ทำไม Pascale Sablan คิดว่าการเคลื่อนไหวต้องเป็นส่วนหนึ่งของการออกแบบ
เมื่อ Pascale Sablan เพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านสถาปัตยกรรมเพียงสองสัปดาห์ เธอได้รับ ปฏิสัมพันธ์ที่จะลงเอยด้วยการกำหนดวิธีที่เธอเข้าใกล้อาชีพและบทบาทของเธออย่างลึกซึ้งใน มัน. "ศาสตราจารย์คนหนึ่งขอให้ฉันและนักเรียนอีกคนหนึ่งยืนในชั้นเรียนที่มีนักเรียนประมาณ 60 คนหรือมากกว่านั้น" Sablan เล่า “และเมื่อเรายืนขึ้น เขาพูดว่า 'สองคนนี้จะไม่มีวันเป็นสถาปนิกเพราะพวกเขาเป็นคนผิวดำและเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง'”
Sablan ปัจจุบันเป็นพนักงานอาวุโสที่ บริษัท Adjaye Associates, ไม่ได้ถือเอาสิ่งนี้เป็นการกีดกัน แต่เป็นการรับรู้ถึงการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนที่เธอต้องเผชิญในทุ่งที่มี ประวัติความเป็นมาของการแสดงตนต่ำเกินไปสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย—และที่สำคัญกว่านั้นคือความท้าทายในการรื้อถอน มัน.
“การที่รู้ว่าฉันเป็นหนึ่งในอาชีพที่หายากในอาชีพนี้หากต้องรับผิดชอบในระดับนี้ ฉันไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่สถาปัตยกรรมในมือได้ แต่ต้องคำนึงถึงอาชีพนี้ด้วย” เธอจำได้ว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้กับผู้ชมจำนวนมากที่ SCADStyle ของ Savannah College of Art & Design การประชุม. Sablan มักตั้งข้อสังเกตว่าเธอเป็นเพียงสถาปนิกหญิงผิวดำคนที่ 315 ที่ได้รับใบอนุญาตในสหรัฐอเมริกา
“ฉันเป็นตัวแทนของทั้งเชื้อชาติและชาติพันธุ์ของฉัน” เธอบอก บ้านสวย. “ฉันต้องแสดงตัวและแสดงออกตลอดเวลาตลอดอาชีพการงานของฉัน” ความรับผิดชอบนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญเสมอมา งานของเธอ: “ตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพนักวิชาการของฉัน” Sablan กล่าว “การสนับสนุนความหลากหลายเป็นหัวใจของ มัน."
ในสำนักงานของ David Adjaye—สถาปนิกชาวกาเนียน-อังกฤษผู้บุกเบิกที่อยู่เบื้องหลังพิพิธภัณฑสถานแห่งชาติสมิ ธ โซเนียนแห่ง ประวัติศาสตร์แอฟริกันอเมริกัน ท่ามกลางอาคารที่มีชื่อเสียงอื่นๆ มากมายทั่วโลก Sablan กล่าว เธอพบว่าเสียงของเธอได้รับการต้อนรับ
ตามที่ Sablan โต้แย้ง ควรจะเป็น: สำหรับเธอแล้ว การเคลื่อนไหวและสถาปัตยกรรมเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก “อาชีพเป็นเรื่องเกี่ยวกับสังคม มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการคิดที่จะร่วมมือกับทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการออกแบบของเรา และพิจารณาว่าสิ่งเหล่านี้ได้แสดงออกมาในการออกแบบอย่างไร" เธอกล่าว "และนั่นก็กลายเป็นรูปแบบของความยุติธรรม"
จากความคิดนั้น Sablan ก่อตั้ง นอกเหนือจากสภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้นองค์กรที่เป็นหัวหอกในการเขียนโปรแกรมที่มุ่งขจัดการเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศในวิชาชีพการออกแบบและสิ่งแวดล้อมที่สร้างขึ้น
งานแรกขององค์กรคือการจัดนิทรรศการในนิวยอร์กในปี 2560 ในหัวข้อ "พูดมันดัง" (แรงบันดาลใจจาก เพลงของ เจมส์ บราวน์ "Say It Loud (I'm Black and I'm proud)" ที่จัดแสดงผลงานของสมาชิกชาวนิวยอร์กบทของ ที่ องค์การสถาปนิกชนกลุ่มน้อยแห่งชาติ (NOMA).
"เป็นนิทรรศการเฉพาะเกี่ยวกับการยกระดับงานและเอกลักษณ์ของ [New York NOMA] สมาชิกและโน้มตัวเข้าหาตัวตนของเรา พูดเสียงดังและประกาศออกมา” Sablan กล่าว "เราต้องการท้าทายมุมมองของสถาปนิก เช่นเดียวกับการเฉลิมฉลองผลงานอันน่าทึ่งที่ผู้คนทำในชุมชนของพวกเขา"
ได้รับความอนุเคราะห์จากสภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้น
ในไม่ช้านิทรรศการก็กลายเป็นขบวนการระดับนานาชาติ ณ วันนี้ มีนิทรรศการ “Say It Loud” จำนวน 34 นิทรรศการเพื่อยกระดับสตรีและนักออกแบบ BIPOC ทั่วโลก "เราได้ครอบคลุม 70 เปอร์เซ็นต์ของสหรัฐอเมริกาและ 10 เปอร์เซ็นต์ของโลกทั่วโลก" Sablan กล่าว "ล่าสุด เรามีนิทรรศการที่ออสเตรเลียสำหรับ นาร์ม เมลเบิร์น สำหรับงาน Melbourne Design Week"
Say It Loud ได้เติบโตขึ้นเป็นแอป Augmented Reality และค่ายสำหรับนักเรียนมัธยมปลาย (ขนานนามว่า "ดูมันดัง”) และหนังสือป๊อปอัพสำหรับเด็กที่มีตัวละครสร้างสรรค์ที่หลากหลาย (เรียนรู้ออกมาดัง ๆ).
“ฉันยังตื่นเต้นมากกับความคิดริเริ่มที่เรียกว่า 'Say It With Me (dia)'” Sablan กล่าว คล้ายกับคำมั่นสัญญาสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของไวรัสที่ก่อตั้งโดยออโรรา เจมส์ คำมั่นสัญญานี้ขอให้สื่อสิ่งพิมพ์ต่าง ๆ ระบุจำนวนผู้หญิงและ นักออกแบบ BIPOC อยู่ในสิ่งพิมพ์ของพวกเขาโดยขอให้พวกเขามุ่งมั่นที่จะเพิ่มขึ้นร้อยละห้าต่อปีจนกว่าจะถึงขั้นต่ำร้อยละ 15 ถึง.
นอกจากนี้ยังเจาะลึกว่าสื่อรายงานในหัวข้อเหล่านี้อย่างไร: “เราขอให้สื่อใช้คำว่า 'ยอดเยี่ยม' เมื่อบรรยายถึงผู้หญิงและ คนที่มีผิวสีหรือนำภาษาพื้นถิ่นที่เทียบเคียงกันซึ่งมักใช้เพื่ออธิบายคู่ชายผิวขาวของเรา ". กล่าว ซับลัน. จนถึงตอนนี้ สิ่งพิมพ์แปดฉบับได้ลงนาม คิดเป็นการแสดงผล 353,000 ครั้งต่อเดือน
Sablan ยังได้รวบรวมผู้เข้าร่วมที่ผ่านมาของการเขียนโปรแกรมของเธอลงใน Great Diverse Designers Library, รายชื่อครีเอทีฟโฆษณา 774 ชิ้นที่ทำงานวันนี้ เป้าหมายสูงสุดของเธอ: เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลสำหรับนักเรียน อาจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ และสิ่งพิมพ์ เพื่อ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับและเอกสารเกี่ยวกับงานของสถาปนิก BIPOC และผลงานที่สร้างขึ้น สิ่งแวดล้อม.
Sablan มีความกระตือรือร้นในการสร้างความมั่นใจว่าองค์กรต่างๆ จะไม่เพียงแค่พูดคุย แต่ดำเนินการตามแนวทาง: "เป็นรูปธรรม ขั้นตอนในการส่งเสริมการรวมความหลากหลายนั้นเป็นเรื่องของความรับผิดชอบที่แท้จริงในการติดตามตัววัดการวัด” เธอ กล่าว “ดังนั้น ถ้าเรากำลังพูดถึงการเพิ่มความหลากหลายในอาชีพ สำนักงาน หรือสิ่งพิมพ์ เราต้องถามว่า 'ตอนนี้คุณอยู่ที่ไหน? เป้าหมายที่คุณตั้งไว้คืออะไร? คุณกำลังสร้างโปรแกรมอะไรเพื่อผลักดันสิ่งนั้นไปข้างหน้า คุณกำลังประเมินและประเมินโปรแกรมเหล่านั้นอย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมเหล่านั้นอยู่ในเส้นทางที่จะบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ? ระดับความรับผิดชอบคืออะไร'"
ด้วยเหตุนี้ Sablan จึงทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ ที่ให้คำมั่นว่าจะติดตามเพื่อให้ครอบคลุมมากขึ้น อนาคต—ซึ่งซับซ้อนกว่าแค่เสนองานให้กับคนผิวสีเพียงไม่กี่คนแล้วเรียกมันว่า วัน.
“มันไม่ใช่แค่เรื่อง ความหลากหลาย—iความยุติธรรมและความเสมอภาคที่จะก่อให้เกิดความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก" เธอเน้น "คุณสามารถเติมห้องที่มีสถาปนิกคนผิวสีหรือผู้หญิงใหม่ได้ร้อยคน แต่ถ้าพวกเขาไม่มีเงินเดือนเท่ากัน ถ้าพวกเขาไม่ได้ทำงานในโครงการคุณภาพเดียวกัน ถ้า พวกเขาไม่ได้รับการให้คำปรึกษาหากพวกเขาไม่ได้รับการยกระดับและเฉลิมฉลองหรือหากพวกเขาถูกบอกเรื่องชนชั้นและเรื่องเพศ พวกเขาก็จะไม่ไป อยู่. ความหลากหลายแบบนี้จะไม่ยั่งยืน"
นอกจากการผลักดันให้บริษัทเปลี่ยนแปลงแล้ว Sablan ยังหลงใหลในการสนับสนุนสถาปนิกสาวและสถาปนิกของ สีเพื่อผลักดันสถานที่ทำงานของพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบและเพื่อแสวงหาแพลตฟอร์มเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับที่เธอทำ
"อย่าเพิ่งปรารถนาที่จะร่วมงานกับบริษัทสถาปัตยกรรมชั้นนำ แต่ยังเข้าร่วมตำแหน่งกรรมการที่มีความสำคัญและทรงพลังจริงๆ ทั้งในระดับท้องถิ่น ระดับประเทศ และแม้กระทั่งระดับนานาชาติ" เธอกล่าวเสริม "เสียงและตัวตนของคุณมีความสำคัญและสำคัญ และค่านิยมและความคิดของคุณควรถูกรวมเข้ากับอาชีพทั่วโลก"
Sablan ให้เหตุผลมากกว่านั้น ไม่ใช่แค่สิ่งที่อุตสาหกรรมการออกแบบต้องการ—แต่เป็นสิ่งที่โลกต้องการโดยรวมเพื่อประโยชน์ส่วนรวม
"ไม่ใช่ว่าสถาปัตยกรรมจะทนทุกข์ทรมานเมื่อขาดความหลากหลาย—สังคมต้องทนทุกข์ทรมาน" เธอกล่าว “เพราะว่าเราไม่ได้ให้บริการทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่ในพื้นที่ที่ไม่มีสิทธิ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งสภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้นได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การกดขี่คงอยู่ต่อไป”
ในท้ายที่สุด เธอยืนยันว่า "สถาปัตยกรรมไม่ได้มีบทบาทเฉยๆ ในความไม่ยุติธรรมทางสังคม หากเราต้องการสังคมและโลกที่ยุติธรรมมากขึ้น มันต้องเริ่มจากอาชีพของเรา"
เรื่องราวนี้สร้างขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของ Future Rising โดยร่วมมือกับ Lexus Future Rising เป็นซีรีส์ที่จัดทำขึ้นในนิตยสารเฮิร์สต์เพื่อเฉลิมฉลองผลกระทบที่ลึกซึ้งของวัฒนธรรมคนผิวดำที่มีต่อชีวิตชาวอเมริกัน และเพื่อเน้นเสียงที่มีพลังที่สุดในยุคของเรา ไปที่ oprahdaily.com/futurerising สำหรับพอร์ตโฟลิโอที่สมบูรณ์
เนื้อหานี้สร้างและดูแลโดยบุคคลที่สาม และนำเข้ามาที่หน้านี้เพื่อช่วยให้ผู้ใช้ระบุที่อยู่อีเมล คุณอาจค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหานี้และเนื้อหาที่คล้ายกันได้ที่ Piano.io
