväntningarna hos svarta designers att ta allt detta med ro. ”Jag kommer, jag skapar. Och jag måste vara den trevliga svarta personen när du hoppar över mig, " hon säger.

Med Designer Ally How-To's vill McSwain att branschens icke-svarta röster ska öka för att avsluta upplevelser som dessa. "Det enda sättet vi kommer att gå långt är med dig", säger hon. Och även om dessa erfarenheter inte är något nytt för svarta designers, med landet mitt i en ny räkning med rasism, hoppas McSwain att detta kan fungera som en möjlighet till verklig förändring. "Om din anledning [för att inte vara allierad] är att du inte visste, det var därför vi gjorde det här," förklarar hon. "Vi skapade dessa kulor för att vidareutbilda. Vi vill att du vidtar åtgärder. Det är inte på oss längre. Det är på dig. "

För att visa ditt stöd för BIDN kan du donera här. Du kan också dela vidare Instagram -inlägget för att hjälpa till att sprida nätverkets poäng. Men det bästa du kan göra är att bli bättre.

Följ House Beautiful på Instagram.

Detta innehåll skapas och underhålls av en tredje part och importeras till denna sida för att hjälpa användare att ange sina e -postadresser. Du kanske kan hitta mer information om detta och liknande innehåll på piano.io.