Walmart prevede di prendere le temperature dei dipendenti e assumere 150.000 dipendenti

Come la coronavirus continua a diffondersi, Walmart ha annunciato misure che intende intraprendere per la salute e la sicurezza dei propri associati. Presto, il gigante della vendita al dettaglio inizierà a misurare la temperatura dei suoi dipendenti quando si presenteranno a lavorare in negozi, club e strutture. Qualsiasi collaboratore con una temperatura di 100 gradi verrà pagato per presentarsi al lavoro e mandato a casa e invitato a cercare cure mediche, se necessario. Gli associati rimandati a casa non potranno tornare al lavoro finché non saranno senza febbre per almeno tre giorni. In questo momento Walmart sta inviando termometri a infrarossi in tutte le località, ma ciò potrebbe richiedere fino a tre settimane. Nel frattempo, Walmart afferma che molti soci si stanno misurando la temperatura a casa.

Oltre ai controlli della temperatura, Walmart fornirà anche mascherine e guanti ai dipendenti che vorranno indossarli. Mentre le maschere saranno di alta qualità, non saranno respiratori N95, che l'azienda sottolinea dovrebbero essere riservati agli operatori sanitari. Il rivenditore ha anche iniziato a installare protezioni per gli starnuti alle casse e alle farmacie, utilizzando salviette per i carrelli e implementando una politica di congedo di emergenza COVID-19.

Essendo il più grande datore di lavoro privato negli Stati Uniti, Walmart colpisce molti collaboratori, circa 1.5 milioni. E potrebbero essercene altre migliaia: per aiutare a soddisfare la crescente domanda durante la pandemia all'inizio di questo mese, Walmart ha annunciato che prevede di assumere 150.000 lavoratori in più.
Vuole assumere nuovi collaboratori fino alla fine di maggio per lavorare in negozi, club, centri di distribuzione e centri di distribuzione. Sebbene i ruoli inizialmente saranno temporanei, potrebbero portare a posti di lavoro permanenti nel tempo. In una dichiarazione, Walmart ha affermato di aver contattato i gruppi del settore che rappresentano ristoranti e ospitalità, industrie che sono state duramente colpite dalla pandemia, per fornire ruoli temporanei per i loro dipendenti. Per accelerare il processo di assunzione per ruoli come cassieri e magazzinieri, il processo di assunzione sarà ridotto da un ciclo di candidatura di due settimane a uno di 24 ore.

Secondo a comunicato stampa, Walmart prevede anche di dare ai suoi collaboratori orari che sono stati assunti a partire dal 1 marzo un bonus in denaro per "il loro duro lavoro e dedizione al servizio dei clienti in un momento di crisi sanitaria nazionale senza precedenti”. Il bonus, che ammonterà a oltre 365 milioni di dollari, verrà assegnato a tutti i dipendenti orari degli Stati Uniti nei negozi, nei club, nella catena di approvvigionamento e uffici.

"I collaboratori di Walmart sono andati ben oltre il loro dovere nel servire i nostri clienti durante questi tempi senza precedenti", ha dichiarato il presidente e CEO di Walmart Doug McMillon in una nota. "Vogliamo premiare i nostri collaboratori per il loro duro lavoro e riconoscerli per il lavoro che ci aspetta".

Chiunque sia interessato a candidarsi può compilare una domanda qui.

Segui House Beautiful su Instagram.

Questo contenuto viene creato e gestito da una terza parte e importato in questa pagina per aiutare gli utenti a fornire i propri indirizzi e-mail. Potresti trovare maggiori informazioni su questo e altri contenuti simili su piano.io.